沉下心适应,改变自己
作者 吴叶子
2014-10-30 12:33
767
我是10年开始人力资源工作的,之前一直从事物流快递行业的绩效模块,做得还算顺手,但是生活太安逸了,于是14年下定决心,换到了一家互联网公司工作。新公司发展很快,比以前的公司节奏快很多,但是当初太着急转行,所以没有多做选择,虽然没有达到我预想的薪资和岗位,也就急着入职了,但是进来以后发现工作内容只是核算员工的绩效奖金,并没有得到太多的锻炼,而且部门里同事关系也不是很融洽,可能是一些心理落差,导致我心情一直happy不起来的原因。
现在,我不知道后续工作如何开展,不知如何融进新环境,求支招,谢谢!
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我,没有经历过类似的情况。
1、第一份工作很重要:不管你偶然选择了哪家单位作为你的第一份工作,不管它是成熟与稚嫩,不管它是完善与混乱,它能够来到世间并存在至今,一定有它的生存之道,一定有它的立世之本,这些都是应当认真研究与学习并发扬光大的,只有你走进这些,才能发现混乱之下也埋藏着十分有道理的东西,表面上的完善也有不少不合理的事情,面对这些,浅尝辄止怎么可能窥其真谛,没有五年八年怎么能够领悟深刻,除非它真的短期内被市场无情淘汰,但你从中同样体会到了生存的价值和艰辛,有了以上这些属于自己精神和血液中的体会,而不为他人言辞所左右,在面对自己的第二步时,就敢说“我已经准备得更好了”。
2、转行如婚姻要慎重:我们常说“隔行如隔山”,跳槽本行业还有资本选择,因为你有经验,可以为新东家立马带来效益、作出贡献,如果是选择另一行当,虽有时间堆积起来的人生阅历,但行业经历只能从零开始,那么,起点的职位、待遇可想而知,还有新的制度、流程、习惯、同事、领导需要适应。
3、退一步会海阔天空: 目前happy不起来只因“心理有落差”,改变这个状况的方法其实只有二条,一是离开再跳槽,但可能遇到让你更有落差的单位;二是选择留下来,环境改变不了,就改变我自己,自己去适应同事、工作节奏,把工作做得更完善、更精致,虽然负责的内容只是核算绩效奖金,就做到滴水不漏、任何人发现不了任何失误,而且及时核算出来。这样,先把自己的本职做到无可挑剔,而且十分顺手,还可以提出十分中肯并且适合公司实际情况的合理化建议,并亲自组织实施,这样,久而久之,你将获得承担更多、更重要的工作。看到下属很能干、能胜任更多的工作,任何上级都会开心而且感觉自己非常有成就感。
4、可以进近他读懂他:换单位首先面临的就是新环境、新同事,根据人际交往“敏感距离”经验,陌生人交往开始只能是基本的认识,不可能相互之间说真话、露真情,如果第一印象不是太好的话更需要花较多的时间去一步步了解、理解、谅解,一般来讲,作为新人,不管你职位、年龄如何,都应当主动向同事们走近,参与到他们的活动、节奏中去,工作上有交流,生活中常沟通,常常帮助同事,原则事情有轻易让步,只有这样,你才能成为他们的一员,同事关系才会慢慢融洽起来。相反,如果老想着自己过去的风光和业绩,或者表现出看不惯某些同事的做法,这就会疏远与同事的关系,让自己的生活无伴、工作无助,新关系没有打开,工作怎么开展?
在工作上,即使有好的想法或做法,也不要下车伊始,应当先遵照原来的做法,充分理解老做法的道理或精神实质,确实发现其中不合理之处,并得到多数相关员工的认可后再提出,这样更容易得到实施;当然,如果一味只按照原来的做法行事,别人就会认为你能力一般,没有什么本事,慢慢的,别人也不会看重你。
所以,做一个讲原则不失灵活、有工作更有生活、幽默有情趣的人,从本职工作出发,做好每件事,一定能够从同事融洽的关系和工作点滴业绩中获得满足和快乐,happy不就自然而来。
真心的道一句,当员工难、做老板更难,竞争太大,你忍受不了别人能忍受,机会就是别人的,天下虽大,哪里都有人间冷暖,哪里都是黑乌鸦,唯一可以改变的:有且只有你自己。
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