既来之，则安之

作者歆海逸扬更新于：2014-10-29 10:38 14118

内容来自 2014-10-30 打卡话题

　　我是10年开始人力资源工作的，之前一直从事物流快递行业的绩效模块，做得还算顺手，但是生活太安逸了，于是14年下定决心，换到了一家互联网公司工作。新公司发展很快，比以前的公司节奏快很多，但是当初太着急转行，所以没有多做选择，虽然没有达到我预想的薪资和岗位，也就急着入职了，但是进来以后发现工作内容只是核算员工的绩效奖金，并没有得到太多的锻炼，而且部门里同事关系也不是很融洽，可能是一些心理落差，导致我心情一直happy不起来的原因。
　　现在，我不知道后续工作如何开展，不知如何融进新环境，求支招，谢谢！

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问题分析

1、从事hr工作4年，一种从事绩效模块，但觉得太安逸，选择换了新工作

2、新公司节奏快，薪酬待遇没有达到心理预期，同时觉得工作内容简单没有太多锻炼价值，而且同事关系不融洽，于是你不happy了，迷茫了。

从事hr工作四年，不安于安逸的现状，这证明你是要求上进的人。4年的经验你已不是职场菜鸟，选择工作的时候也是有自己的想法，你之所以选择这个公司一定有吸引你的地方，跳槽是有风险的，但我觉得事情没有你想的那么糟，关键是你自己的心态要调整好，明确自己的职业规划，知道自己想要什么。

给你分享一下我的经历吧。来现在的公司之前我一直是做招聘主管，之前是教育培训行业，现在是商业。刚入职公司的时候是按专员入职的，职位和工资都没有以前高，每天的工作就是简单的招聘、考勤、培训工作，每天也挺枯燥的。但我心里明白每个企业都有很多值得自己学习的地方。我的做法很简单，每天努力的整理自己的工作，争取把简单的工作做细做好。同时主动帮助本部门和其他部门的同事，不懂的就去请教，同时把自己收集的好的专业资料分享给同事。做好自己工作的同时，我还主动帮助同事分担工作，这样也可以熟悉其他岗位的工作，又能搞好关系。通过观察和适应，我也开始主动向部门经理提出我的一些优化和改善工作的建议，就这样点点的积累得到了领导和同事的信任，不到一年我升为人资主管。再后来部门经理调走了，承担起了人资部的整体工作，但是我除了招聘和培训别的不太熟悉，我也在不断的学习。结果苦日子来了，部门薪酬福利专员和员工关系专员休产假，工作的担子都落到了我的身上，没做过薪资和办过社保的我，刚开始是比较慌乱的，经常出错，但是我挺过来，流程技巧也都熟悉了。那段日子我也痛苦过，每天大都是简单的重复工作，但是收获确实很大的，在我后面的管理工作起到很大的作用，我的专业基础更扎实了，部署能做的事情我能比他们做的更好，也能给与他们指导，也更方便考核她们。

其实给你分享我的经历就是希望你能明白，做好工作心态很重要，既来之则安之，简单的岗位也能创造价值。只有你创造了高于岗位的价值，才会有提升的机会。

解决建议

其实你可以做的很多，最关键的是公司发展很快，接下来人资的工作也会更重要，你的机会是很大的，所以要沉下心来好好努力，让自己强大起来，让自己的专业基础更扎实。

把简单的工作做精

所谓学无止境，我觉得人资的每个模块都值得我们去深入研究。你说你只是简单的核算绩效工资，我觉得做好做细的同时你可以尝试是否有可以改善的地方，另外发挥你的绩效优势，根据绩效数据提出你的改善建议。

主动帮助同事

主动帮助同事主要有两个目的，一个是与同事搞好关系，尽快融入团队，同时学习各岗位的工作，专业全面了，创造更多的价值领导才会重用你。

着手解决员工内部问题

作为人资做好工作是本分，解决难题才是价值所在。你提到公司同事关系不是很融洽，我建议可以从这里着手，你可多了解一下问题的原因，向领导汇报你的想法和建议，努力做在主管的智囊，记得如果不是你的本职工作不要越俎代庖，只是提供建议，如果问题解决了，功劳留给你的主管。他会记得你的。

