几乎天天都在学习和拜读三茅人力资源网里各位的大作,一直也很想写一些总结,却才疏学浅,拿起笔来不知从哪写起,但我希望自己能够成长,就从写三茅的总结开始吧。
说起进HR行业,是个偶然。因为就个人性格来说是属于比较内向,做事细心的,所以我选择了财务工作,可是财务工作专业性较强,工作时没有遇到一个好的前辈引导,做起来并不顺畅,我发现行政工作的薪酬部分,考勤部分都对我来说没有难度,就想到了转行。幸运的是一家公司在招行政助理,去应聘也聘上了,我想也是因为我财务工作的经历。
人事行政助理工作刚开始做时发现事情真杂,从考勤,宿舍,到卫生,安保,人事招聘,刚开始还有一个行政经理在,我来后1个月离职了,这下我只能边做边学了,这时幸好在 QQ群上,有人推荐了三茅,我如获至宝。没有经验的我,因为工作要接触各种人,沟通的问题来了。
很多人经常认为自己是对的,来势汹汹,不客气的质问或提出一些不合理的要求。有一位新来的司机,上来问我怎么记他早退半小时?平常他推迟下班怎么没算,行政就是乱算!说我“乱算”就是在说我的工作态度不认真,工作没质量,受不了了,我大声和他说,是你乱来不是我乱算。就是因为你们司机工作岗位特殊,偶尔可能会延迟下班,所以上班迟到从来没扣过,现在没出车的情况下还要早退,这能行吗?但是后来一想,人家是新来的,我还是应该和他谈谈考勤制度,结果我们领导先找他谈了,没给我机会。还有一位办公事的小妞,上班经常迟到,迟到后就不打卡,一开始我还和她说去开张补卡单,她置之不理,没办法,我只好不打卡就不计算考勤了,这下好,她就在背后说我很拽,我干什么要“拽”,我怎么了?
沟通,沟通,我该怎么沟通?
2楼 二白要修仙
加油!
1楼 星月相随
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