人物 地点
牛总:A公司老总 A公司
黄副总:A公司副总经理
小王:A公司人事
A公司,一家经营台湾食品的代理公司,公司设人事一名。主要负责公司的招聘、入职培训、员工关系、考勤薪酬的核算。
最近,公司的老总牛总,总在思考一件事情。如何完善公司的培训机制,提高公司的销售业绩,如何提升公司的企业文化形象,建立企业的自有品牌。
牛总考虑,公司现在的人事小王,做那些基础性的事务性工作,做的还不错,比较满意。对于培训工作、特别是提升公司企业文化形象,这种高大尚的工作,他能做的来吗?
牛总突然想到,和他一起玩泥巴长大的好友同乡,黄某。
黄某,在某知名大企业从事企业文化建设,请黄某来公司做企业文化建设的事情,一定可行。
牛总通过几次与好友黄某的沟通,终于请到了黄某。黄某来到了A公司,担任副总经理,分管人事、行政、后勤。
黄副总首先开展的工作,不是培训机制的建设,也不是企业文化的建设。黄副总首先开始的工作是招聘人力资源培训专员。
黄副总安排人事小王,预约应聘人力资源培训的求职者,上午五人,下午五人。黄副总和小王每天都在忙碌,预约求职者、性格测评、笔试、从单独面试到群体面试、从结构化面试到无领导小组讨论。
黄副总口才特别好,每次面试都和求职者聊很多。古到孟子、论语、道德经,今到马云、马化腾。从风水大师到谢霆锋王菲娱乐新闻,从地方经济到政治经济学再到军队建设。黄副总的知识面相当宽广,面试的时候,经常忘记了时间。从一个小时溜到三个小时,又进入了五个小时。黄副总和小王每天都在忙碌,每天都在加班。
小王,特别忙,忙着配合黄副总招聘人力资源培训专员的事情。忙着招销售、采购,办转正,办社保,办离职,算考勤薪资。
黄副总和小王通过四个多月的忙碌,前前后后,招进来五个人力资源培训专员。然后,又相继一个个的或自己主动辞职走了,或公司辞退走了。来来往往,人来人去,人事部还是小王一个人。
小王,下班回家,经常关注学习提升HR的相关知识。尽管工作特别忙,小王,还是每天抽出一点点时间,学习提升自己的技能。有一天,小王,收到了三茅发过来的一个关于云学堂的网络在线培训课堂。
小王,把这个云学堂的情况反映给了黄副总。
黄副总和牛总汇报完情况之后,牛总说道:“小王在公司已经五年了,对公司的情况还是很了解的,知道公司领导的需求,知道公司的用人标准。这样吧,培训这个事情呢,还是交给小王处理吧,让他每个月给员工培训二节课,工资给他加上伍佰,就不用再招专门的培训人员了。黄副总,就专心做企业文化建设吧。下面确定一下公司制服的事情吧。。。。。。”
题外话:空降领导,新进一个公司,对于公司的整体运作、人员结构、市场情况都不熟悉的情况下,不要急于求成,想证明什么。要对公司的整体情况摸清楚,再潜移默化的逐步改革。急于求成,往往水土不服。
员工们,加薪升职不仅是工作努力、论资排辈这么简单,还有很多因素。机缘问题、是否与领导投缘、企业的发展速度、解决问题的能力等都有关系。企业需要的是有积极态度的员工,有责任心的员工,有创造力的员工。守得住寂寞,耐得住性子,才有云开见日的时候。
33楼 kally5301314
您好!
快到25号了,首先预祝您圣诞快乐!工作顺心!最近啊,我工作上遇到一点烦心事,跟你聊聊,希望能得到您的帮助。
我新入职一家医药连锁公司任办公室主任一职,公司是一家拥有500多人的药店连锁企业,药店员工一直存在着一种普遍现象,就是店长、代班和店员三个岗位工资各只相差200元,销售提成都是平分,然而店长的责任大,事情又多,每次开会都是骂店长,这样一来,更没人愿意当店长,请问现在用什么方法可以使人人都想当店长争当店长?改变现在大家都安于当个店员呢?同时我们医药公司有几十个药店分布在城市的不同地方,培训和对各店的督查工作相对比较困难,请问培训和对各店督查如何做比较好?怎么操作既简单易行又能达到效果,使员工工作积极性得以提升,各药店对于公司的各项规章制度都能有效贯彻执行呢?
请您有时间的时候给指点迷津,谢谢!
敬仰您的三茅学员
2014年12月9日
32楼 rainbowsmile
47~支持~
31楼 红豆奶茶
谢谢你支持我,我也来支持你一下,第46票。感觉你非常的专业。而且经常看到很多文章下面有你的评论呢。向你学习!
30楼 香草紫苏冯鑫
支持乙文,头像的宝宝好可爱呀。。
29楼 灵山楼里
支持一票
28楼 山石绿
面试连时间都把控不好的副总,工作计划性何在?招进5个培训专员,人力资源人员配置计划呢?黄副总,就继续标榜自己吧!
27楼 胡晓笑
真心真诚真实的工作 总归会有回报的。
26楼 浮生若FISH
你就是那个小王吧?加油!第34票,果断送上!
25楼 爱吃芒果的果果妈
32票
24楼 蜗牛也牛
心态和学习能力非常重要!值得我学习!
23楼 钱磊
很好,从这招聘人力资源培训专员的过程中,企业体会到了招聘的艰难,也从中得到了忠诚于企业的员工——小王。征文过程一气呵成!值得学习!
22楼 oyolone
“急于求成,往往水土不服。”这也是诸多空降兵未站稳就开始抢跑宿命。文章风趣易懂,条理清晰。伯乐、乐分享友友全力支持!
21楼 点点妈妈刘丽霞
比较认可小王的工作态度,付出必有收获
20楼 一念间
云学堂,不错,写得好,赞!
19楼 浮升阳光
其实空降的培训专员有的还是可以担当此重任,我觉得选人可能薪酬上往往不如小王好,况且人事应在不影响正常工作下可以拿下培训模块。不管怎样,忠心的员工总会为企业而主动分忧,我也喜欢,何况牛总?
18楼 哲译
支持好友,第21票!
17楼 薛晓刚
我来了
16楼 洛乙丁
19票。
15楼 五华妹
先投票再学习,18票
14楼 Toby鱼
哈哈,原来已经上app,票票投上
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