感谢际遇，感谢曾经的坚持
2007年的那个夏天，米小姐在高考志愿栏填上了“人力资源管理”，没有咨询家人、没有专门咨询老师；进入大学后，米小姐的家人建议米小姐转到当时很热门的“物流管理专业”；米小姐坚定的说，都已经交学费入学了，学校不给转专业了，从此米小姐家人终于放弃了让米小姐转专业的想法。米小姐没有告诉家里人，除了当时可以转专业，升大二的时候学校还给了同学们一次转专业的机会。
2009年的那个秋天，在三轮选拔后，米小姐和另两位同班同学幸运的成为了某一家（中国民企前60强）上市企业的广东公司人力资源部的五名实习生之一；当时的人力资源部正式员工21人，实习生5人，米小姐从此开始了白天有课上课，周末和没课就上班的日子，开始了第一份人事助理的工作。
2012年的那个夏天，米小姐终于决定要提升一下自己，于是报读了成人本科考试的培训，那年秋天，米小姐顺利完成了成人本科入学考试，被华南师范大学人力资源管理专业录取。
2013年的那个夏天，米小姐终于达到了三年的工作年限，于是报读了企业助理人力资源管理师培训，并在11月17日通过两科考试；2014年7月，米小姐拿到了企业（三级）人力资源管理师证书。
新的起航
2014年的那个春天，米小姐从一家中外合资企业跳槽到了一家上市集团企业下最大的广州子公司。
子公司因为行业性质及地理位置等因素无法很好的传承集团规范的制度，HR部门非常薄弱。5月份的时候第一位人事文员无法适应领导的风格和多加的工作压力而离职；8月份的时候一名在2014年休了半年产假7月开始上了一个月班的人事专员A离职；9月份的时候在公司干了近一年没什么作为的人资副经理L被辞退；9月份的时候高薪聘请的人资行政经理H入职；10月份的时候第三位人事专员B无法适应新领导严格高要求的风格及部门改革的方向提出离职。然后，入职了不到一年的米小姐成为了部门的“老员工”。
受得住压力
2014年8月的时候，米小姐接到了一个口头通知，需要从刚刚被降职为普通员工的人资副经理手中接手公司的薪资核算工作。米小姐自己负责的工作照样进行，在心有不满更有不甘的人资副经理手下学习核算工资，L迟迟不愿意全部教完，迫于工资需要及时上报集团，最后的关头自己研究、通宵达旦的做好工资上报集团审批。
8月人事专员A离职后，替补人员迟迟未到位，B接替了人事专员A的入离职办理工作，三位人资剩下米小姐和负责考勤和协助薪酬的B，人资副经理L降职及不算工资后，B跟人资副经理L抱怨工作太多，曾经负责的工资配表不想负责了，L让B和米小姐自己协商。
于是，8月份米小姐刚从L手里交接了薪资核算，9月又孤军奋战地从B手里接了所有的补贴、扣款、薪资申报、异动等工资配表的工作内容。B是一位保守固执的人，给你一沓资料就是所有的交接，问其工作流程，答曰：每个人的方法都不一样，你可以用自己的方法，再问其他，答曰：不知道。
9月份新经理H入职，8月无所事事了一个月（除了几个小时的工资交接）的原人资副经理L还想留下终于还是希望落、空黯然离开。H经理入职后，主管部门的相关制度及替原人资副经理L“善后”了一堆问题。
10月中旬人事专员M入职，分担了米小姐的招聘工作，不久B提出在月底离职，H没有挽留做事固执且不愿意接受新方法和改革的B。H经理鉴于M只是比较擅长招聘，其他模块经验比较弱且入职半月不到，稳定性未定，且知道B工作交接的风格，提出让前台的人事文员接替B的考勤工作，B的其他工作全部由米小姐接手，待米小姐先理顺，待以后再交接给人事文员或新来的M。
米小姐和B交接的时候，H经理已开始请一周多的陪产假（兼事假），部门事宜暂由米小姐管理。米小姐可以协调人事文员和新来的M协助自己的工作。
花了差不多两个小时交流，除了考勤，其他的工作模块（社保、住房公积金、商保、入离职、劳动合同、档案等）交接完毕。再一起去了一趟社保、公积金各办事处，全部交接完毕。
经得起折磨
曾经，米小姐以为，在一个八百人的生产型企业，一个人做好招聘、培训、企业文化、员工活动就已经很完美了。
曾经，米小姐以为，除了做招聘、培训、企业文化、员工活动，再加入八百人的工资核算，工作已经超负荷了。
曾经，米小姐以为，除了做招聘、培训、企业文化、员工活动、做完工资的相关的所有报表（社保公积金考勤除外）、核算八百人的工资已经是超越自己的极限了。
曾经，米小姐以为，除了做招聘、培训、企业文化、员工活动、做完工资的相关的所有报表（考勤除外），核算八百人的工资、还负责起三家公司的社保、公积金、入离职办理、档案管理等已经是无法承受的极限了。
