1、首先确定自己的发展方向:人事有各大模块,你到底向往哪个方向发展?薪酬管理、绩效、员工关系、企业文化、培训还是其它? 2、部门员工关系的处理,可能是因为你是新手,你没有适应新环境,大家也需要时间去适应新人,双向的,作为新人,要调整一下心态,多主动与部门同事多沟通,多参加他们的活动中去,接触多了他们自然会接受你,抱怨是没有用的; 3、人事的各大模块,都是相关联的,做深做细可都不容易,虽然只是核算绩效奖金,但一样可通过这个领域了解相关联的模块:员工关系、薪酬管理、企业文化等; 4、多与领导沟通,会哭的孩子有奶吃,职场中的机会是自己争取的,你不说,领导如何知道? 总之一句话,还是要调整心态,职场楼上虽然要积极进取,但也不能贸然冲动!
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