企业管理三境界
作者 嘟嘟笨
2014-10-29 09:16
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我们公司有一位能力很强的部门主管,属于骨干人才,缺少他部门就很难转动的那种。最近,这名主管向公司提出了加薪要求,领导的意思是这样的人才加薪是应该的,但有一个问题就是,调薪后就会直接和他领导待遇相差无几(本来两个岗位相差就不大),所以可以预见他的直接领导肯定会意见很大。
面对这样的情况,我该如何来解决?
我们公司有一位能力很强的部门主管,属于骨干人才,缺少他部门就很难转动的那种。最近,这名主管向公司提出了加薪要求,领导的意思是这样的人才加薪是应该的,但有一个问题就是,调薪后就会直接和他领导待遇相差无几(本来两个岗位相差就不大),所以可以预见他的直接领导肯定会意见很大。
面对这样的情况,我该如何来解决?
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我,经历过类似的情况。
主题描述
我们公司有一位能力很强的部门主管,属于骨干人才,缺少他部门就很难转动的那种。最近,这名主管向公司提出了加薪要求,领导的意思是这样的人才加薪是应该的,但有一个问题就是,调薪后就会直接和他领导待遇相差无几(本来两个岗位相差就不大),所以可以预见他的直接领导肯定会意见很大。
面对这样的情况,我该如何来解决?
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其实很多企业都这样,岗位职责不明确、薪酬结构不完善、绩效管理走过场等等一句话企业管理没有形成系统的体系化,管理节点不明确、不连贯造成管理过程中掉链子的事情也就很正常了,而岗位提升通道和员工职业发展体系根本无从谈起......这样的企业就没有办法形成良性的内部竞争氛围和机制,两个很接近的上下级岗位之间就会出现这样那样的恶性竞争.......
我是做企业管理咨询的(www.ccvvvvv.com中国企业管理咨询联盟顾问网),在我们的管理咨询实践中就碰到过很多同样的或者类似的情况发生,特别是很多中小企业。
很多管理者都知道,麻雀虽小必须要五脏俱全。但是往往在实践中因为主观认为这种事情发生的概率比较低,所以不去重视或者干脆不去理会,更不会制定基本的预案,不会持续改进或者完善了。
预则立不预则废的道理大家也都深谙。难道一定要等问题来了才去解决吗?
我们有一个原则,管理咨询实践中首先必须要求企业循序渐进达到管理问题解决之道第三境界。
第一境界:这是初级境界,是问题找上门来,企业应对。可想而知,问题找上门来了说明这类问题已经发展到非常严重的程度了,就好比人体病入膏肓又发展到体表反应的阶段,谓“治已病”。
第二境界:这是中级境界,是我们主动找问题,然后逐一解决。这就好比我们经常主动去做身体检查,发现病症苗头立马解决,谓“治未病”。
第三境界:这是高级境界,是我们自我设计问题,然后进行模拟解决,形成较为系统的预案。这就是我们中华医学的绝妙之处精华部分,是为养生之道,谓“治无病“。
一个企业的战略落地,肯定会有一大堆问题挡在前面,企业管理其实质就是发现问题、解决问题、总结问题的过程。
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