推荐了解自己定位未来

作者秦月2014 更新于：2014-10-31 14:57 2331

最近这段时间在各处闲逛，发现成长、发展、未来这些词出现的频率都很高，由此一方面感觉到大众的觉醒，不止埋头拉车，还要抬头看路，另外一方面也间接的反映了一种焦虑，对自己未来的焦虑，对职业生涯的焦虑。

在这个资讯异常发达的时代，自媒体被倡导，人人都要发声，让我们每天都好像置身在一个菜市场，吆喝声此起彼伏，每个声音都好像很有道理，每个招呼都好像很有诱惑，刚想往这边走两步，那边又有人告诉你：“来这边吧，这边才是捷径”，刷微信、刷微博、QQ群、朋友圈……资讯多得一阵子不看就是几百条、上千条，你总在担心自己是不是遗漏了什么、错过了什么。

可是焦虑于事无补，逃避更不是办法，面对它、思考它，才能解决它。

人们常说“人生如戏、戏如人生”，从某个角度看，我们的人生也如游戏一样，就是从一个初哥，不断向更高级别进阶的过程，通过不断的练级、打怪，提升各种属性获得升级。

人生里我们都不完美，有优势也会有劣势，游戏里我们也找不到一个完美的角色，血多生命力强的，攻击力可能相对较弱，攻击强的，防护就差，容易被别人搞定，智慧高的可能敏捷度就技不如人，总之没一个角色会让你完全称心如意。了解自己定位未来

但是游戏设计者始终比上帝宽容，他们会给我们足够的提醒：画一棵职业树，告诉我们每个角色的属性，他们有什么长处和短处；告诉我们职业发展的路径，积累什么样的能力可以提升什么属性，属性提升到哪个值人物就可以升级；升到什么级别就可以拥有什么样的权力！

这些设定让我们不会迷茫，可以选择我们喜爱的、适合的角色，如果还玩不好，还会有各家攻略帮助你更清晰的认识自己在游戏中的角色，提供方法让你能在游戏里发展得更快，提升你的职业成长效率。

然后游戏的过程中虽然我们会失败、会死去，但我们还会活过来，还可以有无数次机会让我们不断去尝试、冲击，只要我们专心打怪、练级、打大BOSS，最终我们不会失望，我们会获得胜利，得到应该得到的奖品。可能这也是游戏让很多人迷恋的因素之一吧。

可惜人生虽然如戏，但终究不是游戏，没有一张明确的职业树指引我们，没有人告诉我们自己的优势和劣势适合做哪个角色，没有攻略贴士，更重要的是，一切不可重来，生命只能一气呵成。所以我们在职业的道路上跌跌撞撞，随着职业大军东一榔头西一棒槌，看着时间流逝，我们损失的直接成本和机会成本都不可估量。

那么我们如何扭转这个局面？真正体会人生尽在掌握的快感？看一下游戏贴士的那句话“虽然职业体系中可以自由转换职业，但提前做好职业规划可以大大提升职业成长效率”。

为什么职业规划可以提升职业成长效率？了解自己定位未来

我们再来看一张职业树图，从这张图上大家可以看出——获得职业成长的过程需要自身具备的软实力外，还需要证书、技能、经验、行业背景这样的硬实力，同时人是社会群体性动物，在社会中成长，我们还需要导师、朋友圈这样的人脉。如果说软实力是基础，对每种职业道路都有所帮助的话，则硬实力和圈子因为职业的不同而天差地别。要获得这些硬实力，培养这样的人脉圈子时间上绝不能一蹴而就，需要的各项成本也相当大，做好职业规划一来可以有步骤有计划的去准备，二来也不会因为漫无目标、朝三暮四而浪费时间和机会。

仅仅以HR的生涯发展之路来看，作为一名HR未来可能发展的方向有：

1、进入决策层：HRD、副总裁、总裁

2、做精进的专家：优秀的HRM、HRBP、培训师、猎头、管理咨询顾问、法务专家、教师、职业咨询师、心理咨询师

3、换个角度人生更美：转行、转岗、跨界、创业

这些发展目标适合的人群，发展过程中所需要养成的能力、掌握的知识，需要向其靠拢的圈子是大相径庭的。

譬如：一个果断、关注大局、善于平衡相关方利益、对扩大自己的影响力有渴望的人就比一个做事喜欢听取很多意见、更加关注制度的严谨性、渴望和谐工作氛围的人更适合做HRD，而后者可能会是一位优秀的HRBP。

再譬如：猎头和管理咨询顾问需要培养的能力、掌握的知识和所处的圈子有根本的区别。

更不用说那些虽然在HR界做得不错，但自己的兴趣却是写作的朋友，可能会成为大家喜爱的作家，如白玫瑰小姐、弥勒、大帝，也有我的朋友因为最终发现摄影才是自己的最爱而走上职业摄影师的路。而赵云阳老师现在是走上了创业的道路，于他除了多年HR的积累，可能还需要的是一个创业者所必备的坚韧、创新等特质，以及学习与开公司有关的法律法规，掌握营销推广之道。

因此，让我们

了解自己、定位未来，提升职业成长效率！

（有同感的朋友敬请持续关注我，下篇《了解自己、启动你的三叶草》，谢谢！）

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