莫让短利蒙了双眼理想兴趣帮你实现

作者秉骏哥李志勇更新于：2014-11-04 23:25 18052

内容来自 2014-11-06 打卡话题

　　我毕业4年了，并不是人力资源科班出身，期间也换过几次职业，直到在上家公司做了人资，感觉这才是真正让我热爱的工作，想一直干下去。后来因为架构调整，我从上家公司出来，应聘到了现在的公司做人事，待遇在我们城市算是非常不错的。
　　可是入职之后，发现公司根本没有让我做人事的打算，而是一直让我做其它的工作。我曾经向经理提过，让我接手一些人事的事情，经理同意了，但之后就没了下文，不了了之了。
　　今年上半年，我利用业务时间考取了三级证书，也找了人事方面的工作，但工资待遇都比现在要差一截。
　　我还是很想从事人事工作，但考虑到待遇的问题，现在从公司出去的话，在外面拿到相同水平薪资的可能性很小，还有自己已经毕业4年，也不知道是不是还有机会，所以一直很矛盾。
　　我要如何选择，请大家指点。

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亲爱的楼主朋友：

你好！

关于你的问题，我至少读过六遍，想想自己的经历，再比较你的想法、兴趣、年龄和未来，本想提出一些中庸的建议，但细想，还是给出十分明确的态度，可能对你的职业发展更有参考价值。

兴趣才是最应当重视的。

环顾古今中外，多少有贡献的人士，莫不是将自己的兴趣与事业进行了很好的结合，扁鹊三兄弟、居里夫人、马云等都是很好的例子，电视上也曾经报道，不少连小学都没有毕业的农民，因为爱好机械电子和摆弄，制造出了飞机、机器人或有了多项发明专利；相反，自己的兴趣得不到展现而郁郁不得志的也大有人在，徐庶进曹营、李白弃游从官、西安事变后的张学良、学而难用的莘莘学子。

有了对某件事某项工作感兴趣，就会想办法去把它做到最令自己有成就感，一次做不好，一定会坚持到底，因为喜欢和热爱它，即使暂时不太会或不太懂，要么自学要么拜师，甚至达到忘我的境地，你看那些武痴、戏迷，牛顿看书时都被苹果砸到过也。

楼主就读非人力资源，毕业后4年换了几个职业，终于干上了人资工作，感觉真正热爱，后因架构调整来到另家公司，但一直没做上人事工作，虽然如此，自己坚持考了人力三级。这一切似乎说明楼主确实非常喜欢也很适合干人资工作，楼主的这种感觉是正确的，但我以为还应当进行其他方面的测试或咨询，比如：九型人格、16PF、朋友同事专家的意见等，综合来看，也许对自己的认识才会更清晰。

兴趣少点也要强迫自己努力。

目前虽然暂时没有从事“人资”，但你一时也难以改变现状，如果觉得工作不是我的兴趣所在就放弃努力，你的工作业绩可想而知。

如果只对人资直接相关的知识和技能感兴趣，而对其他部门的制度和流程不想熟悉，要干好人资工作也是不太可能的，所以，即使你现在干的不是人资工作，或者说行政、企划或管理体系等工作，也应当努力使自己认真对待每一件事，哪怕是自己确实不想干的事，也要想办法把它做好，从中也能体会到酸甜苦辣，对今后回归人资工作、升化工资认识是非常有帮助的。

不管面对自己感兴趣或不感兴趣的工作时，如果能够保持一味的努力，你将在精神上、正能量上取得先机，更容易战胜一切困难，也才能够保持永远的战斗力，只是在自己感兴趣的领域可能会更有成就些。如果你在面对不感兴趣的工作时，不能保持一贯的努力，经过一段时间，即使你回到你感兴趣的地方，你将不得不花一定时间来找回努力工作的状态。

待遇不应成为重点考虑。

毕业才四年，完全不着急成家生子，如果因为待遇问题而一直或较长时间（比如二年）勉强屈就非人资工作，我认为是浪费时间，是对自己兴趣的灭杀，更是对自己人生和职业人涯的不负责任，试想，你待在自己不感兴趣的工作上，你能取得多大成绩？你的进步能赶得上那些感兴趣的人呢？我读高中分文理科时，自己十分想读文科班，可就是班主任老师偏不让读，自己对理化又实在不感兴趣，不管怎么努力，理化就是考不及格，于是高考时一塌糊涂，后来不得不改道文科才得以圆梦。

所以，眼光要放长远一点，现在离开去寻找自己感兴趣的人资工作，可能薪资上要少一些，但自己在工作上兴趣使然，完全会投入自己的全身心，取得的进步和成绩是可以预期的，到那时，职位和薪资都会成为自然而然的事。

人资的冬天都来了，春天还会远吗？

不少做人资工作的同行抱怨，老板对待人资部门，经常是：说起来重要、实际上需要、忙起来不要，而且还要老为领导或其他部门背黑锅，成天忙前忙后还得不到领导多少表扬的话，年终奖也不高……凭心而论，国内多数企业是不太重视人资部门的，其因有三：业务部门从数据上是公司生存和发展的直接部门，而人资等职能部门是消耗性部门；许多人资问题需要其他部门或领导解决，人资部门起不了多大作用；人资工作门槛低、没有多大技术含量。