曾经，米小姐以为，除了做招聘、培训、企业文化、员工活动、核算八百人的工资、顺带做完工资的相关的所有报表（考勤除外），负责三家公司的社保、公积金、入离职办理、档案管理、理顺将离职同事的工作，再交接给文员和新同事外，还要暂代新经理处理协调部门的日常事务是无法承受的事。
曾经，原来，很多事情并不是我们所想象的那样困难；有的同事无法理解为什么经常看到米小姐加班，甚至有的部门因为想要米小姐招人却迟迟不交《用人需求表》而米小姐不受理他的“口头用人需求”的时候“打压”米小姐说，你天天加班的原因就是你们部门搞的那么流程才加班的。米小姐笑了，有些事，旁人经常不懂，我们不需要解释。
原来，我们很多时候是自己把自己设限了，我们能做的有时候会超乎我们想象。
职场都是残酷的，曾经有人说过一句很好的话：不是得到就是学到。米小姐现在没有得到很多，但是米小姐相信，自己积极向上的态度学到了很多东西。
在职场，有人说，运气也很重要，是啊，这确实很重要。但是当我们还没有办法遇到所谓的“运气”的时候，我们只能竭尽全力的让自己变强变的更好，这样，在未来的竞争里，我们才有信心脱颖而出。
受得起“冷落”
曾经，米小姐自认为自己很努力，提交企业文化方案三个月，原人资副经理L不看一眼，说没空忘记了；
曾经，中专毕业一年做考勤一年的B要离职，L给B加的工资比米小姐试用期的薪资还高一百块；
曾经，原人资经理L说米小姐薪资核算资历浅不放心把工资交接给米小姐核算，而后又选择了做HR资历才一年的B接替他的工资核算，却不曾想到错误大出被总经理大批一顿，L从此又自己核算工资；
曾经，8月份的时候部门群龙无首，米小姐艰难的跟着不愿意交接的撤职的人资副经理L学习核算工资；
曾经，人资副经理不管部门事，唯一的同伴B也站在了L的一边，只剩下米小姐孤身一人负责工资的所有工作和原来负责的工作；
曾经，旧领导不管事，新领导不到位的一个月，集团下发的企业文化任务、中秋茶话会活动、微信平台宣贯、员工生日会等独挑大梁协调人员完成。
让我们一起不抛弃、不放弃
曾经，米小姐做着一个人的工作，后来变成两个人的，再后来，第三个人的工作也能做了；
曾经，有同学问米小姐为什么那么拼，又没得到什么好处，轻松的工作哪里没有？
不抱怨、不诉苦的一段日子，曾经以为很艰难，回首的时候，有时候连自己的都感动。
因为，米小姐心中有自己的目标，所以一路上，即使再艰苦，再孤单，米小姐也会坚持到目标实现的那一天，不管这个目标是否在这里实现。
献给所有怀着青春梦想的朋友：不到最后，让我们一起“不抛弃，不放弃”。
米小姐
2014-10-28
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13楼 晴天乐乐
我送上第46票。。加油亲、。、
12楼 人事追随者
这篇文章引起了我的共鸣；让我想起了我的上一份工作，相同的经历，一个人做着行政，人事，前台的所有事务，兼管分公司的社保行政事务；没有上司，更没有其他人帮忙分担工作，每天加班到凌晨，第二天还要提前半小时上班，错与对都要自己去承担，一个人孤军奋战，以为这些都已经达到了自己的极限，但最终都咬着牙坚持了过来；现在想想自己从那段经历中学到了很多，现在回想起来都为自己当初的坚强感动。逆境让我们成长。（不抱怨，不诉苦的一段日子，曾经以为很艰难。回首的时候，有时候连自己都被感动了。）很喜欢这句话，为你喝彩！！加油！！！
晴天乐乐
@人事追随者：亲。。几乎一样一样的。。感谢那些坚持的日子。。
人事追随者
@晴天乐乐：恩恩，一起加油哦！
11楼 阳火阴符
看好你哦。
10楼 淡定的H住
可见，人都是被逼出来的~！拨云终见日，柳暗花明又一村！
9楼 sunshine1014
不抱怨、不诉苦的一段日子，曾经以为很艰难。回首的时候，有时候连自己都被感动了。
8楼 远走0高飞
hr突击！！！
7楼 喳玛
真励志！励志姐好样的，向你学习！
6楼 寻找藤井树
选对了方向那么就坚持到底吧！愿你我能风雨兼程抵达想去的远方!
5楼 红尘醉弥勒徐胜华
13票，哈哈，票留在关键时候下手。
4楼 星月相随
写的很好，谢谢分享！ 我送上第9票，嘻嘻！ 欢迎回访！
3楼 邱小七
为努力奋斗 坚持到底的我们加油。
2楼 世镜
坚持是美德，永不言败；交流很必要，合作双赢；总结过去，珍惜拥有，展望未来，前程似锦。
1楼 点点妈妈刘丽霞
在米小姐身上能看到自己的影子，顶一个