摘抄:你不限制自己,就没有人能限制你
作者 维Cwin
2014-10-30 12:33
602
我是10年开始人力资源工作的,之前一直从事物流快递行业的绩效模块,做得还算顺手,但是生活太安逸了,于是14年下定决心,换到了一家互联网公司工作。新公司发展很快,比以前的公司节奏快很多,但是当初太着急转行,所以没有多做选择,虽然没有达到我预想的薪资和岗位,也就急着入职了,但是进来以后发现工作内容只是核算员工的绩效奖金,并没有得到太多的锻炼,而且部门里同事关系也不是很融洽,可能是一些心理落差,导致我心情一直happy不起来的原因。
现在,我不知道后续工作如何开展,不知如何融进新环境,求支招,谢谢!
核桃小耗子说:
外资人际关系是一种礼貌性的冷漠,同事间早上见面问候Morning,下班道声bye以外,即使在上下班通勤车上,都互很少说话。人家不理我,就我主动理人吧,早上趁大家去公司餐厅吃早餐时间,我就帮保洁大姐一起打扫办公区。保洁大姐是公司老人,公司内幕知道不少,我就借着这段时间,把公司基本情况和上上下下的同事了解了个八九不离十。同事们发现我帮他们打扫办公室的卫生后,态度也开始转变,主动搭茬问候。遇到财务部月底装订凭证,我跑去给财务总监帮忙,忙不过来时,我也帮着跑跑地税银行,做做数据录用,后来我想做薪酬制度调整时,财务总监还主动提供了公司前几年的财务报表给我参考;我利用销售部门做年度活动的机会,去销售部门帮了把忙,整个份活动方案,活动当天做了协调和后勤保障工作;借着和分管生产采购副总半个老乡的关系,到生产部门去了一个星期实际体验了一下,初步了解生产流程和部门工作情况。等着一个半月老总从国外回来时,把公司上下各部门基本轮了个转,做了份月度工作总结给老总,没想到老总第二天开了个高层会议,直接在会上宣布公司设立一个行政管理部(当初只是人力资源部),我是部门负责人,享受副总待遇,公司除了生产部门由生产副总主管和财务部门由老总直管外,其余所有部门均归我分管,这是我做了多年的HR工作,第一次享受如此大的权限和信任,远远超出我当初入职时的预期。
我的点评
首份工作以打基础为主,重点是学会正确有效的工作方法和培养良好的职业素养。
你不限制自己,就没有人能限制你。
心低时,哪里都是舞台;心太高,到处都是不公。
学得到的东西是锻炼,学不到的东西是磨练。要想走HR这条路,锻炼和磨练都是必不可少的——锻炼专业技能、磨练为人处世,去与留仅关乎选择,不代表好坏。
保洁大姐是公司老人,公司内幕知道不少,我就借着这段时间,把公司基本情况和上上下下的同事了解了个八九不离十。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
与更多HR互动交流
今日打卡案例
5994 已人打卡
【企业文化】管培生拒绝周末跑10公里被辞退
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
摘抄:你不限制自己,就没有人能限制你
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了