说实话,在外出务工以前,我在老家教书育人,看着孩子们一天一天成长,一天一天懂事,我很有成就感,为学生自豪,为自己的工作满足。后来就因为当地财政扣发教师的工资,一拖再拖,迫不得已,我们几个年轻的老师选择了停薪留职,开始了外出打工之路。
1995年,刚开始进入了一家制造业的公司,我成为了一名管理人员,负责招聘和后勤管理,每天面对那么多求职的人,我一点也不担心招聘的问题,那个时候是人找工作,不是像现在这样工作找人。除了处理招聘的书面的资料建档工作以外,我更多的是处理员工关系,比如员工的诉求问题,员工的培训问题,员工的工伤问题。那时候,员工几乎没有人懂得劳动法,但是作为我这样一个“中介"职位,我上要对得起公司,下要对得起员工。所以在工伤问题处理过程中,我必须小心的,谨慎的去权衡要怎样处理,才不至于心里有愧,作为公司,当然是能少出一分钱就少出,能不出就不出,况且当时的呀un共根本就不懂法律,所以老板希望我能替公司着想。可是站在员工的立场,我当然是希望能得到应该得到的待遇,我不想因为我的“助纣为虐”,让员工既受伤又流离失所,所以,很多时候我都在斗争,和老板,和自己,和自己的良心。。。。。。处在左右两难的境地,我还是坚持依劳动法办理,尽管被老板斥责为“吃里扒外”,但我还是坚信自己对得起良心,对得起工友。在那个公司我呆了6年余,学到了很多东西,包括人性!
2003年,我进入了第二家公司,在生过小孩以后,我仍然从事的是行政管理工作,和以前的工作大同小异,只不过,我是站在更高的角度了,作为一个行政主管,我很庆幸过去我的所作所为没有对不起视我如家长的工友们。那时候,大家已经慢慢有了法制的观念,老板也在我无数次的游说下对劳动法有了一些认识,虽然她知道企业要赚钱,就必须心狠手辣,但是也不敢太过分,所以对我的建议。70%是会采纳的,但是很多时候心里认为我们是帮员工“对付”公司了,对我们HR的调薪或评级都不是很乐意。而员工,也不是都能理解我们的苦心,甚至抱怨我们是“认贼作父”,有时会当面骂我们。。。。。。但是尽管这样,我还是觉得我应该有法必依,不能违反法律法规,我觉得,要做好HR,真是好辛苦的啊!
我觉得我的HR之路如履薄冰,要能得到老板的默许和员工的认同,我觉得,我的HR之路,还路漫漫兮。。。。。。
4楼 niziccc
学习
3楼 极简主义
行行有本难念的经,淡然处之,心顺则事顺!共勉!
欢迎点赞,我的小文 http://www.hrloo.com/rz/13309238.html
2楼 星月相随
写的很好,谢谢分享! 我送上第3票,嘻嘻! 欢迎回访!
1楼 hr头条哥
一起加油~~