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案例解读：
1、新成立两个月的投资管理公司
2、之前执行的是老板的口头约定，一月休息六天，且可以由员工灵活调休
3、新来的人资总监提倡固定休息日，但不是逢周末休
4、员工强烈反对人资总监的提议
5、人资总监坚决执行
目的：解决双方矛盾
案例解析：
一、总监的考虑
作为人资总监，上来就做这么大的改革，肯定是有其依据和目的的。
1、规避法律风险
案例中是一家投资管理公司，不属于特殊行业，上班时间是固定的，不适用综合工时和不定时工时制，所以要用在标准工时制度。
根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。关于劳动法规定的工时制度，劳动法第三十八条和第四十一条也作出了相应的规定：
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
人资总监要求固定休息，主要是为了规避劳动法第三十八条的规定，每周至少休息一天。
2、保证工作的顺利进行
之前老板答应大家每月可以休息6天，而且由员工自行安排，这样虽然有其好处，但是工作计划不好安排，因为领导不知道下面的员工什么时候休息。有些集体活动不好安排，统一培训无法确定时间。
另外就是员工自由安排休假，容易让员工懒散，工作态度有影响。
所以固定休息是有其道理的。
二、员工的考虑
为什么员工这么反对人资总监的提议？
1、不能自己做主
因为从自由变成束缚，从随意变成制度，员工肯定心里不舒服。以前我想休息就休息，生病感冒什么的，只要有休息时间就休息了，不必还特意请假什么的。心情好、天气好，就可以安排休息，出去游玩什么的。
2、没有长假
为什么现在一到十一，各个旅游景点People mountain, people sea（中式英语）？？因为中国的长假太少了，确切来说休假太少了，人们想出去玩，只有等到黄金周的时候。
有人说可以休年假的时候出去玩啊？见过几个公司正常给你年假的？
最近几年旅游热，大家喜欢从自己呆腻的地方到别人呆腻的地方去，很多人觉得一年不出去旅游一回就像今年没有活过一样。尤其朋友圈各种喜欢炫富、晒幸福、秀恩爱的，背景不是马代就是阿尔卑斯山脉什么的，搞得很多人不出去旅游一回就会大家被鄙视。
黄金周人多，物价飙升，不是富二代的人只能平时去啊。现在公司每个月给6天休息，可以一起休，多好的福利啊！要是我我也不想放弃，虽然我没钱跑马代什么的，我还可以回家看望父母啊！
刚好就提到另外一部分人的需求，回老家看望家人！很多人在陌生的城市打拼，家乡有年老双亲，一年可能只见到孩子一回，年纪大了就期盼孩子回家探望自己。
三、创业期的公司的重点是什么？
现在这家公司成立才2个月，人员都还不稳定，创业初期以留住员工为主，制度为辅，当然制度和留人是不冲突的。制度的制定要在保证符合法律规定的前提下满足大多数员工的需求。
下面给出一点自己的浅见：
1、每周休息1天必须保证
人资总监的意见还是要采纳的，当然不是全部采纳，楼主要跟自己的直接上级做好沟通工作，从理解他的角度出发，讨论有没有其他办法跟员工达成一致。
另外要进行民意调查，大家希望怎么休这6天的假期？如果不满意人资总监的安排，大家有什么好的想法？当然前提是每周必须固定休息1天。双方都要有让步。
个人建议最好每周固定1天休息，符合法律规定，固定休息的时间可以征询员工的意见。
2、另外2天自由安排
每月有6天休息，固定4天，剩下两天可以由员工自由安排，当然要提前一个月申请，每个月最后一周一定要把下个月的休息日期报上来，以便部门主管安排工作。
这样既给了自由，又保证了工作的顺利进行。
结束语：今天提的建议只是在创业初期可以这样执行，一旦公司成熟，还是要固定休息，严格作息制度。创业期的公司以员工稳定为主，员工都没有了，何谈制度！
秋天可以和家人朋友一起出去散心，不必走很远，城市近郊就有你意想不到的美景，这个季节是一年之中色彩最鲜艳的时候，很适合野餐郊游什么的。东北的朋友就算了啊，现在你们那里太冷了。大家周末愉快！
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108楼 你懂的的
只分析没有解决办法呢？
107楼 薇薇心
挺好，领导的意见也是要自己斟酌，然后再想对策，这样不至于很蛮目
106楼 红尘寻梦
谢谢分享，谢谢楼主
105楼 蓝碧雨
学习了
104楼 junyanpan
谢谢分享
103楼 304170442
学习了，谢谢分享！
102楼 简单就快乐
学习了！
101楼 歪歪狗
感谢！
100楼 学习无极限520
很好的处理意见，学习了！
99楼 新钓客
感谢分享！
98楼 cancanfox
不错
97楼 2014的顿悟
好文，谢谢老师分享
96楼 学习促进步
学习了，谢谢分享!
95楼 职导
小公司要讲人情 制度得慢慢跟上 。如果制度一来就把人情盖住，不好不好~~~
94楼 你是傻子吧
想必美女姐姐肯定出去玩了的，赞
93楼 夏家湾人
92楼 朝阳暖暖
通过每一次的阅读和学习，在某些事情的处理上找到了一定的方向。谢谢分享
91楼 轩轩110
这个建议挺好的，员工与公司各退一步，海阔天空。
90楼 verayaya
谢谢分享。
89楼 月月的爸爸
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108楼 你懂的的
只分析没有解决办法呢？
107楼 薇薇心
挺好，领导的意见也是要自己斟酌，然后再想对策，这样不至于很蛮目
106楼 红尘寻梦
谢谢分享，谢谢楼主
105楼 蓝碧雨
学习了
104楼 junyanpan
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102楼 简单就快乐
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很好的处理意见，学习了！
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不错
97楼 2014的顿悟
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学习了，谢谢分享!
95楼 职导
小公司要讲人情 制度得慢慢跟上 。如果制度一来就把人情盖住，不好不好~~~
94楼 你是傻子吧
想必美女姐姐肯定出去玩了的，赞
93楼 夏家湾人
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92楼 朝阳暖暖
通过每一次的阅读和学习，在某些事情的处理上找到了一定的方向。谢谢分享
91楼 轩轩110
这个建议挺好的，员工与公司各退一步，海阔天空。
90楼 verayaya
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89楼 月月的爸爸
学习了
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