打包好自己，留下奋斗

作者小北学长更新于：2014-12-19 13:06 537

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我的HR成长之路

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内容来自 2014-10-30 打卡话题

　　我是10年开始人力资源工作的，之前一直从事物流快递行业的绩效模块，做得还算顺手，但是生活太安逸了，于是14年下定决心，换到了一家互联网公司工作。新公司发展很快，比以前的公司节奏快很多，但是当初太着急转行，所以没有多做选择，虽然没有达到我预想的薪资和岗位，也就急着入职了，但是进来以后发现工作内容只是核算员工的绩效奖金，并没有得到太多的锻炼，而且部门里同事关系也不是很融洽，可能是一些心理落差，导致我心情一直happy不起来的原因。
　　现在，我不知道后续工作如何开展，不知如何融进新环境，求支招，谢谢！

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我，经历过类似的情况。

对案例进行简单的剖析，可以得出：
1、4年的人力资源工作，感觉没有挑战性，换了个新环境。
2、新环境为高速发展的互联网行业，人力资源工作单一。
3、新工作没有达到自己的薪资和岗位预期。
4、部门同事关系不很融洽，团队氛围不是很好。
一、前后的对比性分析
1、心理分析：其实案例中主人公是很矛盾的一人，当初因为太安逸离开了，可以看出他是很有冲劲很有想法的人，尤其是在人力资源领域。但后面在一家工作节奏快的互联网公司，工作内容，岗位，薪资都没有达到预期。这时候心理不开心，是真的只因为这些原因吗，自己还可以从深层次去挖掘自己。
2、离职原因分析：在离职前应该很理性的对自己进行分析，对公司、岗位进行分析。自己是否适应相对安逸的工作环境，是否真的是安逸让你没挑战性了。也许是自己觉得很多学会了，能做了，产生了思维上的一种惰性及工作上的一种重复。进入新公司，做的不开心，是由于一直和之前进行着对比，当初打算离职进入新环境，可能比较仓促，但离职是你相好的，入职是仓促决定的。在新公司很多人力资源制度不健全，锻炼比较少表面上。但恰恰相反，正式由于不健全制度，才给了你学以致用的机会。
3、工作内容分析：之前一直从事绩效考核，工作业绩也很不错，自己也得到了很大的成长，但始终是局限在某几个模块。自己当时觉得安逸了，可以申请轮岗，尝试去挑战其他模块，比如招聘、培训，甚至可以把自己定位为HRBP角色，其实还是有很多自己需要挑战的。既然换了工作，过去的工作内容给你的只是一种能力，而不是一种用来对比产生落差的旗杆。如今，虽然有些不如意，但你决定进来了，就从熟悉基本流程，奖金薪酬开始，想想这也是之前遇到比较少的，在此基础上，说服领导建立相对较全面的人力资源体系，这个时候相信你的工作挑战新就来了。
二、解决建议
1、告别过去，主动融入新环境：公司员工间氛围不好，正是人力资源从业者面临着的问题，也是你的工作职责。首先你要融入他们，主动请教，熟悉他们。站在他们立场，如何做才能接受你这新人，接受了你，你才能更好的组织开展活动，让大家凝聚在一起，团结协作。
2、放低心态，寻求突破：新进来公司，难免会秀才遇到兵，很多时候多向同事请教，相信你是相当优秀的，也是很有魄力的。在工作上踏实努力，做好自己模块的同时，扩展到其他模块，并运用你的绩效专长，来慢慢完善公司的人力资源体系。
3、量的积累，质的飞跃：当自己意识到在新公司还有很多要学，很多要做的时候，自己慢慢积累沉淀下来，把本职工作做好，相信在自己的努力之下，同事、领导都会欣然接受你。与此同时，薪酬、岗位职级都只是时间的问题。

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