这种情况我们也曾经经历过。 如果公司的工资核算方式是计件的，这个问题几乎不会存在，工作效率就在那里，一个小时做多少东西，都可以统计的。但是，如果是计时的工资核算方式，就比较不好界定了。 本人认为这种情况的预防可以从以下几种方式入手： 1、生产部经理需要严格把关，多少事，需要多长时间，都应该有工具测算。 2、加班需要申请，生产部经理觉得没有必要加班，就不批准加班。 3、关于员工连续上12个小时，会比较累的情况，可以适当地招进一批临时工。
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