加入三茅人力资源网已有一段时间，之前主要是学习和拜读各位的大作，现借助本次征文活动来分享一下我的HR成长之路，希望对初涉HR或者正准备加入这个职业的朋友们一丝的借鉴。本着这个目的，本文并未阐释高深的理论技能，也未涉及HR行业的刀光剑影，只试着将此心路历程展示给大家。
先来做个自我介绍吧。本人读的是法学专业，并非科班出身，从业十余年，曾就职于医药、地产、矿产、医疗等行业，历任HR专员、主管、经理、总监等职，高级人力资源管理师。略有小成，不足以谈，聊胜于无。
说起本人进入HR行业纯属偶然，并非有意为之。记得大学毕业之际，我满怀期望，因为读的是法学，憧憬的是为奴为仆的公务员、威仪庄重的法官、义正词严的律师、西装革履的法务人员，总之是有点高大上，可惜的是以上职业统统未能高就，最多也就进过公务员考试的面试阶段，看来这些精英岗位实非本人这种能级所匹配。过后来看，当时的想法是比较幼稚的，既不了解职业，也不了解自己。对了，忘了介绍本人的个体条件！我虽说品相还算端正，但身材不高，常本讽为“三级残废”（发句牢骚，这个缺陷着实比较悲催，不但就业难，那找媳妇儿也难）；这还没完，我的口头表达能力和人际关系能力也相对的一般（都不好意思说自己比较差）。幸好我是一个很有乐观主义精神的人，相信“天生我材必有用”的古训，可是我这千里马的伯乐在哪里？四处奔波后，我终于找到了第一份工作——医药销售，客户是经销商和各级医院，所以我还是要感谢销售这个职业。但一年后，我发现自己并不适合这个职业，我不喜欢它甚至会觉得痛苦。于是，我向公司申请了调岗，还好行政人事部有岗位空缺，还好销售经理给予了正面评价，我做了一名行政助理，处理一些杂七杂八的事务。再后来我成了一名人事专员，误打误撞地进入了HR这个领域。这个阶段，我没有自己的职业生涯规划，也没有自己的职业取向，就是找一份谋生的工作，走一步算一步的节奏。当然也应了当下的一种“先就业再择业”观念，至于对与错待咱们以后再讨论吧。我的个人观点是在你选择一个职业或一个岗位的时候，一定要事先做个调查评估，对你自己、你选择的职业或岗位、对整个的社会经济政治环境等，综合考虑自己的需求、兴趣、能力、优势、就业难度、岗位要求、发展潜力、政策导向等因素。
从人事专员到人事主管，一个自然成长的过程。我最初负责管理人事档案、劳动合同和培训，后来由于部门人员的变动，陆续接触到了招聘、薪酬、社保、员工关系、员工活动、总结计划等内容。当时人事专员的称谓也的确恰如其分，做的就是传统意义的人事事务。有句常听到的话，“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路，名师指路不如自己去悟”。我当时没有指导老师，甚至没有交接人员，只能不断地翻查档案记录，不断地请教公司相关人员，不厌其烦地借助度娘，时不时地讨教同行前辈。在大错没犯、小错不断的过程中，我学习和成长，逐渐的熟悉和掌握了一些基础人力资源专业知识和技能，熟悉了相关劳动法律法规。那时得过表扬也受过批评，得益于对信息选择吸收、正面区别看待的心态，终于在一个岗位空缺的良机下，拜经理大人慈悲大发，我混上了人事主管的位子（之前我都未敢奢望，害得我做梦都会笑醒，实在是太没有追求了）。在现实的工作中，活雷锋少有，所谓伯乐更是可遇不可求，我们很多时候就像原野上孤独的行者，没有人手把手的倾囊相授，甚至没有人告诉你前方的路是对是错，成功与否全在自己的修为自己的造化，但至少你应该具备本岗位的基本素质、知识和技能吧。
