理想与现实之间

作者核桃小耗子更新于：2014-11-05 18:48 13384

内容来自 2014-11-06 打卡话题

　　我毕业4年了，并不是人力资源科班出身，期间也换过几次职业，直到在上家公司做了人资，感觉这才是真正让我热爱的工作，想一直干下去。后来因为架构调整，我从上家公司出来，应聘到了现在的公司做人事，待遇在我们城市算是非常不错的。
　　可是入职之后，发现公司根本没有让我做人事的打算，而是一直让我做其它的工作。我曾经向经理提过，让我接手一些人事的事情，经理同意了，但之后就没了下文，不了了之了。
　　今年上半年，我利用业务时间考取了三级证书，也找了人事方面的工作，但工资待遇都比现在要差一截。
　　我还是很想从事人事工作，但考虑到待遇的问题，现在从公司出去的话，在外面拿到相同水平薪资的可能性很小，还有自己已经毕业4年，也不知道是不是还有机会，所以一直很矛盾。
　　我要如何选择，请大家指点。

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真正的热爱，是没有其他条件和可能因素需要考虑的。上周参加了原来集团总经办S小姐的婚礼。S小姐芳龄27，身姿妙曼、气质不俗、眉目如画、海龟学历、家境优渥。追求她的男人排长队，从富二代到成功企业家、政府官员到国企高管，S小姐挑来拣去没有一个看上眼，总是不停向我抱怨：A先生有地位没气度、B先生有能力钱太少、C先生有前途长得不如人意、D先生啥都好就是感觉人太闷。总之一大堆优秀男人，在她眼里总有这样那样的缺点，S小姐眼里容不下丝毫沙子。最后连老板都私下跟我说：S小姐这样挑下去，估计又一个极品剩女就此诞生了。去年S小姐离开了公司，没想到不到一年居然结婚了。看到新郎实在出乎意料，平平常常的小公务员一个，外表没有丝毫优势，男方父母只是退休中学教师。忍不住趁着S换装的当头问她，S笑笑说：遇见现在先生才明白什么是爱情，以前过多的挑剔与不满是因为感情上没有满足，自然从物质和外表上找补偿。遇到真心爱慕的人，没存款没好车没豪宅没背景根本就不是个事，唯一想的就是怎样能和他结婚，然后天天在一起幸福地生活！其实对于案例中的你也是一样，如果你真正地热爱人资工作，相信你不管实在现在公司还是外面的单位，都会不顾一切地找寻机会，让自己实现目标的，根本不会纠结计较薪资待遇的问题上。

工作和事业是两回事，工作是赚钱谋生的基本能力和手段；事业是目标明确即使失败也不轻言放弃的人生抱负。在决定自己的前进方向和现实取舍时，要先明白对于自己来说，困扰你的是工作问题还是事业方向。实际上对于大多数人来说，我们这一生仅仅也就是工作了一辈子而已，干到退休了很多人没有找到属于自己的事业，为什么真正成功的人士那么少，就是因为真正能有机会实现工作和事业二者合一、并有勇气坚持到底的人现实中实在是太少了。如果你现在的从事的工作只需按部就班完成即可、不用绞尽脑汁设计尽善尽美、勿需工作之余找一切机会补充学习提高、不用不小心做错就反复检讨分析，只能带给你收入上的满足感而不是心理上的成就感，那么对于你来说，这也仅仅就是份工作而已。从谋生立足的工作角度来看，你目前的工作平台不错，薪资待遇不错，能够满足你目前和将来通过工作提高个人生活品质的需要，就请你好好珍惜吧！年轻人能遇到个好工作的机会不多，遇到了千万不要放弃，等到了结婚成家的阶段，一份待遇良好的工作，也是创建一个幸福家庭的必备条件。

事业是需要时间去积淀、懂得寻找机会、不断努力前行、从不轻言放弃的最终目标。姜太公钓鱼，钓的是机会也是岁月。耐不住寂寞、受不住清贫、等不得时机、忍不了挫折的人，就不要轻言事业，老老实实干上一份工作、高高兴兴地领一份薪水即可，尤其是做HR的人，现在很多的应届毕业生和求职者，都把HR工作当做入门低、专业要求不高、进门好上手、能快速找到工作的目标；也有很多人初涉皮毛，认为这是一个高端大气上档次的工作，做好了前途无量收入无敌。有这两种看法的人，想要选择HR这个工作作为自己的事业的时候，最好先对这个行业做个深入了解和自我行为能力分析，是否具备从事HR这个行业需要的基本个人素质和心理素质、是否具有相应的专业工作能力、是否具有战略发展和全面管理的观念和水平、是否真正愿意将这行作为自己的事业去奋斗？爱说出口是容易的，难的是行动、更难的是坚持。像那种在HR部门工作一两年后才发现山高水深、左右煎熬、钱少事多、心态难平的人，最好不要盲目选择这行，更不是有个专业资格证书就能从事好这行的。因为HR这行最终目的是为公司管理服务：实现人才管理目标化、完善公司管理的制度化和文化性、追求经营体制的合理化、配合利润收益的最大化和实现公司发展的战略目标，这需要潜心地学习和不断地接受挑战，更需要时间的沉淀和打磨，修行个十来年基本才能见到成效的，如果坚持不了或者你本人根本没有HR工作的十年规划，那还是就在本岗位好好工作吧，以免浪费你宝贵的人生时间和公司有限的岗位资源。

光就薪资待遇而言，现在不代表将来、将来也不意味永远。薪资待遇是随着事业的上升而发生变动的。任何人的薪资待遇都不是一成不变的，都会随着事业的上升不断上升调整的。二三十年前国营企业的薪资待遇绝对高过事业政府，先下而今却相反；十多年前钢铁行业红火得一塌糊涂，现在跌到白菜价的地步；五六年前，地产行业整个不缺钱的土豪状态，今年开始也进入冬眠，所以高薪待遇只代表现在、不代表将来。因为目前整个国家经济形式和大环境趋利的原因，年轻人在求职时和职业转化时，基本都看重薪资待遇，大多数都把薪资待遇作为挑选工作和事业平台的首要条件。生活压力也好还是社会环境也好，太过于看重薪资待遇，往往容易迷失自己的方向、看不清未来的道路，容易失去更多的机会。既然要从事HR这行，首先要能准确、客观、全面地为自己做好职业规划，放眼将来并能不忘初心坚持前行，顶得住诱惑才能有所收获！

热爱和爱之间，不光是一个字的差距；理想和现实之间，也不是用钱能衡量的距离；所谓的成功，不外乎把小事做到极致、把兴趣做成事业而已。