走与留？

作者自在如风李娟 2014-10-29 10:52 13802

内容来自 2014-10-30 打卡话题

　　我是10年开始人力资源工作的，之前一直从事物流快递行业的绩效模块，做得还算顺手，但是生活太安逸了，于是14年下定决心，换到了一家互联网公司工作。新公司发展很快，比以前的公司节奏快很多，但是当初太着急转行，所以没有多做选择，虽然没有达到我预想的薪资和岗位，也就急着入职了，但是进来以后发现工作内容只是核算员工的绩效奖金，并没有得到太多的锻炼，而且部门里同事关系也不是很融洽，可能是一些心理落差，导致我心情一直happy不起来的原因。
　　现在，我不知道后续工作如何开展，不知如何融进新环境，求支招，谢谢！

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案例解读：

1、案例主人公4年人资工作经验

2、之前在物流快递行业做绩效模块，因生活太安逸转行跳槽

3、新工作是互联网行业，薪资没有达到预期

4、新公司发展较快，但是工作内容太简单，得不到锻炼，同事关系也不融洽

目的：离开还是留下来发展

案例解析：

今天的案例不存在什么绝对答案，有的只是个人的选择，我从两个结果来分析一下，具体的选择还要靠个人做决定。

一、情况分析

新入职一家公司，处境肯定是很艰难的，新的环境，新的人员，新的工作内容，一切都是新的，都要从头开始，如果这个时候发现薪资以及工作内容都不符合自己的期望，肯定大失所望，想要离开。离开之前，我们要思考几个问题：

1、当初为什么选择这家公司？

既然知道薪资不符合自己的预期，为什么还是来到这家公司？工作内容还是跟以前的一样，而且公司还不如之前的公司成熟。很多条件都不符合自己的预期，还是毅然决然的跳槽了呢？肯定还是有你期待的东西。

你权衡一下你现在期待的东西还在吗？

2、工作内容

你既然选择这家公司，当初跟你沟通的工作内容也是你期望的，为什么入职之后居然只是核算绩效奖金？人家为什么花钱请个人就核算奖金？

也许公司对你的能力还是有所疑虑？

也许是正在对你进行考核？

也许是要看你的工作态度？

讲个例子：研究生刚毕业的时候面试过一家公司的人资主管，那个时候刚从销售经理的职位上离开，选择文职工作，面试者对我各方面都还算满意，到最后居然问了一句：核算员工薪资你不会算错吧？

作为工作多年，核算过很多次销售款项，还给他人做过EXCEL培训的我，顿时傻眼了。这种基本的技能还不会，我白读这么多年的书了！

这个例子不是说别的，只是想表达一件事情：你觉得自己很优秀了，人家也觉得你的经历还不错，但是实际怎么样还是有疑虑的！

刚刚入职，肯定不会给你委以重任，肯定从最基本的入手，发现你的实际能力之后才会把大事交给你。如果你嫌弃现在的事情太简单，马马虎虎、随随便便就应付了，你在这家公司也没有什么大的发展了。

二、选择

分析了以上情况，结果肯定就只有两个：走或是留。

1、留下来

如果选择留下来，给你几个建议：

（1）做好本职工作

虽然是简单的核算绩效奖金，但是由这个核算过程可以知道公司的绩效结构，公司的绩效理念，甚至可以发现领导的人资理念。

（2）搞好人际关系

人力资源最重要的技能是什么？沟通！人际关系对人资的影响很大，在公司人际关系不协调，如何开展工作？

（3）发现公司的人资漏洞，做好弥补工作

公司外部聘请人才，肯定是有自身的不足，需要外部的人员弥补。

（4）努力表现自己，让领导发现你的闪光点

以前的社会讲究酒香不怕巷子深，现在的社会讲究秀出来。

简单说个小事：之前同事要我帮忙做荣誉证书，我拟定的文字后，同事问我要不要再问问公司编辑。大学时期作为学校的风云人物，每期报纸杂志都有我的文章，工作中又经常写文案，难道连个荣誉证书的内容还搞不定？其实不怪同事，是我自己没有展示自己的文字能力，所以大家不信任我。

2、离开

如果你努力了，发现公司真的只是就让你做这项简单的工作，而且没有发展空间，你可以选择离开。离开之前要想好自己下一份工作要做什么？

都说离过一次婚的男人是宝贝，会懂得珍惜老婆；离过两次婚的男人就是人渣。

工作与婚姻一样，跳槽一次大家可以理解，经常跳槽，没有几个公司敢随意录用你。

离开的决定一定要慎重，要考虑好行业，工作内容，环境，薪资，文化等等，了解好详细的再来做决定。

今天的分享到此结束，周四快乐！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(100) 我参与的评论

98楼风起缘逝

是啊，总觉得现在的工作不好找啊，换工作前一定要考虑好方向。

2014-10-30 22:24:50 回复赞(0)

97楼 xyx66

提供了很有建设性的观点，学习了！~

2014-10-30 21:56:36 回复赞(0)

96楼温情米阳

新环境、新同事以及自我价值的实现，都需要一个过程来沉淀。慎重选择！

2014-10-30 21:40:20 回复赞(0)

95楼一泓清水88

留下或离开每个人都曾考虑过的问题。有时当你觉得没有平台给我发展而想离开的时候，也许真是你还不具备更高位子的能力，当能力撑不起梦想的时候就要更努力，为自己加油！

2014-10-30 20:28:10 回复赞(0)

94楼雪果儿

学习了！

2014-10-30 18:22:59 回复赞(0)

93楼南极冰棒

新环境，沉淀不容易啊

2014-10-30 16:56:06 回复赞(0)

92楼围城守门人

离二次婚的肯定曾经是宝贝，对吗

2014-10-30 16:52:43 回复赞(0)

91楼 jiehua

很认同上面的说法。选择很重要，选择不对努力白费！遇到问题应该想办法解决问题，而不是逃避。

2014-10-30 16:43:11 回复赞(0)

90楼 1403576279佳佳

受用

2014-10-30 16:18:35 回复赞(0)

89楼毛球moko囝

太喜欢你了...

2014-10-30 16:06:07 回复赞(0)

88楼 sunhuihui368

清楚自己想要的，并为之努力奋斗.

2014-10-30 16:00:14 回复赞(0)

87楼茉莉花香

仔细分析自己要什么，自己现在能做什么，学习了

2014-10-30 15:40:46 回复赞(0)

86楼 304170442

感谢分享，学习了！

2014-10-30 15:24:18 回复赞(0)

85楼 HR纸

学习分享，

2014-10-30 15:16:28 回复赞(0)

84楼核桃小耗子

来学习了！

2014-10-30 15:06:54 回复赞(0)

83楼只想再遇你

要想清楚自己要的是什么，给点时间双方。当然个人相对于公司时间是急了点。公司也不可能一开始就给权给一个新人，观察个一年半载也是很正常的，定个时间给公司，仍没你要的，那才选择走。

2014-10-30 15:06:44 回复赞(0)

82楼谢谢注册啊

谢谢分享学习了赞一个

2014-10-30 15:02:20 回复赞(0)

81楼芷菱

学习了，谢谢分享！

2014-10-30 14:56:21 回复赞(0)

80楼你是傻子吧

美女姐姐的从业经历好丰富啊，之前还做过销售经理，还很有才华，果然不一样呢，你好厉害，给你大赞

2014-10-30 14:17:57 回复赞(0)

79楼新钓客

谢谢分享！

2014-10-30 14:15:35 回复赞(0)

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李娟，人力资源管理硕士，发表多篇专业论文，现在负责某制造业人资和培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等，尤其擅长职场新..

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