不管怎么说，人资工作相对环境较好的要么是外资要么是大型单位要么是事业单位，这些单位规范，上级领导重视人才，人资部门权力较大，而多数中小企业的人资工作者仍处在较为艰苦的工作环境，薪资福利、受重视程度、话语权等都不乐观。

但是，你看看那些发达国家、那些成长得比较好的企业，无不是非常重视人资部门的，一家单位的人才多数靠空降是不太现实的，多数人才还得靠自己内部培养，这个系统工作的领头理应由人资部门来完成；目前的竞争就是人才的竞争，没有综合能力较强的人才，任何单位要发展好都只能是一句空话，这样的理念，残酷的市场经济会纠正所有单位的领航人朝这方面转变的，而且是强行转变，到那时，我们人资工作者的辉煌明天就会来到。

然而，我们自己准备好了吗？我们够专业、够有本事来迎接她的到来吗？这才是我们需要重视和精进的地方。

此致

祝愿平安幸福

一切都好

你永远的朋友

秉骏哥

2014年11月5日夜

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(273) 我参与的评论

266楼奥黛丽赫本

非常感谢秉俊哥的分享感谢您让在“人资”与“工资”十字路口迷茫的我们，更加清晰的认识到兴趣在以后职场发展的重要性

2014-11-10 13:54:30 回复赞(0)

265楼 JooD

个人认为秉俊哥的分享说到了一个重点，楼主目前从事的工作真的就对人力资源专业水平的提升没有相宜吗？管理都是环环相扣的，如果仅仅盯着人事工作那一亩三分地，而不去全面了解整个企业各个管理环节的衔接共通之处，最终也会成为井底之蛙，发展的空间会很有限。所以，立足当下、放眼未来，职业生涯才会有不懈的进步

2014-11-08 17:43:17 回复赞(0)

264楼古月仙人

很感谢分享这些，曾经一直很想从事HR，最近终于跨出第一步，相信选择喜欢的一定是不会让自己失望的

2014-11-08 15:39:39 回复赞(0)

263楼舒服的荻花

看了秉骏哥的分析，确实很有感触。我在转行HR之前，曾经做了5年的销售。当初也是下了好大的决心，身边的人都说我犯傻。现在做了快2年，仍属于菜鸟阶段，工作上有时也会很抓狂，但我会一直在HR这条路上一直努力，我相信一切都会好的。

2014-11-07 19:54:23 回复赞(0)

262楼雪影明月

学习了。

2014-11-06 23:39:06 回复赞(0)

261楼欲问苍穹

支持

2014-11-06 22:54:14 回复赞(0)

260楼 Frank2020

学习

2014-11-06 22:37:24 回复赞(0)

259楼俺是那颗葱

好，不要停顿，有梦想才能有成功。

2014-11-06 22:14:56 回复赞(0)

258楼梅雨

我也是半路出家，人资路上得到了很多hr朋友的指引与帮助，很庆幸认识了三茅和你们，以及咬牙考了二级。我觉得这是一件很有意义的事！你也要加油！

2014-11-06 21:27:38 回复赞(0)

257楼袋鼠zhezhe

没有兴趣的支持又能走多久呢，赶紧离开吧

2014-11-06 21:22:47 回复赞(0)

256楼丶宁熙

做一行，爱一行。目前正在努力研究HR

2014-11-06 21:08:09 回复赞(0)

255楼马王丁

2014-11-06 20:59:56 回复赞(0)

254楼雪片

好！

2014-11-06 20:37:01 回复赞(0)

253楼 31500106

很好的建议。

2014-11-06 18:42:37 回复赞(0)

252楼凌晨十一点

感谢秉骏哥

2014-11-06 18:10:15 回复赞(0)

251楼你若安好那怎得了

秉骏哥好厉害啊

2014-11-06 17:55:06 回复赞(0)

250楼 HR玲

学习了，感谢分享！

2014-11-06 17:37:01 回复赞(0)

249楼晶晶灵

真心的感谢～～～

2014-11-06 17:21:44 回复赞(0)

248楼 Tamp

写的很深刻，很生动！

2014-11-06 17:20:42 回复赞(0)

247楼任菲雪

读完以后很受启发，跟自己的算是遭遇吧很类似！今年6月份的时候因为工资工作想辞职，后来加薪留下来了，可是9月份的时候又有了想法，从毕业就在这个公司做行政财务助理，我自己是数学与应用数学专业毕业，考取了会计从业证，就想从事这方面的工作，尽管不懂，是因为有平台可以学习，在深圳这个地方接受了2800的工资，试用期过后很是着急报名学了会计实操。实际一年下来做的还是进公司的工作，做的还是进公司时的工作，今早还在说一年多了，工作几乎一点没变化。年后肯定会换一份自己做着开心的公司及工作，从事财务及行政方面工作。

2014-11-06 17:02:47 回复赞(0)

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