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毕业之后做过销售,后来转行到HR,目前为止已经四年多,从最初的两眼一抹黑,所有的东西全凭网上学习和电话咨询相关政府部门办事流程,到后来对某些事情很有自己的办事办法和逻辑。两年前从浙江回到西安老家,第一份工作是物联网公司,入职时吸引我的是公司自主研发的芯片,但是经过一年的磨合,公司各方面管理非常混乱,人事方面的副总非常压制创新,按部就班的做一些事情,才知道上一位HR主管就是因为意见不合离职,导致此岗位空缺了半年,后来被动选择离职。接着干满一年我也离职了,怕把自己原有的东西和兴致都丢了。在这家公司最大的收货就是ISO和国家保密认证对人事部分的要求。西安正式进入寒冬,我的职业也进入了冬天。找工作的途中碰到一家自主研发北斗导航的企业,结果最后入职的我上一家公司的上一位HR主管,不得不感叹世界之小。
后来入职一家小型民营企业,当初看中的是企业无穷的潜力,从事煤炭通信,老板很有资源,并且做了全国第一个煤炭科技的试点项目,作为国务院主推,可以预见,如果其他正常走下去,非常有发展潜力。但是老板的管理思路特别混乱,瞎指挥,底下跟着老板一起创业的人不懂行业不懂技术,导致去年就应该交工的项目目前还没有验收,问题特别多,随之而来是公司财务出现很大的漏洞,已经四个多月没发工资了。公司内部几乎没有制度和管理而言,前期聘请的职业经理人也被动离职,从我入职到现在,招聘68人,离职50人,几乎离职的人都是被老板请退,因为公司战略经常调整,部门经常整合。唯一不变的是我的部门,四个人,行政人事部,较稳定。但是这种环境下,我力不从心,陷入迷茫中。
目前我的现状是:人力资源管理师二级,企业培训师二级,擅长招聘,绩效和培训,其他部门的支撑配合工作,熟悉国家保密认证三级标准。个人情况是:面临休婚假和生孩子。我所处的城市是西安,工作的供求关系非常不平衡。而我所处的人事岗位一般公司需要的人不多,意味着比较稳定,目前又接近年底,何去何从?请各位大侠们给我指点迷津!
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3楼 曹锋
销售转HR应该有很多优势,如何把优势最大化,是目前要做的。支持!
2楼 秦皇岛小P
3票,其实很多东西都是写给自己的,自己认可就够了,当然我们也要鼓励,加油,欢迎回访!
1楼 星月相随
写的很好,谢谢分享! 我送上第1票,嘻嘻! 欢迎回访!
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3楼 曹锋
销售转HR应该有很多优势,如何把优势最大化,是目前要做的。支持!
2楼 秦皇岛小P
3票,其实很多东西都是写给自己的,自己认可就够了,当然我们也要鼓励,加油,欢迎回访!
1楼 星月相随
写的很好,谢谢分享! 我送上第1票,嘻嘻! 欢迎回访!