这种状况，应该每个人都经历过。 如果是我们公司的员工，我肯定是劝他留下来继续努力，争取更好的机会；同时我了解到他的想法和诉求，也会去帮助他做一些工作调整。 如果是我自己，不好说。 我觉得很多做HR的人，都是那种老实本分认死理的人，我回顾自己的职业历程，经常觉得自己的失败源于自己的选择。当然也不是很失败。只是觉得本来可以更好一些。 急急匆匆找工作，发现不合理就自我安慰，自我鼓励，说这里也可以学到很多东西，坚持下去才有机会云云…… 其实你，在哪里都可以学习到很多东西，话说处处留心皆学问，那么为什么我要在我自己不喜欢不适应的地方学习呢，我认为这是一种浪费，极大的浪费。 HR经常给别人做职业规划，到自己身上的时候，往往做不好，做了多少年，要钱没钱，要名声没名声，万一掉到河里不仅不会有人捞，还有人往里面扔石头……清贫一生，但是对自我的道德要求堪称职业典范。为什么呢？为什么呢？我们的价值在哪里？ 所以，HR们，从现实出发，认清楚自己，不要愚忠。还是那句话良禽择木而且栖，如果你有料，那就勇敢地追求和你的能力匹配的机会。死熬着，只是浪费生命而已。
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