三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 ​HR成长之路——面试前的感发之细节决定成败【天王2013】

作者 天王2013王祝... 更新于:2014-10-28 10:34 3051
此文已参与投稿活动
我的HR成长之路
从八月份开始,三茅发起的征文比赛,不再出版电子杂志,每一篇投稿作品,最终获奖后,将会进入出版流程,做成电子书,然...  我要投稿 >


前言


    叶天,通过自己的努力现达HRM的要职。尤汀,某公司老板兼总经理。

    今天是一个值得开心的日子,因为叶天又回到了这个熟悉的环境。一桌,一椅,一电脑,一茶桌,回想着在这努力工作了五年的地方,叶天甜甜的笑了。坐在自己的办公椅上,还是那么的舒坦,环视四周的环境,还是那么的温馨……

    同样对于尤汀来说,今天也是一个开心的日子。因为叶天回来了,他也坐在自己的老板椅上欣慰表情写在自己的脸上……

    六年前,尤汀在朋友的劝说下在某人才网上注册了一个某公司的网站招聘,正在搜索着有人力资源的人才。看着那些繁琐的个人简介,尤汀直摇头。偶然间,看到一份简历有些与众不同。尤汀笑了笑,随后拿起电话打了过去并邀请明天到公司应聘。对方也同意了。尤汀,再看了一会儿,也没什么兴趣,关掉了电脑……


面试旅途


    某年某月某日,反正那一天是周四。与尤汀在电脑上受邀的就是叶天,面试时间为下午15:00。叶天11:30就吃过午饭,就开始准备面试的资料、衣着、发型等,这是叶天的习惯,不管结果如何。12:00准,叶天走出了家门。

    1个小时后,叶天到达了从电话咨询的信息完成了前半段路程。他买的下半程的车票,但不是直达的。只知道在“XX陶瓷城”下车,再叫一摩的。

    又过了1个小时,售票员对叶天道:“XX陶瓷城到了,先生。”叶天“哦”了一声就下车了。来到了摩的道:“师傅,我要到协盛陶瓷厂。”“好了,5块钱,走勒!”终于看到了那协盛陶瓷厂的牌子底下。叶天拿起电话打给了尤汀:“你好,尤先生。我现在到了协盛陶瓷厂了,接下来怎么走啊!”“啊!什么?协盛陶瓷厂?不是,不是,是协顺陶瓷厂。协顺。顺利的顺。”

    晕!叶天有些火。心想,这是什么跟什么。怎么一开始不说清楚,不过也真是巧了,这里有协盛陶瓷厂也有协顺陶瓷厂。想归想,叶天对着摩的师傅喊道:“师傅!你别走,再带我去协顺陶瓷厂。”“哈哈,行!5块钱,走勒!”摩的师傅笑道。心想,今天又挣了……


一波三折


    三弯五绕,终于看到了一个路边的标牌——协顺陶瓷厂。摩的师傅转过头来对叶天道:“到了!”叶天下了车,付了钱,拿起手机:“喂,尤先生,我到了协顺陶瓷厂的广告牌了。”“啊……,不是吧。那里再往前走上2公里就可以看到我们公司了。”

    “……”叶天真无语了~

    挂了电话,叶天看着远去的摩的,再看看这看是陶冶情操的山间小路,让人感觉真是“鸟不拉屎”的地方。叶天心想,都到了这个份上了,走吧。

    十五分钟后,不会吧。2公里怎么感觉是5公里,且还看不到头。叶天开始打着退堂鼓。最终,叶天下定了决心:算了,回去。叶天摇摇头,开始实行往回走。边走边想,既然来了,素质还要保持。于是打了一个电话:“尤先生,对不起。我走了十五分钟,感觉贵公司太偏了,不合适。我走了!”

    “等一下,叶先生。要不我让司机开车下去接你,行不!”尤汀抱歉的说道。

    “算了,我看算了……”

    尤汀不给叶天把话说完,就直接道:“小张,到下面路口接一下人。”把叶天的电话给挂了……

    叶天苦笑着:“唉,既来之,则安之吧!”

    几分钟后,一辆丰田的商务车把叶天接了上去……


    在车上的几分钟里,叶天想着:


    企业信息的完整的重要性

    无论是招聘、业务,还是客户的拜访,对于一个企业信息的完整性是至关重要的。好的人才,好的机遇有时在现今没是很有耐心的人面前,就这么丢失了人才与机 会。因此,叶天记下了相关的乘车路线与公司对企业信息完整性的规划。

  1、乘车路线

  1)从A区到B中心车站在,转公车为B中心站到协顺陶瓷广告牌下车。公司派车接送;

  2)从C区到到XX陶瓷厂下车,乘坐摩的告之到协顺陶瓷厂门口下车。我司在协顺陶瓷厂斜对面。

  2、广告指示

    计划在协顺陶瓷广告牌下做一XX有限公司的指示标,并说明4.5公里的路程。

  3、网络指路

    在合作的网站与自己的网站上,有地路指路说明。


9

7

19

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
此文已参与投稿活动

我的HR成长之路

从八月份开始,三茅发起的征文比赛,不再出版电子杂志,每一篇投稿作品,最终获奖后,将会进入出版流程,做成电子书,然后交予国... 我要投稿>
小虎妞VS小虎子

19楼 小虎妞VS小虎子

额……为啥还是连载的。。。。我都着急看后续了

2014-11-13 11:23:16 回复 赞(0)
秦皇岛小P

18楼 秦皇岛小P

30票,加油,欢迎回访!

2014-11-09 14:15:36 回复 赞(0)
王岐

17楼 王岐

应该还有更新吧,等你哦

2014-11-05 16:45:13 回复 赞(0)
一条知了

16楼 一条知了

没写完?

