三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 这一年,我的改变

作者 莹莹6733 2013-12-10 15:29 1572
此文已参与投稿活动
2013年度工作总结
年度总结,能够帮助你梳理今年的工作思路,直接面对成功的经验和失败的教训,为即将到来的2014年工作做好准备。本期...  我要投稿 >

  我进公司时间不长,但是现在看来待的时间也不算短了,为什么会有这样的说法呢,因为公司流动性强,要人的时候吧,不管什么样的都要,等到项目结束了,就把人廖在一边,机灵点的自然知道自己出去另谋高就,不聪明的就只会坐在办公室打打游戏,消磨时间,直到上级领导找你谈话了,那么才意识到自己即将离去。这是我在公司短短两年来的感觉,很多时候都是如此,作为人事的我们既感惋惜又感无奈,等到项目再开要用人,人却没有了。

  其实并不是公司不好,不够人性化,按照老大的想法,我们的企业文化应该是十分温馨的,但是下面的主管或者经理却往往不能做到让员工温馨,甚至很多时候都会让员工寒心。我来公司大半年吧,我就怀孕了,当时我感到很苦恼,觉得自己孩子来的不是时候,不过现在我觉得这何尝不是老天给我的一次机会,一次改变自己的机会。曾经的我,只知道做事情,只知道赶紧把工作做完,不管上级领导安排什么工作,哪怕天天加班不要加班费我也要完成,这就是所谓的工作热情吧,那个时候的自己浑身都散发着力量,为了完成工作,自己的私人时间几乎都不重要,我尊重我们的经理,觉得她就是我的目标,我一定要成为像她一样的人,于是我一直努力着,但是后来我发现其实也许我这么做是有问题的,在职场中,很难有真心相待的朋友,更何况是你的上司,过分亲近,不好,过分生疏也不好,这其中的度,要好好把握,否则你会和我一样惨,做了很多事情,有很大的学习欲望,但是就被无形的压着,鉴于我们之前良好的“友谊”你无法反抗,那么持续的增加工作量,持续的压抑结果就是你离开,因为他是你的上司,他的变动不是掌握在你的手里的,而你的变动却是掌握在他的手里的,所以有句话说的很对“要么忍,要么狠”但是可惜我一样都做不到,尤其是后来又了对比,我清楚劳动法,知道三期妇女享受的权力,所以孕期我不止一次超过,和经理吵架,真的不可思议,我现在回想起来只留那丝丝的苦笑在唇边,我无法理解曾经那么好的经理,会变得那么不可理喻,别的部门看不过去了也会来帮我,但是她不会,过年的时候我好心好意打电话给她问好,但是得到的居然是说年后再次加薪,本来我们总监已经答应招人来帮我了,但是经理却说不会招了,我当时气急了,就冲动地发了短信问总监,幸好,总监没有放在心上,并且给我承诺了。

  这段经历实在无法用寥寥数语来表达,总之觉得前路迷茫,加上孕期比较容易烦躁,很快我就患上了产前抑郁,心情非常不好,时常在家发脾气,哭,有次恨的就想离职了,我老公劝我说,你这么喜欢你的公司,你的工作,干嘛要走呢,别冲动。我想想也对,就忍了。后来戏剧性的事情发生了,大概我产后两个月左右吧,我们经理就调走了,然后我的上司就变成了我们的总监,我当时很开心。

以上写这么多无疑只是想表达以下几点:第一、上班的时候不要光顾着上班,有的时候也要关心以下你的领导;第二、如果你觉得你和你经理的关系已经没有办法进一步了,或者已经非常恶劣了,那么我奉劝你要么忍着要么申请调岗吧,否则你已经没有翻身之地了;第三、职场上面不要有过多的真心去付出,因为不一定有回报。

致那些埋头苦干但升值无望的HR们,希望对你们又所帮助。


5

1

17

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动

2013年度工作总结

年度总结,能够帮助你梳理今年的工作思路,直接面对成功的经验和失败的教训,为即将到来的2014年工作做好准备。本期征文,将... 我要投稿>
莹莹6733

17楼 莹莹6733

现在的我把一切都看得很淡,生活的压力,工作的压力,我尽量保持两者互不影响,我暂时还不会离开,因为我现在已经处于一定的优势状态了。

2013-12-18 08:35:30 回复 赞(0)
爱难猜

16楼 爱难猜

跟你差不多的经历,已经提出离开,剩下的就是煎熬的等待。

2013-12-17 12:35:13 回复 赞(0)
沉鱼飞扬

15楼 沉鱼飞扬

我也是跟你一样的情况,不过我建议你产后换家单位

2013-12-16 12:40:52 回复 赞(0)
萤火虫丫头

14楼 萤火虫丫头

第一、上班的时候不要光顾着上班,有的时候也要关心以下你的领导
第三、职场上面不要有过多的真心去付出,因为不一定有回报。
这两点没明白个中道理。我一直是个埋头苦干(真心诚意)的人 。但我觉得身边的人对我都还不错;
(职场上面不要有过多的真心去付出,因为不一定有回报。)我听了很有几位朋友真心地给我讲过这句话,虽说在工作关系中确实感觉有人对我虚假。但,可直到现在我还是一位真心付出的人。不管是生活和工作。哎,没办法性格所至。宁愿自己受伤也真衷无暇。能给几条建议吗?