调整好心态

这一点也是最关键的，从事hr这个岗位必须要有一个强大的心理，我们每天都要面对世界上最复杂的动物，我们也是人，经常会被情绪左右，只能不断的修炼，不happy的时候，找一些积极的朋友出来“疯一下”，第二天以饱满的精神迎接工作。明确自己的目标，有困难有迷茫这都正常，不要轻言放弃，随意的跳槽对职业发展是不利的，只要用心每段工作都会有很大的收获的。既来之则安之，你一定会好起来的。

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全部评论(87) 我参与的评论

81楼木子雨文

说的太好了，句句到位，丝丝入扣，我恍然间觉得找到自己问题的办法，感谢分享。共同进步！

2014-10-30 21:22:28 回复赞(0)

80楼 wade5407

既来之，则安之，心态很重要！

2014-10-30 20:49:10 回复赞(0)

79楼 10度星空

学习了

2014-10-30 19:52:08 回复赞(0)

78楼 myj810

我现在的情况和你是一样，我也改变不了什么，只有将给我的工作做精做细。同事都已经养成那种懒散的习惯，经理又睁一只眼闭一只眼的。我开展人事工作也很困难，可以用举步维艰去形容。我现在只是尽心做好手里的工作，要是有一天真的烦透的时候我就只有辞职了。

2014-10-30 18:41:02 回复赞(0)

77楼轩宝贝

学习了，人的迷茫主要是害怕努力后得不到自己想要的结果

2014-10-30 18:33:01 回复赞(0)

76楼 HRds

值得学习啊

2014-10-30 16:59:44 回复赞(0)

75楼新昊玮陈部

谢谢这位卡卡的分享！将自己的亲身经历与大家分享！也是最实在不过！学习了！

2014-10-30 16:41:43 回复赞(0)

74楼尔新

分析的很好，学习了。谢谢！

2014-10-30 16:27:05 回复赞(0)

73楼王海军

写的真好，学习了

2014-10-30 16:25:04 回复赞(0)

72楼紫灵儿

做好工作心态很重要，既来之则安之，简单的岗位也能创造价值。只有你创造了高于岗位的价值，才会有提升的机会。这句话太给力了

2014-10-30 15:52:20 回复赞(0)

71楼上官灵真

把简单的工作做精好

2014-10-30 15:43:23 回复赞(0)

70楼天天asd

即来之则安之说的很好，做的也很好，每个企业都有它独特的优势，每个同事也都有它们值得我们学习的方面，先调整好心态，把自己份内的工作做细致，把与同事衔接的工作做省心，不断的提出改进意见和优化流程，慢慢的你就会发现在哪儿里工作都是开心的

2014-10-30 15:31:15 回复赞(0)

69楼季末的扣子

简单的工作做好、做细是很困难的，但是要这个方向努力

2014-10-30 15:29:32 回复赞(0)

68楼 304170442

感谢分享，学习了！

2014-10-30 15:24:41 回复赞(0)

67楼 1143030212

既来之则安之。做HR的就要有这种心态，无论你的职位高低心态很重要，我以前在大企业公司一个做人要100多号有的工资保险奖金等等，现在换了一个小公司才20多人，落差很大吧！目前的公司小一个做行政人事，很多事都是行政上的，人事的事不是很多。我只要空时就去看一些人事工作的东西，说不定呆个几年你就有升的机会或跳到更好的公司去了。反正闲暇时就一边修身养性一边充电（人事、语言、技能等等）。一句话：心态决定一切！

2014-10-30 15:20:51 回复赞(0)

66楼 liuxinjun1981

很好，值得学习。

2014-10-30 15:08:43 回复赞(0)