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车间员工混加班费

作者 是OC呀 2014-10-27 17:11 1331
内容来自 2014-10-27 打卡话题
如何控制加班?
  我在一家国有生产型企业上班,从5月下旬开始,公司连续接了一批订单,生产人员有时需要连续上12小时的班,甚至更长。我一方面担心员工负荷太大,吃不消,但另一方面又发现,生产上有混时间的现象,比如生产物料未到,前期并未投产,但仍有很多员工呆在车间里混加班时间。这样,一个月下来,产量并未达到公司的要求,但工作时间已远超一个月标准时间,公司得支付很多的加班费。
  对于这一块,我应该如何进行管理,让员工们加班确实是加在点子上?
  我在一家国有生产型企业上班,从5月下旬开始,公司连续接了一批订单,生产人员有时需要连续上12小时的班,甚至更长。我一方面担心员工负荷太大,吃不消,但另一方面又发现,生产上有混时间的现象,比如生产物料未到,前期并未投产,但仍有很多员工呆在车间里混加班时间。这样,一个月下来,产量并未达到公司的要求,但工作时间已远超一个月标准时间,公司得支付很多的加班费。
  对于这一块,我应该如何进行管理,让员工们加班确实是加在点子上?
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我,没有经历过类似的情况。

“水至清则无鱼"说到员工能混加班时间,到底还是相关制度比如薪酬计算、加班申请和监督检查等没有起到应有的作用,为什么作为一个应届生我第一反应是,连续上12个小时的班,超过了劳动法规定的算上加班11小时的规定,一个月也肯定超过了36加班时,采用的是标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制呢?工资薪酬是定时工资还是计较工资呢?这里来说计件工资会比较好吧

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