推荐男怕入错行，女怕嫁错郎？——选择HR爱与恨

作者月夜啸天狼更新于：2014-11-03 16:00 2702

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我的HR成长之路

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“那一年的雪花飘落梅花开枝头，那一年的华清池旁留下太多愁，不要说谁是谁非感情错与对，只想梦里与你一起再醉一回........“爱恨纠缠一瞬间。听着这熟悉而又带着淡淡悲壮与忧伤的歌曲，哥的思绪仿佛又回到了那一年。那一年哥可是带着意气风发、壮士出川般的勇气毅然踏出了大学校门，对于绝大多数的人来讲，也许毕业就意味着失业，可这对哥来说完全不是问题，因为哥早在毕业前几个月就已签订一份”‘大合同"，早已被一家大企业录用为储备干部，就坐等拿到毕业证书走马上任了。

好不容易熬到6月底，终于可以走出校园一展抱负了，与一起被录用的同窗好友带上简单的行囊到企业报到去了。至今依然清晰的记得报到当日，由于本人的名字关系，身为堂堂七尺男儿的我居然被安排到了女生宿舍，着实闹了一大笑话。这不过是入职时的一段小插曲，按照合同约定我们必须到生产一线锻炼2年才能调任管理岗位。于是乎~咱堂堂本科毕业生也就成为了生产线、销售线上一名最普普通的岗位工，与工人们同吃同住同甘苦，由于生性乐观，谦虚、好学、真诚，生产线的班组长甚至车间主任等也是倾囊享受，哥只用了不到7个月的时间就由原来什么都不懂的菜鸟成为了生产好手，在满一年的时候已经成为所在车间的生产精英。在满一年后的时间里，很多一起来的大学生都被用人部门从一线抽调走了，理由是各种岗位缺乏管理人员，有被调去企管部的、有调去生产部的、还有调上集团总部的、调去其它分公司的，总而言之各种东调西调漫天飞舞。由于生产线是三班倒，哥的技术也学的差不多了，该懂的不该懂的都掌握得差不多了，咋就没有调哥呢！是不是哥表现的太差了！各种困惑和烦恼中，甚至一度想离开，期间也有不少熬不住的大学生离开的，大概走了40%左右。好不容易终于熬到了1年3个月的时候，集团人资部终于下调令，所有的一线大学生储备干部全部填志愿考核任用。

这一刻！哥足足等了1年多，那个苦啊，累啊、终于熬出头了。可在填志愿的时候难了！咋办呢！该去哪个部门呢！公司的原则是先优先个人选择，然后再根据企业需要以及个人的特长和能力调配。也就在志愿书发下来的第二天，车间主任找到了咱，深情、迫切希望哥我留在车间当班组长（原来这才是哥不得抽调的真正原因啊，技术太好了........），还郑重承诺2-3年后上副主任，可哥在车间受过的小伤无数、大伤没有，见过的可怕工伤也有，说实话真害怕了，那是死活也不答应啊，哥心想“管你福利、待遇、晋升空间、速度再怎么好，哥残废或者是小命没有了一切都是浮云”于是乎咱毅然填了当时最有权力的企管部为第一志愿，油水最丰厚的采购部为第二志愿，掌握生杀大权的人资部为第三志愿。满以为这样就万事大吉了，可接下来面试考核的时候，生产经理、生产副总轮番做思想工作，还是希望哥留在生产线，可哥去意已决，谁说都没有用。也许、大概、可能哥的执着惹毛了领导，结果企管和采购都没去成，被放到了分公司行政部（人资和行政合并）做了一名小小的HR,咱就这样稀里糊涂的开始了HR之路。

在行政部从事HR的工作里，最先接触的是劳动关系和人事系统管理这块，在1300多号人的生产企业里，每天总有各种处理不完的琐事，什么离职报表啊，离职面谈啊等等的，每月续签劳动合同就有几十份，还要忙着修订流程和制度，再后来就是兼顾招聘、入职培训、晋升考核！就这样在浑浑噩噩中忙于处理各种人事数据和报表里，哥在行政部呆了一年多，接触到了人资六大模块中除了薪酬之外的一些皮毛。某一天，当我还在忙碌中的时候，领导找咱谈话了:"生产部缺一名培训专员，鉴于咱们部门就你生产线出身，比较熟悉生产工艺流程，因此人资部决定调你过去。“就这样咱又回到了生产线当一名工艺流程和人事培训专员，同时还兼职两位生产副总秘书，来来去去最终还是回到“狼窝”！这一呆又是一年多，期间原本技术不如咱的那些留在生产线的储备干部都升了2级、3级，可咱还原地踏步，当时是各种羡慕嫉妒恨哪，后悔啊！没事做什么HR,成天干的都什么破事，生产人员调度、工艺流程培训、车间和一线各部门缺员了都使劲问你要人，上面招来新人了，分给谁怎么分都不合适！哪个都得罪不起！！苦逼、吃力不讨好、悲催，就这样熬着!有一天还在跟生产副总开会，老大还安排了一大推工作给咱去跟进落实，结果人资部的调令又来了。隔壁分公司缺人事主管，你下个星期去报到，哥这成了救火队员了，哪缺上哪。

于是乎在一片惶恐之中哥过去报到了！分公司只有300人左右，但就咱一个人事，这哪是人干的活啊！一个人干完所有的除了薪酬之外五大模块的活，结果为了把工作做好、白天跑着做事，晚上使劲加班！好不容易干出点成绩来了！老总也在会上以半开玩笑的性质说，继续努力给你配多个人，准备给你升职，可哥拼命干了大半年一点动静没有!就这样在分公司一呆就是1年7个月，能接触到的能学的都学得车不多了。这家企业培养了咱，可不用咱，已经没有啥机会了，是不是该走了！挣扎、彷徨、迷茫，呆了五六年的公司，说没有感情是假的，一起来的朋友都升了好几级了！既然企业不给咱升职，那咱只有自己给自己升职了。选择了HR，爱也罢、恨也罢，既然已经做出选择，那么就要坚强勇敢的走下去，与其后悔、羡慕别人还不如做自己。

出来之后才知道，原来外面的世界才更精彩，做HR的绝大多数都是女的，男的真的不多，也许这就是优势，咱做精做强了，一样大有可为。由于咱不是科班出身，出来面试的时候可谓处处碰壁，本来自持大企业出来应该找工作不难，结果被扁得一无是处，于是乎而不各种理论知识。功夫不负有心人，有幸遇到人生中的贵人现在之老板。正是在他的支持和鼓励下，哥放开拳脚的大干了一番，通过3年多的努力，一改企业的颓势，谁说HR没有前途、没有地位，没有发展前景，所有的您所追求的东西，都在于您为企业做了什么。你能给企业找来优秀的人才，能创造和谐的工作氛围、塑造优秀的企业文化、优化薪酬方案、改良创秀绩效考核方案等等，做好HR该做的工作，你就是优秀的HR，在企业就会获得相应的尊重。

人生很多时候选择比努力更重要，选择了如果不努力那么一切都将不重要。“男怕入错行，女怕嫁错郎“有的时候看似很有道理，但-选择HR，不走到走廊的尽头打开门，你怎么知道门后面是什么？一路前行，不要错过沿途的风景，更不要忘了最终的目标，且行且珍惜。