调整自己心态

作者山路 2014-10-30 14:48 784

内容来自 2014-10-30 打卡话题

　　我是10年开始人力资源工作的，之前一直从事物流快递行业的绩效模块，做得还算顺手，但是生活太安逸了，于是14年下定决心，换到了一家互联网公司工作。新公司发展很快，比以前的公司节奏快很多，但是当初太着急转行，所以没有多做选择，虽然没有达到我预想的薪资和岗位，也就急着入职了，但是进来以后发现工作内容只是核算员工的绩效奖金，并没有得到太多的锻炼，而且部门里同事关系也不是很融洽，可能是一些心理落差，导致我心情一直happy不起来的原因。
　　现在，我不知道后续工作如何开展，不知如何融进新环境，求支招，谢谢！

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我，没有经历过类似的情况。

案例前景：
一、我是10年开始人力资源工作的，之前一直从事物流快递行业的绩效模块，做得还算顺手，但是生活太安逸了。
二、于是14年下定决心，换到了一家互联网公司工作。新公司发展很快，比以前的公司节奏快很多，但是当初太着急转行，所以没有多做选择，虽然没有达到我预想的薪资和岗位，也就急着入职了。
纠结问题：
不知道后续工作如何开展，不知如何融进新环境？
请试问三个问题：
一、做了10年的人力资源部工作而且还是专“攻”绩效的，要尝试跳槽很正常，无可厚非，乃人之常情，进入新公司后也是与绩效工作相关的，为何说没有得到太多的锻炼？你专做绩效都“一直从事物流快递行业的绩效模块”，还需要对此工作给你锻练吗，10年啊？
二、跳槽到新公司，公司给你的工作内容是“核算员工的绩效奖金”，说明你在面试时已经将的上一家工作告诉了新公司，新公司对你的工作是“对号入座”的，你还是说“并没有得到太多的锻炼”，不解！
三、“虽然没有达到我预想的薪资和岗位”。一船常识都是“没有把握的仗不打”，而你是先放炮后开“腔”。在一个公司工作10年而不是10天，按照劳动法规定可以签无固定期限合同了，跳槽我在前面说了很正常，但最起码要越跳越好，10年的工作经验为何还是“虽然没有达到我预想的薪资和岗位”，还是不解！
分析原因：
一是在原来的公司呆得太久，你的工作节奏与思维还停留在原来的公司，不能很快的溶入到新公司里来，你都说了新公司节奏快，你在前公司中“毒”太深了。
二是核算员工绩效也是绩效管理工作之一内容，你目前只是负责了核算而不是负责整个绩效的计设及管理，说明你的上面还有一个负责人，所以心里有落差。
建议：
首先是调整心态，尽早从以前公司的思维中走出来，不要一直停留在原来，要与时俱进，“移乡随俗”。因为你毕竟在前公司10年时间，对你的影响太深。
其次是要安于现状，要努力的发挥你最优秀的一面将本职工作（核算员工绩效）做出色，给你的上司认可你的优点，对未来晋升、调薪铺路。
最后是你要与新公司同事保持良好关系，就算你明知他（她）之间勾心斗角，你记得自己永远是旁观者，有时不防做下“和事佬”，但不要渗和进去，要把你处事为人正直的一面展现给大家，展现给自己。
我的建议能否对你有帮助，不得而知，仁者见仁，智者见智，毕竟你在原来的公司10年了，要一下转变是需要时间的。

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