从人事主管到HR经理，一个自我培养的过程。在人事主管的岗位上，发生了很多变故。既有公司的人事震荡，包括顶头上司的离职，又有个人感情方面的失意，加之一些沿海地区同学的反馈信息的刺激，最终促使我离开了最初就业的城市，来到了广州这个完全陌生的城市，开始了新的生活。由于之前的工作环境和要求，我的基本功并不扎实，这致使我花费了一段时间才重新就业，岗位仍然是主管——人力资源主管。求职的过程和新的工作要求，让我认识到了自己的差距，我开始有意识的学习，在工作中学习，向同事同行学习，从专业书籍中学习，学习专业知识和技能，也学习其他的方法和技巧，适应和融入公司的环境和当地的人文环境。这一期间，我参加了人力资源管理师课程的学习和考试，顺利考取了国家三级和二级人力资源管理师证书，夯实了自己的专业理论基础。当然成为一名主管，不仅意味者职位和薪酬的提升，也意味着责任的增加，仅仅具备专业技能显然是不够的（当然这时候专业技能仍然是你安身立命的所在），因为角色发生了变化，你不再仅仅对自己手上的事务负责，你开始失去那面遮风挡雨的墙，你必须调整心态，培养管理者的各项能力和素质，在那面墙消失之前做好准备。通过不断的努力，我最终成为了公司人力资源部经理，我的那面墙消失了，打开人力资源部的那扇门，我直面的是各个部门，直面的是公司的最高领导。从人事专员、主管到经理，我手上的事务在减少，我的私人时间也在减少，没觉得轻松起来，反而越来越累，有时我会怀念当专员的那种单纯。所谓有得必有失，如果想得到一些，请你做好失去另一些的准备！
如果说从人事专员到HRM更多的是业务技能和职业态度的提升过程，那么从HRM到HRD阶段则是思维和意识蜕变的过程。作为HRM的关注点开始转移，开始将HR部门置于整个组织结构中思考，更深地考虑机制、体系、流程的问题。如果说在之前的阶段更多是以一名员工的角度思考和工作，那么现在更多得站在企业的视角来审视整个HR工作，思维的高度决定个人的高度。最终我还是离开了那家公司，告别了我职业生涯中的那群伙伴，继续追寻我的职业理想。我偶尔还会怀念那段时光，之所以怀念是因为曾经有那么一段时间的简简单单；从那之后，这个词汇对我来说渐渐成了奢望。在此之后，我先后就职了两家上市企业，这两家企业无论是行业跨度还是区域跨度都比较大，企业特点和人员特点也迥然不同，不过万变不离其宗，人力资源专业层面和根植于社会传统的人性依然异曲同工，只是身份略有不同，职位略有不同而已。
做了这些年的HR工作，有一个体会是HR工作在企业重不重要，关键是你能做什么，你做了什么，做到了什么程度，产生了什么样的结果。你的位置重不重要不在他人，而是在于自己。
回首来路，从不知所措的莽撞少年到今天如履薄冰的HMD，一晃十几年过去了，风风雨雨有得有失。或许选择这条路的每个人都有自己的理由，不过这也只是一种职业一条路，并不像一些人想象的那么光鲜，其中的苦涩和无奈只有自己品味。如果你选择进来或者已经走在这条路上，那我祝福你，走好你的每一步，只要莫负了光阴负了自己！
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21楼 5918Amy
43票。跟本人有太多相似之处，勾起了在HR这条道路上些许的辛酸回忆，但满满的正能量充斥全文，标准草根出身的HR，每一步都是靠坚持和良好的心态走过来的，必须滴的赞一个！受教了！
齐物知鱼
@5918Amy：感谢您的支持与鼓励，HR路上同行！
20楼 蓝新月影
赞一个～～有很多不容易，但是最终选择了就要坚持的走下去，向前辈学习！
齐物知鱼
@蓝新月影：目标明确，脚步坚定，行动坚实
19楼 红豆奶茶
36票。献给一直努力的你。向你学习！
齐物知鱼
@红豆奶茶：谢谢您的支持
18楼 乙文
支持HRD，重要不重要，是为企业创造了多少有价值的东西，支持一票，
齐物知鱼
@乙文：感谢您的支持
17楼 我家宝贝叫阿毛
看到你的三茅学龄是888天，真巧，高人！
16楼 我家宝贝叫阿毛
