简单的说几句吧,我认为十年能做好一件事,已经很不容易,作为一个新兴的行业,做绩效模块顺手的话,应该考虑横向扩展自己的专业范围,例如:培训、薪酬、甚至人才战略规划,都是可以有所作为的,生硬的换一个行业,一种心情,肯定会给自己带来很大的冲击和压力,俗话说:隔行如隔山,作为一个专业的HR应该更深知。建议你还是回到原有熟悉的行业里,找到横向面来发展。 如果你已经没回头路了,建议按前面几个专家分析,多沟通,勤学习,迅速了解行业的特点,扩展这方面人脉和资源。再坚守十年,就习惯了。
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