推荐 HR之路，真心无比艰难

作者蓝枫飘翎 2014-10-27 09:55 1749

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我的HR成长之路

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对于HR这么高大上的称呼及工作，我也是转行而来，我的专业并非是人力资源专业，属于中文类，貌似相对靠点边儿。本身HR这个专业也是从国外传来，经历了这么几年的发展与兴起，企业才逐渐接受并雇佣HR从业者，但是这样的心胸和头脑多数存在于沿海发达城市的企业及跨国或者全国类大型连锁企业，对于中部及西部偏远落后地区，我觉得HR工作真是难上加难，所从事的始终脱离不了基础类的人事工作，所谓的绩效考核、薪酬制定、劳动法、或者更高的人力资源规划，都基本不涉及。打个比方来说吧，培训除非是一些专搞培训的企业或者是地产销售的公司多为重视和操作，与公司的营利性质和方向有很大关系；绩效考核本身就是个空的，对于销售类企业，绩效考核就是业绩提成，至于综合的测评，几乎没有；薪酬这块多数归于老板和财务管理，HR部门基本上用不上作用，插不上话；劳动法就更不用说了，劳动者自己不知道，企业更不去遵守；至于整体的规划，那就是走一步看一步，这也就是为什么企业越做也不行的根本原因。

人的本性就是唯利至上的，貌似国人尤甚，对于利益看的比所谓的道德原则更重要，这也就是为什么国内的任何东西都不能让人放心的使用，所有的东西都要想方设法以低廉的成本造出买到更高的价格，完全不顾东西有没有危害能不能使用，只要钱到自己手里了，管它其他呢，这就是比奸更让人痛恨和胆战心惊的黑商。。。

企业多数也是如此，从吃的饭店，到用的种种，都是围绕这个环节来进行的，在这种状态下，HR想要发挥自己的能力，创造一个良好的氛围是多么的艰难。个人认为，虽然国内的法律漏洞有很多，但如果真正能做到守法，员工的利益和种种还是能得到相应的保护和保障的。但是这点就做不到，后续HR的各种工作，都围绕企业内部的和谐，创造更多的价值去拼搏，有时候想想也是多么的令人可笑，或许是我没有进过大的企业单位，对中小企业的感觉比较糟糕，但是我想大多数都是一样的，就如生活再安逸的欧美国家，也有犯罪的存在一样，只是相对较少或者可控。

HR的工作说起来高大上，做起来低廉无。这条路真心难走，大的环境如此，如何能让HR营造一个让企业更好发展的环境呢？

只能说，且行且珍惜吧。。。

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