写得真好！“做了这些年的HR工作，有一个体会是HR工作在企业重不重要，关键是你能做什么，你做了什么，做到了什么程度，产生了什么样的结果。你的位置重不重要不在他人，而是在于自己。”
齐物知鱼
@我家宝贝叫阿毛：大家共勉
15楼 一念间
写得好啊，赞！
齐物知鱼
@一念间：谢谢支持
14楼 七月雨
感同身受啊，或许许多人都是如此走过来的，给自己一个引导，
齐物知鱼
@七月雨：感谢支持
13楼 卢妞儿
走好你的每一步，只要莫负了光阴负了自己！
32个赞！！！
齐物知鱼
@卢妞儿：谢谢支持
12楼 兔子点点
写的太接地气了 燃起了我的斗志和信心 支持你 哈哈
齐物知鱼
@兔子点点：谢谢支持，一起努力！
11楼 砣妹
谢谢分享，真是励志哥，向你学习！
10楼 小鹿角
谢谢分享！“走好你的每一步，只要莫负了光阴负了自己！”
齐物知鱼
@喜yoyo：感谢您的支持
9楼 hlmhenu
您好，我现在是从事软件公司的招聘工作，目前最大的感触是：公司的业务、管理风格往往会直接影响到招聘工作，HR的作为影响反而不是很大，在尝试N多方法以后，招聘效果没怎么大的改变，不知您曾经有没有这样的经历
齐物知鱼
@hlmhenu：招聘是永远的痛，很难做到有求必应。HR在招聘工作中要关注公司的业务特点和管理风格，人岗匹配不能只盯在知识、技能、经验、薪酬等方面。HR不应是盲目被动的单纯执行者，要根据实际的情况，与公司领导、各部门进行有效沟通，提出建议建言和调整方案，对任职条件、薪酬水平、招聘渠道等进行优化，不能只是头疼医头脚疼医脚。
8楼 Vicky90
特别喜欢最后一句话：走好你的每一步，只要莫负了光阴负了自己！
齐物知鱼
@Vicky90：感谢你的关注
7楼 快乐的小衰
用心做事，结果都不会太糟，
齐物知鱼
@快乐的小衰：感谢支持，与您共勉！
6楼 冬月末
不容易，辛苦了
齐物知鱼
@冬月末：感谢您的支持
5楼 水中雁
7年，我还是一个主管，这段时间特别迷茫，但是迷茫过后，发现眼前要走的路，更清晰了，还是坚持在人力资源这条道路上继续修炼自己。你文章中的许多用词和感受相信会和很多的这个职业的从业者产生共鸣。
齐物知鱼
@水中雁：只要我们有明确的目标，有清晰的计划和行动方案，一定能取得较为满意的结果。
4楼 陌上幽灵
我也在广州，希望有机会认识你。
齐物知鱼
@左诗2：谢谢很高兴认识你
3楼 万千红子
投票支持！想问作者一个问题：一个好的平台对于自己的思维和意识的转变很重要吗？还是在任何平台中只要肯悟都会成为领跑者？
齐物知鱼
@万千红子：感谢您的支持。我个人的观点，好的平台对职业观、思维和意识的塑造和提升，具有推动作用，但不是绝对的，在任何平台中只要肯学习肯思考，一定会比大部分人出色。
兔子点点
@庄夏028：平台不是绝对 关键在于自身 但是自己定投上司 或者说整个公司 比较清闲 小活主管都不舍得放手 只是偶尔给点小小活 这样的公司 是不是没有留下的意义？？
万千红子
@兔子点点：我感觉在这样的公司只适合养老，时间长了，人就变得懒散，不求上进了。尤其是年轻人一定不能贪图安逸，要找一个能让自己成长的地方
齐物知鱼
@万千红子：当今的社会环境跳槽是很正常的事情，如果公司确实不利于自我的成长，选择离开到一个更有助于职业发展的企业也不失为明智。
2楼 陈顾问企业大学
如果说从人事专员到HRM更多的是业务技能和职业态度的提升过程，那么从HRM到HRD阶段则是思维和意识蜕变的过程。
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确实是这样的。点10000赞。
齐物知鱼
@陈权高级顾问：感谢您的支持
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