新环境如何适应旧制度
作者 飞鸟2012
2014-10-30 09:17
576
我是10年开始人力资源工作的,之前一直从事物流快递行业的绩效模块,做得还算顺手,但是生活太安逸了,于是14年下定决心,换到了一家互联网公司工作。新公司发展很快,比以前的公司节奏快很多,但是当初太着急转行,所以没有多做选择,虽然没有达到我预想的薪资和岗位,也就急着入职了,但是进来以后发现工作内容只是核算员工的绩效奖金,并没有得到太多的锻炼,而且部门里同事关系也不是很融洽,可能是一些心理落差,导致我心情一直happy不起来的原因。
现在,我不知道后续工作如何开展,不知如何融进新环境,求支招,谢谢!
秉骏哥李志勇说:
在工作上,即使有好的想法或做法,也不要下车伊始,应当先遵照原来的做法,充分理解老做法的道理或精神实质,确实发现其中不合理之处,并得到多数相关员工的认可后再提出,这样更容易得到实施;当然,如果一味只按照原来的做法行事,别人就会认为你能力一般,没有什么本事,慢慢的,别人也不会看重你。另外,自己负责绩效奖金的核算,一定要坚持原则,绝不能给那些想开后门、要求多算资金的人方便,否则,你的饭碗可能不保,而且这种利益朋友也不可靠,说不定哪天就在背后给你来一刀、阴了你都不知道。
所以,做一个讲原则不失灵活、有工作更有生活、幽默有情趣的人,从本职工作出发,做好每件事,一定能够从同事融洽的关系和工作点滴业绩中获得满足和快乐,happy不就自然而来。
真心的道一句,当员工难、做老板更难,竞争太大,你忍受不了别人能忍受,机会就是别人的,天下虽大,哪里都有人间冷暖,哪里都是黑乌鸦,唯一可以改变的:有且只有你自己。
我的点评
在新的工作中,不要急于改变原来制度中自己认为不合理或者不对的地方,而是先按照元哟的制度去执行,在理解老做法的基础上逐步提出老旧制度中确实不合理的地方,然后提出能够得到大家认可并且能落地的制度。这样在新的工作中才能慢慢体现自己的工作价值,自己的工作才能被他人认可。唯一可以改变的:有且只有我自己。
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