毕业的时候不清楚应该做什么,总觉得自己可以胜任工作。但是当自己工作后才知道自己的无知。面对这样的情况,我们只能慢慢的积攒着自己的工作经验!因为在某些单位中没有人会告诉你应该怎么做,从什么做起,如何去获知公司产品的知识!-这是我在第一次就职工作辞职后的感慨!
从那时起,我获知了人力资源管理,那时02年的年底。我从网络上学习人力资源的相关知识,和工作中的工作规律做对比,然后总结。我自己如何办,别人如何办,我该如何正确的做。经理了两年。我也仅仅是了解了岗位职责,和工作表格化。就已经伤痕累累,公司没有理顺公司的隶属关系(人力资源组织结构),想要改变很难!因为私营制造企业不会让你拿公司的工资,然后在他的公司实验的。它总是需要现成的。招聘到了事业单位的办公室经理,工作了半年年,然后又从国企招聘管理人员,再管理一年、再从私企业招聘人员,再次管理。不会让你有头绪可以认知。与是我辞职了。
然后我又找了几个公司做人力资源,但是都做不长,因为自己的工作没有经验,没有真正的了解人力资源(现在的认知,原先称为人事)。但是在这几次工作中,了解最多的是招聘方面的知识,还组织、主持了一次面试。我又了解到了招聘面试,应该了解员工的学习情况、以前工作情况、现在的工作状态、工作经验、员工的心理、对公司的了解程度、如何在不熟悉的领域里面快速的熟悉工作等。当时没有做合理的规划,所以招聘不算是很成功:一、没有做招聘前的规划,只确定公司的岗位,需要人员的要求,没有公司招聘的渠道、招聘的费用、招聘中如何当场确定公司需要的人才等。二、没有规划好面试环节,在面试环节少了把人员分类,并统计比较人员的优劣。没有提前做好面试问题的准备,知识随便的提出问题,然后根据自己的可怜的经验来确定人员的情况。三、面试后没有培训,只是简单的让员工了解了公司的发展,公司人员的组成。没有明确对员工培训岗位知识、管理制度、管理要点等。四、对于员工离职没有做好总结,公司对于员工流失的情况漠不关心,只要你要离职,通知一下办公室,就可以结工资离职。没有什么其他的东西要做。
经历了这些的我,只好回到家乡,然后从员工做起,历经员工、组长、主管。现在我自己在一个技术部门,但是我没有忘记人力资源,因为只有了解熟悉后,你才能更好地工作!特别是自9月份,知道了三茅人力资源网络后,我开始总结自己的工作经历和自己做人力资源时候的工作要点。然后根据三茅牛人的知识,进行学习,特别是招聘和面试两个方面,感觉到了自己的进步。同时也从整体上对人力资源管理有了了解和认识,对以后自己的工作有了更深的了解。我对以后自己的工作充满信心!
5楼 辉昕
赞,互访哦
安丘
@志昕:一起加油,努力!
4楼 邓期
小公司简单点好,支持你工作的态度,互访哦!
安丘
@邓忠杰:谢谢支持,我会努力的,一起加油!
3楼 浮升阳光
每个人都有其胜利力的追求,我相信你也可以胜任自己。关于人事和人资,没有原先之分。要看企业性质大小的增设,也要看部门需要,人资是部门体系大的而言,人事是小企的或者部门运作不多的。
安丘
@浮升阳光:原先公司在公司办公室里面设立了个人事专员,负责招聘、培训等方面的事宜。根据国企的情况改变的,但是后来又撤消了。现在回想,当时公司里面的管理有点混乱,组织结构没有理清。谢谢支持
2楼 易拉罐
学习永远不晚,只要你真心爱这个职业,在其他部门也一样可以学习HR。
安丘
@易拉罐:我也这样认为,活到老,学到老。谢谢支持
1楼 鑫尘
脚踏实地的人最优秀!第一票支持!我们一起努力,加油!真诚期待您的回访
安丘
@鑫尘:谢谢支持,我会努力的,加油!