三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 白玫瑰小姐:恶意是一种传染病

作者 白玫瑰小姐赵暄 更新于:2014-10-27 09:11 17699

    听说,有人去劳动局投诉了。说我们没合同、没社保。现在人力部忙得焦头烂额,频频去监察大队送证明材料。

    后来,又听说人去上级单位举报了,说区监察不作为。弄得区监察也焦头烂额,打电话来质问公司为什么会这么多问题。

    从投诉到举报,是一个有意思的变化。我猜,如果是我们的员工,应该入职非常短。

    合同和社保,自是没有硬伤,也不怕他们查。

    上一次说好了要请我去中央电视台亮相的人,可能没有买到去北京的票,至今也没有来请我去。诚信真的很重要哎。

    我招来人力经理,要他查查这件事背后的故事。资料交完以后,约谈一下举报人。

    昨天,从监察大队找来举报人电话,约她来公司恳谈,死活不肯。好说歹说,说要给500块路费,又说叫男朋友代理出席。我们说最好还是当面解决问题。她说那就晚上,没有人的时候。好奇怪的要求。又不是来领彩票大奖。

    只好在电话里聊了聊。原来是在店铺与店长面试时发生了争辩,就编造了这样一个故事。既然事情闹成这个样子,她提出要给2000元精神补偿和炒掉店长。我顿时就头大了,为什么这个月连遇蛇精病。这是几个意思,店长与面试者争执,造成面试者诬告公司劳动管理违法,区监察以没有证据为由拒绝了她,她又向市劳动局举报公司和区监察不作为,区监察迫于压力,要求公司举证。最后,她的要求是要钱和搞人。如果我们以此为理由,真的炒掉店长,是不是会弄假成真。

    恶,象坏空气,沾上了总得改变点什么。那店长,我认识,绝大多数时间挺好的,只是最近两年家庭关系出了点问题。举报人,94年,听她那意思,有一个大她十多岁的男朋友,没有工作,打官司随时奉陪。她们俩怎么吵起来的,店长说因为小丫头恶语伤人,骂她老女人,没人要才来站柜台。店长说你年轻,不也要来应聘站柜台,要是找得到好人,何必出来抛头露面?两句话,戳中两个女人的痛。店长说到激动处,拉着我的手说:“白小姐,我也是86年的人,要不是……” 我说我知道,哪个努力工作的人,背后不是一段伤痛。 

    有人说,平平淡淡的,多好。可是你知道,平平淡淡是多么奢侈。山不转,水转,水不转,人转。哪里由得到人想平就平。我何尝不是,谁愿意拿劳动官司来烦自己。我遇到过的恶意中伤,又何止如此。忍?更伤自己,不忍?打工妹能有多大能量收场?都是命。争过,就可以了。

    有一位年长的朋友,位居某通信公司高层。前一段时间打电话给我,说姐上周在停车场扇了一小丫头。吓!我端着电话半晌没有说出话来。然后冷静的说“请问您是哪位?”我见过她出离愤怒,顶多到扔掉一个茶杯。因为对方占了她的私家车位,又不肯挪车。正要讲道理,小丫头说:黄脸婆,这么大年纪了还开什么车。后面的故事,我不愿意多想了。二十三四岁的小姑娘又从哪里弄来一辆红色的宝马X5呢?父母给的?母亲也该朋友那般年纪了。何事骂人黄脸婆?

    与人接触越多,越不肯见人。只是在少数人的圈子里转转。就象住在装了空气净化器的房子里,不出去。奇形怪状的人和事,太多了。这年月付得起电话费,却找不到聊天的人的,度过一些人比钱重要的日子,接下来,不由自主的进入钱比人重要的漫长人生。我见过一见面就问我工资的人,以窥探我私事为乐的人,在我的培训课上故意搅场的人,无数次,我打好了腹稿要反唇相讥,最后又放下了。不是我有多高尚,只是害怕这样的恶,象黑夜,日复一日,无穷尽到死。孙红雷在《男人帮》里说,“谈恋爱就是两个人,你扎我一刀,我扎你一刀,到最后流血而死。”爱是如此,恨更是。 

    昨天在写关于员工关系的课件,一边想着这些事。回家写书稿,翻起往事,辗转反侧。人心,是越来越硬的,别轻易的伤害一个人。你受的伤,不要传染给别人。控制不了心魔,别做管理者。    

 

三茅注——

“白玫瑰小姐”电子书介绍:https://www.hrloo.com/rz/13206654.html

下载地址:https://zl.hrloo.com/file/382722。(请评论支持我们的电子书!)

