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小结本周学习收获...
这里包括两个内容,一是平时的基本规范检查处理,对明显违反做事规则的(比如:顶撞上司、严重迟到早退旷工或不请假不打招呼脱离等现象),形式上要从开会提醒、批评到处罚扣款(只要大家开会通过就扣),同时对一些好人好事也要提出表扬和奖励(按照通常习惯嘛),然后慢慢形成基本的管理规定,这一点老板也会看到有业绩的;二是每月下来的考核,只要成绩确定下来,就要及时奖励进步的同事,不管是精神上还是奖金,当然,对落后的也要提醒或扣款等,即使考核方案中有规定,最好还是再拿出来讨论一下,奖惩额度是不是多了少了,毕竟是初步实施,以大家的意见为主可能比较适合公司的一贯作法,这样,老板也会从中感受到这项工作是取得了一定的效果,至于有什么不足之处需要修正,也可以通过这些讨论提出来。考核结果出来后,最好劝老板不要进行全公司或全部门大排队,表面上是激励先进、处罚落后,其实在员工角度往往是这样想的:不公平,先进和落实的是少数,先进的可能骄傲但业绩并不一定有进步,落后认为外界环境影响业绩还可能某些方面比原来做得好,另外,处在中间业绩的多数人则自得清闲,没有动力努力工作。
所以,较好的做法是每位员工的考核结果与自己的上期考核情况进行对比,好在哪里为什么?差在哪里为什么?只有这样才能够让员工信服,也容易让领导找出改进绩效的方法,只要整体上进步了都可以奖励,相反则没有奖励甚至应当进行处罚。
下周学习计划...
想学什么?
年度预算编制,企业战略管理
用什么方法学?
目标-方法-计划-执行-总结
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2024-09-25 11:58
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