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公司停电一天，但我们还是去上班了。阴天+雾霾，再加上市场部不用上班，所以整个楼层阴沉沉的。但是工作情况，丝毫不比平时差，尤其是学到的东西。
今天的工作内容有：打邀约电话（6个），开会一次，和下午的培训。
收获主要是会议和培训模块。会议的话，主要是主管给我们传达了一下他们上午田总开会的主题精神。我很喜欢田总，听完他开会，就像打了鸡血，瞬间对未来充满希望，所以虽然没亲自参加他的会，但能感觉到那个氛围。总的来说，是公司要越来越规范化制度化，更重要的是人文气氛要浓厚。丁姐在说的时候我只记了一条跟自己直接相关的工作，就是要拿出两套新人入职市场部的欢迎方案。其他的一时半会都想不起来了，记性好烂。重点说下午培训的收获吧。培训从下午2点开始，陆陆续续进行到了下班时间六点。主要培训的内容包括邀约话术的定稿和练习，面试者和入职者的接待流程培训以及反应率的培训。这些在我们三人共同的商讨下完成，虽然说实话挺累的，但是看到成果还是无比开心。以后打电话总算知道大致要怎么说了，可以说的更正式更合适了！至于接待流程，虽然几乎每天都在做，也做得很多，原本以为自己已经做得还可以了，结果被丁姐一看，才知道还有很多的不足。随后又确定了一下新人的欢迎仪式，以免以后丁姐有事不在，我和百慧自己也能代替她去做了。最后的反应率训练虽然只有不到半个小时，但是很刺激很有挑战性同时也很趣味。在20个纸团中随机抽三个，然后在8秒内要用纸团上的三个词编一段话。丁姐先给我们示范了一下，她做的实在是太好了，让我跟百慧是望而却步，但是到了自己，经过尝试以后，效果还是挺另自己意外和放心的。所以啊，勇于尝试是很重要的，那样才会发现不一样的自己。丁姐对我的评价还不错。最后总结的时候丁姐讲了一个Star 面试技巧，即situation,target,action&result。我觉得这个说的非常好，就是不管是面试还是被面试，按这个程序走都很重要，提问或者回答都要有条理有目的在当下有实际意义。
问题是大致流程了解以后还不熟练，接下来就是多次的实践与总结了，拭目以待。
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