325

145

188

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
白色天使

188楼 白色天使

支持玫瑰姐,不要在意那些故意黑你的人,尊重真实的自我,我们都挺你!

2016-03-01 19:23:34 回复 赞(1)
娃娃yh

187楼 娃娃yh

有一位年长的朋友,位居某通信公司高层。前一段时间打电话给我,说姐上周在停车场扇了一小丫头。吓!我端着电话半晌没有说出话来。然后冷静的说“请问您是哪位?”我见过她出离愤怒,顶多到扔掉一个茶杯。因为对方占了她的私家车位,又不肯挪车。正要讲道理,小丫头说:黄脸婆,这么大年纪了还开什么车。后面的故事,我不愿意多想了。二十三四岁的小姑娘又从哪里弄来一辆红色的宝马X5呢?父母给的?母亲也该朋友那般年纪了。何事骂人黄脸婆?
看到这里我真的实在是憋不住了,我想问:这个年长的朋友是姐姐你朋友吗?为什么你朋友给你打电话的时候你会说:“请问您是哪位”呢?这个不是你朋友啊?为什么还要这么问呢?后面的我更是看不明白了。还有你说这个小丫头这么小从哪弄来的宝马X5,我觉得姐姐你是不是这句话说得不对呢?不管小丫头态度如何您也不能说人家这车是哪弄来的吧,没准人家自己挣钱买的没准家里有钱呢,哎 看的我真是捉急 身为一个读者 看到文章里的句子上句不连下局的 我还支持你买了你的书 我看我还是别白花钱马上取消订单吧 写的什么乱七八糟的 还能有版权出书了 姐姐我只是无意间看你的心得文章蛮真实 才看下去的 现在我真的看不下去了 不怪下面的评论不好听 确实如此 作为同行本想学习一下来着 看了看还是找别的书看去吧 最后善意的提醒姐姐 您这样一直写下去小心暴露你身边人的隐私哦 我看了几篇我都能大概分析出您是在什么行业及您的为人处世 小小建议希望笑纳

