我个人认为只要他的能力,领导是肯定的,工作是积极的,可以加薪。我们打工是为了生存,都想过好点。有些人说钱不是问题,但是生活维持需要钱。自己通过努力学习,努力工作,应该换来好的收入和提升。如不能有一个上升的好平台,那只能另寻一个平台。这位主管提出加薪,而没辞职,说明他留恋这个公司,喜欢这个环境,如果这个平台给他机会,给他发展。那么也同样鼓励他人进步,如果不答应,那样打消员工积极性。谁还去努力工作。有能力的人应该重用,留住。至于与上司工资相差无几,那是薪酬设置有问题,发现管理弊端就要随时改正,制度是死的,人是活的。一个缺乏激励机制的企业制度体系是不完善的。我看多了,身边的同事频繁跳槽,而高管还在研究,是不是等人才走光了才决定?
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