2014-11-02 09:02:46 回复 赞(0)
爱人以德

15楼 爱人以德

感觉没写完,这仅仅是个开头~~~

2014-11-02 08:56:10 回复 赞(0)
红尘醉弥勒徐胜华

14楼 红尘醉弥勒徐胜华

27票,哈哈,票留在关键时候下手。

2014-10-31 17:38:40 回复 赞(0)
Abbyzz

13楼 Abbyzz

投票,坐等更新。

2014-10-31 16:41:06 回复 赞(0)
绿叶一点红

12楼 绿叶一点红

这就完了?

2014-10-31 16:24:36 回复 赞(0)
wenhos

11楼 wenhos

这还来连载啊,我晕。。。瞬间好难受

2014-10-31 11:02:42 回复 赞(0)
星月相随

10楼 星月相随

写的很好,谢谢分享! 我送上第22票,嘻嘻! 欢迎回访!

2014-10-31 08:56:49 回复 赞(0)
芊芊宝贝菲儿

9楼 芊芊宝贝菲儿

投票,等待更新中

2014-10-30 15:16:55 回复 赞(0)
Lynnxue

8楼 Lynnxue

嗯,很认同,做招聘工作以来,面试邀请一直将信息提供完整

2014-10-30 14:28:54 回复 赞(0)
天使微笑尘世

7楼 天使微笑尘世

一般发面试信息的时候我也会把详细路线告诉对方

2014-10-30 13:40:07 回复 赞(0)
五华妹

6楼 五华妹

第8票支持。看来是连载的节奏,我们有眼福了。

2014-10-28 23:15:16 回复 赞(0)
钱磊

5楼 钱磊

我认同这一观点:细节是决定招聘成败的关键!支持你的第七票!

2014-10-28 15:03:48 回复 赞(0)
乙文

4楼 乙文

工业区果真是远啊,我现在预约一个求职就给他发条短信,很清楚,HR再也不担心求职者找不到公司了,哈哈,

2014-10-28 14:30:13 回复 赞(0)
哲译

3楼 哲译

支持!第五票!

2014-10-28 12:44:07 回复 赞(0)
小荷月02

2楼 小荷月02

是连载吗?我有得看了,别让我等得太久噢!

2014-10-28 12:27:18 回复 赞(0)
乙文

1楼 乙文

哈哈,被我抢到沙发,第二票,

2014-10-28 12:01:01 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
师范专业本科生,后入伍从军。至今有10多年工作经验,5年的人事行政工作,民营、外资企业经历。从事过食品、电子、五金、汽配..
最新内容
当领导辞职,我们下属怎么说话
1小时前    员工关系
公职人员辞职和开除社保有什么区别
1小时前    员工关系
出国深造需要具备什么条件
1小时前    通用技能
护士应具备的素质有哪些
2小时前    通用技能
家族族长应具备哪些能力
2小时前    通用技能
离职工作怎么交接
2小时前    员工关系
简述幼儿教师应具备的专业能力
2小时前    通用技能
导游要具备哪些能力
2小时前    通用技能
一个合格的销售人员具备的能力
2小时前    通用技能
工程开工具备的条件有哪些
2小时前    通用技能
大学生应该具备的能力
2小时前    通用技能
统计员需要具备的能力
2小时前    通用技能
辞职人员的工资怎么算
2小时前    员工关系
销售人员应具备的能力
2小时前    通用技能
公司离职后工资怎么算
2小时前    员工关系
职工离职后社保怎么自己缴纳
2小时前    员工关系
从单位离职社保怎么个人缴纳
2小时前    员工关系
公司离职工资怎么结算
2小时前    员工关系
离职人员医保怎么停
2小时前    员工关系
离职人员社保怎么缴纳
2小时前    员工关系
客服具备什么能力
2小时前    通用技能
企业家需要具备哪些能力
2小时前    通用技能
领导者在领导过程中需要具备多种能力
2小时前    通用技能
法定抵销需要具备哪些条件?
2小时前    通用技能
作为一个管理者要具备哪些能力
2小时前    通用技能
策划人员具备三大能力
2小时前    通用技能
创业者需要具备哪些品质
2小时前    通用技能
高管应具备的五种能力
2小时前    通用技能
职场人士需要具备的6项能力有哪些?
2小时前    通用技能
中国独角兽排行榜2024,总规模8.4万亿人民币!
3小时前    行业资讯
小红书新媒体视频运营精选面试题解析
8小时前    通用技能
公司辞退员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
1天前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
1天前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
1天前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
1天前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
1天前    员工关系
员工随意离职怎么办?
1天前    员工关系
辞职员工怎么说?
1天前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
1天前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
1天前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
1天前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
1天前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
1天前    员工关系
员工离职率怎么算?
1天前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
1天前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
1天前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
1天前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
1天前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
1天前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
1天前    员工关系
员工离职怎么回复?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
1天前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
1天前    员工关系
公司离职率高说明什么?
1天前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
1天前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
1天前    员工关系
离职人员工资怎么算?
1天前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
1天前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
1天前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
1天前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
1天前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
1天前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
1天前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
1天前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
1天前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
1天前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
1天前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
1天前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
1天前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
1天前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
1天前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
1天前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
1天前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
1天前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
1天前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
1天前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
1天前    员工关系
公司离职证明怎么开?
1天前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
1天前    员工关系
员工离职原因怎么写?
1天前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
1天前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
1天前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
1天前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
1天前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
1天前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
1天前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
1天前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
1天前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
1天前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
1天前    员工关系
员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
1天前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
1天前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
1天前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
1天前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
1天前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
1天前    员工关系
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 640

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 37

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 34

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了