2016-02-15 16:40:11 回复 赞(0)
王十点

186楼 王十点

人心,是越来越硬的,别轻易的伤害一个人。你受的伤,不要传染给别人。

2015-11-18 11:34:24 回复 赞(0)
Mandy855

185楼 Mandy855

控制不了心魔,别做管理者~~~

2015-06-10 22:35:13 回复 赞(0)
单排

184楼 单排

文章全都看了一遍,犀利的一塌糊涂。

2015-03-08 14:56:42 回复 赞(0)
苏澈冰清

183楼 苏澈冰清

控制不了心魔,别做管理者~

2015-02-13 16:07:56 回复 赞(0)
炫炫

182楼 炫炫

学习了,你受的伤不要传染给别人。控制制不了自己的心魔就别做管理。

2015-02-11 17:40:18 回复 赞(0)
koala9999

181楼 koala9999

请问这个“官司”最后是如何解决的呢?最近我也面临着员工提起仲裁的情况,焦头烂额中。

2015-02-06 15:50:24 回复 赞(0)
荒木小妖

180楼 荒木小妖

曾经看过一个电影,《全城通缉》,看完之后,觉得很可怕,可怕的是心魔~

2015-01-29 16:56:27 回复 赞(0)
薛亚

179楼 薛亚

控制自己得脾气是多大的本事啊

2015-01-16 13:48:52 回复 赞(0)
小猪土豆

178楼 小猪土豆

好久没有动笔写过什么了

2014-12-31 00:31:48 回复 赞(0)
卡布奇诺01

177楼 卡布奇诺01

你受的伤,不要传染给别人。控制不了心魔,别做管理者。 不错

2014-12-24 09:33:02 回复 赞(0)
Cony奋斗

176楼 Cony奋斗

看完了心里有点小小的忧伤,是这个奇怪的社会,让原本可以面朝大海穿暖花开的正常人,慢慢变硬了,需要去控制心魔。经历越多,越难平静。

2014-12-09 14:14:24 回复 赞(0)
智慧生活ss

175楼 智慧生活ss

白姐:你的文章都说在我心里去了,“人心,是越来越硬的,别轻易的伤害一个人。你受的伤,不要传染给别人。控制不了心魔,别做管理者”。

2014-11-25 15:26:46 回复 赞(1)
知画

174楼 知画

大爱你的文字,如果能被你带,估计事件痛并快乐的事情。

2014-11-25 10:14:19 回复 赞(0)
木凡天空

173楼 木凡天空

越是看似轻描淡写,越接近真相

2014-11-19 10:40:40 回复 赞(0)
hr甜橙

172楼 hr甜橙

白姐姐,好久没来了,现在又回来了。您的每一篇文章都看好几遍,收获老多。

2014-11-18 13:30:22 回复 赞(0)
saina

171楼 saina

人心,是越来越硬的,别轻易的伤害一个人。你受的伤,不要传染给别人。控制不了心魔,别做管理者。真心受教。

2014-11-13 09:39:11 回复 赞(0)
休宁大人

170楼 休宁大人

实在是服了,最后一句话,哎

2014-11-11 14:19:19 回复 赞(0)

