公司现状:最近一两年招聘进来的都是中专层次的实习生。
技术水平:从中专层次的技术水平来讲,他们的培养周期更长,时间成本更高,而且在公司后期人才的补充和需求上存在障碍。例如上个月公司就提拔了一个从能力和技术上我们认为都欠缺的人,但是苦于目前无能人可用,所以也就提拔了。
目前计划:招收层次提高到大专以上水平,工资水平提高14%(比原来招收的中专生),人数比中专层次的减少20%,实际成本减少3%。
后续带来的好处:技术能力的提高,可以给公司减少成本,带来无形的价值。公司往前发展的过程中需要更高层次的人来支持公司日常的工作,特别是一些专业认证和审核的评估,也可以给目前的管理层带来触动,因为以前的中专生相对来讲给他们带不来太多的威胁(他们中基本上是大专文凭),所以大家的工作心态和工作效率不能够提高。公司后续的发展壮大,更加要人才补充到管理层次,不能够到时候无人可用,无才可选。