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设备厂电工LSB（2011年04月06日入职）今天早上上班途中因路滑摔倒，双手擦伤。到公司打了上班卡后，涂了药坚持工作。下午15：15分左右感觉手部有感染迹象，向部门领导申请工伤，请车去医院清理伤口。Z厂给我打电话让我来按工伤处理。
我放下电话后，先去了解情况，得知，LSB是上班途中开摩托车因路面有油不慎摔伤，并无外因，所以不能认定为工伤。而LSB咬定是在上班途中发生的事故，加上部门领导的误导，认为是工伤，要享受工伤待遇，申请公司派车，带其去公费治疗。
我耐心的给他讲工伤认定的条件，为了增加说服力，还把《工伤保险条例》第三章 工伤认定 第十四条（工伤认定的条件）读给他听。他得知无法享受工伤待遇后，很失望，但还是不放弃的想让公司出治疗费用，说他没有钱，去不了，让公司出面。我告知他，他这不是工伤，我无法以工伤的理由向财务借钱带他去医院。考虑到他是入职三年多的老员工，又伤到的是手，确实不方便自己去医院，我就给Z总打电话请车。z总说司机都出去了。我又请示，可否请工友用摩托车送过去。Z总同意。于是安排人送他到医院就医。并明确告知，他虽然是上班途中摔伤，但不是“受到非本人主要责任的交通事故”，不能享受工伤待遇，所以他外出期间是算请假的，而且相关费用是自理的。
在不损害公司利益的前提下，大家都是同事，我们能帮的会帮，但以牺牲公司利益息事宁人，我真做不到！换成其他人，也是一样！
事后，为了稳妥起见，避免日后纠纷，我打电话给劳动局负责工伤认定的L科长，一是为了确保自己处理这起事故的正确性，二是事先打了个预防针，避免日后不必要的纠纷。
如今网络发达，越来越多的员工遇到什么事情都要上网查一下，力争最大的利益。做为公司人资人员的我就更要熟悉自己业务知识，不断学习，提高业务能力，站在公司的立场，坚持原则，寸步不让！
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1楼 龙雨涵
我的前任，也处理过类似的“工伤”：是员工去食堂用餐，雨天不慎摔伤，我的前任认为是工伤，按工伤待遇处理的。结果工伤没有得到认定，公司利益受损。医疗费用加上员工病休的几个月工资，几万大元就这么没有了。如果我的前任当时就能分辨出是不是工伤，肯定不是这个结果。
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1楼 龙雨涵
我的前任，也处理过类似的“工伤”：是员工去食堂用餐，雨天不慎摔伤，我的前任认为是工伤，按工伤待遇处理的。结果工伤没有得到认定，公司利益受损。医疗费用加上员工病休的几个月工资，几万大元就这么没有了。如果我的前任当时就能分辨出是不是工伤，肯定不是这个结果。