2013-12-14 14:55:54 回复 赞(0)

莹莹6733

@萤火虫丫头:我只能说你不懂,是因为你还没有遭遇过伤害,在公司里面人家或许不会刻意来害你,但是你要知道一些压力是无形的,凡事无绝对,我只能说你认为对的就去做,即使会受伤,飞蛾扑火,另一层含义不就是说为了光明和希望,即使粉身碎骨亦无所谓。呵呵,仁者见仁,智者见智吧。

2013-12-16 08:42:26回复

莹莹6733

@莹莹6733:希望你的付出你能看得到。我所说的两点。第一点无非是说,你在工作的时候,要和领导保持一致性,要有良好的关系,第二,不要见谁都把心里话说出来,要懂得隐忍。当然这个也要取决于你的领导,环境不同我不能笃定地说什么,具体还要看你身处的情况而定,我的经验你可以当做参考,希望你不要受伤才好。

2013-12-16 08:44:26回复

萤火虫丫头

@莹莹6733:谢谢您的真诚与分享,我会铭记在心。感放三茅让我认识您们。并能学到您们的教诲。从今天起,每天改变一点点。向您们看齐。

2013-12-16 15:41:40回复
莹莹6733

13楼 莹莹6733

真的谢谢各位的支持,目前我们总监已经暗示我有升职的机会了,守得云开见月明用来形容我再合适不过了,希望大家和我一样,能够等到柳暗花明的时候,加油。

2013-12-13 08:39:13 回复 赞(0)
拥抱紫色的梦

12楼 拥抱紫色的梦

恩 支持 加油 职场上确实真心对待的朋友不多的

2013-12-11 13:22:40 回复 赞(0)
辉昕

11楼 辉昕

赞,互访哦

2013-12-11 11:24:33 回复 赞(0)
1284685461

10楼 1284685461

学习,支持!

2013-12-11 10:43:50 回复 赞(0)
荷僷飘香

9楼 荷僷飘香

恩,埋头苦干真心没什么回报。我不喜欢我的工作(刚进公司那会儿应聘的人事助理,结果到公司后就是行政人事助理,但是呢全是做行政方面的工作,人事方面的东西完全不能接触)也不喜欢我的上司,所以还是决定离开公司吧。

2013-12-11 10:24:54 回复 赞(0)
鱼儿离不开水

8楼 鱼儿离不开水

”要么忍,要么狠“你算是做到了忍,熬出来了,继续加油!

2013-12-11 09:46:20 回复 赞(0)
邓期

7楼 邓期

支持,互访哦!

2013-12-11 08:32:44 回复 赞(0)
朱雀狂风

6楼 朱雀狂风

修炼,明确自己想要的是什么?

2013-12-10 18:37:02 回复 赞(0)
tyx123

5楼 tyx123

你的阅历和我有点视曾相似,支持一票,看来我也得好好思考这个问题是留还是走的这个问题。。。

2013-12-10 16:49:21 回复 赞(0)
锦儿NO1

4楼 锦儿NO1

前途和领导还是有关的,要么很,要么忍,但这两点不是每个人都做得到的。自己也沉陷这样的困境中。

2013-12-10 16:46:01 回复 赞(0)
浮升阳光

3楼 浮升阳光

步调一致 需要适应属于老板文化下的共同价值观,这样才会充满转换的~

2013-12-10 16:00:54 回复 赞(0)
无声的海

2楼 无声的海

有些想法还是有同感的,但也别悲观,支持一票。

2013-12-10 15:56:12 回复 赞(0)
鑫尘

1楼 鑫尘

淡定心态,会有好的发展的!已投票支持!我们一起努力,加油!真诚期待您的回访

2013-12-10 15:53:44 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
我不相信命运,因为太多人说我不适合当人事,但我却当着,我不得不相信命运,因为他太神奇了,有很多事情,你努力了半天才发现,..
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
1天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
1天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
1天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
1天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
1天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
2天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
2天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
2天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
2天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
2天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
2天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
2天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
3天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
3天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
3天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
3天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
3天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
3天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
3天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
3天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
3天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
4天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
4天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
4天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
4天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
4天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
4天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
4天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
4天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
4天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
4天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
4天前    员工关系
员工守则和规章制度
4天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
4天前    通用技能
员工请假条模板
4天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
4天前    通用技能
破产清算员工赔偿
4天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
4天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
4天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
4天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
4天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
4天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
4天前    通用技能
员工信息登记表
4天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
4天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
4天前    通用技能
员工转正领导给的评语
4天前    通用技能
员工培训计划方案
4天前    通用技能
员工大会主持稿
4天前    通用技能
公司变相逼员工离职
4天前    通用技能
员工工资表怎么做
4天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
4天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
4天前    通用技能
员工绩效考核表
4天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
4天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
4天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
4天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
4天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
4天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
4天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
4天前    通用技能
怎么辞退员工话术
4天前    通用技能
员工宿舍管理制度
4天前    通用技能
公司破产员工赔偿
4天前    通用技能
员工考勤表模板
4天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
4天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
4天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
4天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
4天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
4天前    通用技能
开除员工的话术
4天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
4天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
4天前    通用技能
外包和正式员工区别
4天前    通用技能
员工转正自我评价
4天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
4天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
4天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
4天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
4天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
4天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
4天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
4天前    通用技能
员工自评怎么写
4天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
4天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
4天前    通用技能
店长管理员工技巧
4天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
4天前    通用技能
三期员工什么意思
4天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
4天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
4天前    通用技能
员工手册
4天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
4天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
4天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
4天前    通用技能
试用期劝退员工话术
4天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
4天前    通用技能
优秀员工推荐理由
4天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
4天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
4天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
4天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 388

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师 等3人  

已结束 可回放 1499

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1124

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了