设备厂电工LSB(2011年04月06日入职)今天早上上班途中因路滑摔倒,双手擦伤。到公司打了上班卡后,涂了药坚持工作。下午15:15分左右感觉手部有感染迹象,向部门领导申请工伤,请车去医院清理伤口。Z厂给我打电话让我来按工伤处理。
我放下电话后,先去了解情况,得知,LSB是上班途中开摩托车因路面有油不慎摔伤,并无外因,所以不能认定为工伤。而LSB咬定是在上班途中发生的事故,加上部门领导的误导,认为是工伤,要享受工伤待遇,申请公司派车,带其去公费治疗。
我耐心的给他讲工伤认定的条件,为了增加说服力,还把《工伤保险条例》第三章 工伤认定 第十四条(工伤认定的条件)读给他听。他得知无法享受工伤待遇后,很失望,但还是不放弃的想让公司出治疗费用,说他没有钱,去不了,让公司出面。我告知他,他这不是工伤,我无法以工伤的理由向财务借钱带他去医院。考虑到他是入职三年多的老员工,又伤到的是手,确实不方便自己去医院,我就给Z总打电话请车。z总说司机都出去了。我又请示,可否请工友用摩托车送过去。Z总同意。于是安排人送他到医院就医。并明确告知,他虽然是上班途中摔伤,但不是“受到非本人主要责任的交通事故”,不能享受工伤待遇,所以他外出期间是算请假的,而且相关费用是自理的。
在不损害公司利益的前提下,大家都是同事,我们能帮的会帮,但以牺牲公司利益息事宁人,我真做不到!换成其他人,也是一样!
事后,为了稳妥起见,避免日后纠纷,我打电话给劳动局负责工伤认定的L科长,一是为了确保自己处理这起事故的正确性,二是事先打了个预防针,避免日后不必要的纠纷。
如今网络发达,越来越多的员工遇到什么事情都要上网查一下,力争最大的利益。做为公司人资人员的我就更要熟悉自己业务知识,不断学习,提高业务能力,站在公司的立场,坚持原则,寸步不让!
1楼 龙雨涵
我的前任,也处理过类似的“工伤”:是员工去食堂用餐,雨天不慎摔伤,我的前任认为是工伤,按工伤待遇处理的。结果工伤没有得到认定,公司利益受损。医疗费用加上员工病休的几个月工资,几万大元就这么没有了。如果我的前任当时就能分辨出是不是工伤,肯定不是这个结果。