12345678..10下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

一直都在HR。 QQ1群:101676087,2群:706167447。 个人微信号:victoryfall411,讲正..
最新内容
社保和工资不一致违法吗?最新答复来了!
42分钟前    热点资讯
新任HRD前90 天生存指南
1小时前    其他资讯
当上中层管理才知道,领导最喜欢给这5种人升职:1、会拍马屁;2、有能力;3、执行力强;4、能帮领导办私事;5、知道领导很多内幕
1小时前    热点资讯
为什么在职场,每个人都要有“野心”?
1小时前    热点资讯
全国31省市考生考取清北C9高校难度排行榜!一起来看看你的省份排第几?
1小时前    其他资讯
普华永道上海所通知员工放“职业间歇假”,期间发放20%薪资
1小时前    热点资讯
“辞职代办”正在兴起:你经历过离职困难吗?
1小时前    热点资讯
什么是人力资源营销?
1小时前    其他资讯
胖东来拟将“员工委屈奖”提至3万元以上
1小时前    热点资讯
传言“广州分所关闭、所有人N+1离职补偿”?普华永道回应
2小时前    热点资讯
腾讯宣布对员工薪资福利政策进行调整 将服务奖均摊到每月月薪
2小时前    热点资讯
萝卜快跑发生碰撞事故!百度官方紧急回应,多地加快推进Robotaxi落地
2小时前    热点资讯
开除和辞职有什么区别 员工怎么赔偿
17小时前    员工关系
老员工主动辞职补偿有失业金吗?怎么领?
17小时前    员工关系
企业需要辞退员工但员工不离职时,应该怎么办呢
17小时前    员工关系
离职人员要怎么交医保
17小时前    员工关系
如何应对公司要求员工自己辞职
17小时前    员工关系
工厂辞职的员工怎么赔偿
17小时前    员工关系
工人无故离职,企业会工资给么
17小时前    员工关系
离职公司如何进行赔偿
17小时前    员工关系
离职人员的工资什么时候发
17小时前    员工关系
离职员工的补偿金怎么计算
17小时前    员工关系
员工被迫离职,企业该怎么赔偿
17小时前    员工关系
公司怎么办理离职人员的社保
17小时前    员工关系
工人突然离职,当月工资怎么算
17小时前    员工关系
试用期擅自离职的员工会怎么处理
17小时前    员工关系
酒店人员的离职辞呈怎么写
17小时前    员工关系
单位员工辞职后社保怎么停
18小时前    员工关系
离职后怎么报考中级会计
18小时前    员工关系
离职员工的年假怎么折算?
18小时前    员工关系
如何制作离职人员的考勤表
18小时前    员工关系
如何撰写辞职报告-普通员工指南
18小时前    员工关系
离职后公司扣工资怎么办
18小时前    员工关系
团队的核心员工离职怎么办
18小时前    员工关系
离职交接人员的步骤
18小时前    员工关系
被开除后的当月工资怎么算
18小时前    员工关系
公司让员工辞职,如何应对
18小时前    员工关系
公司让员工自愿离职如何处理比较好
18小时前    员工关系
如何降低岗位离职率(如何计算岗位离职率)
18小时前    员工关系
如何对个税中离职人员进行处理
18小时前    员工关系
员工离职后的五险一金怎么处理
18小时前    员工关系
停缴社保需要注意的几个问题
18小时前    员工关系
私域流量与公域流量的营销策略
18小时前    通用技能
私域流量的优势
18小时前    通用技能
微信公众号属于私域流量还是公域流量
18小时前    通用技能
关于私域流量的心得
18小时前    通用技能
如何将公域流量成功引流到私域流量
18小时前    通用技能
私域流量和公域流量分别是什么有哪些区别
18小时前    通用技能
私域流量包括哪些
18小时前    通用技能
如何公域流量转化为私域流量
18小时前    通用技能
公域流量与私域流量的定义与特点
18小时前    通用技能
公众号属于私域流量吗
18小时前    通用技能
如何有效利用公域流量
18小时前    通用技能
什么叫公域流量
18小时前    通用技能
公域流量如何转化私域流量
18小时前    通用技能
私域流量跟公域流量的区别
18小时前    通用技能
私域流量的重要性
18小时前    通用技能
公域流量和私域流量什么意思
18小时前    通用技能
互联网私域流量
18小时前    通用技能
公域流量转私域流量
18小时前    通用技能
什么是私域流量和公域流量
18小时前    通用技能
公众号属于公域流量还是私域流量
18小时前    通用技能
视频号是公域流量还是私域流量
18小时前    通用技能
公域流量和私域流量是绝对概念
18小时前    通用技能
公域流量和私域流量的关系
18小时前    通用技能
公域私域流量是什么意思
18小时前    通用技能
公域流量有哪些
18小时前    通用技能
私域公域流量的区别
18小时前    通用技能
淘宝直播公域流量有哪些
18小时前    通用技能
私域流量啥意思
18小时前    通用技能
公域流量转私域流量是什么意思
18小时前    通用技能
私域流量到底是什么
18小时前    通用技能
私域流量和公域流量的各自特点
18小时前    通用技能
私域流量和公域流量的定义
18小时前    通用技能
如何有效运用全域流量和私域流量
18小时前    通用技能
如何将公域流量转化为私域流量
18小时前    通用技能
公域到私域的流量转化
18小时前    通用技能
私域流量与公域流量的区别
18小时前    通用技能
什么叫公域流量和私域流量
18小时前    通用技能
私域流量的定义
18小时前    通用技能
私域流量的3个阶段
18小时前    通用技能
私域流量是指什么
18小时前    通用技能
私域流量有哪些
18小时前    通用技能
什么是公域流量什么是私域流量
18小时前    通用技能
视频号是私域流量还是公域流量
18小时前    通用技能
公域流量平台有哪些
18小时前    通用技能
什么叫做私域流量
18小时前    通用技能
离职人员的社保,公司怎么操作
18小时前    员工关系
员工辞职后企业年金怎么提取
18小时前    员工关系
老员工自己离职有没有补偿
18小时前    员工关系
老板让员工离职,那工资怎么算
18小时前    员工关系
离职员工的社保公司怎么处理
18小时前    员工关系
个人所得税申报中如何进行批量修改离职人员
18小时前    员工关系
饭店员工突然离职工资怎么核算
19小时前    员工关系
公司会采取胁迫的方式让员工离职,怎么办
19小时前    员工关系
公司开离职证明可能面临的风险
19小时前    员工关系
员工离职怎么处理(如何进行有效的离职面谈)
19小时前    员工关系
离职员工的最后半个月工资怎么算
19小时前    员工关系
离职人员的劳动合同人事会怎么处理
19小时前    员工关系
个人离职了要怎么缴纳社保
19小时前    员工关系
今日打卡案例 4161 已人打卡
【招聘管理】员工办理入职后,就请假了,他的社保还买不买?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

今天 19:00 开播 186

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

已结束 可回放 200

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 168

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了