无论在什么情况下,你都有三个选择——接受现实、做出改变或者一走了之。现在你的情况是,对现状不满,希望通过加薪来改变。如果公司拒绝给你涨工资,你打算一走了之吗?如果没有这种打算,那么你就得接受现实,尽管这有点难。
这个世界的真相是:除了走出校门后的第一份工作,你的薪水永远是偏低的。少付你些薪水能给公司带来好处,所以他们当然会这么做。关于这一点,公 司心里很清楚,现在你也明白了。从另一个角度来说,你在入职时商定的工资水平就偏低,这也怨不得别人(别去抱怨当初招聘你的人,那只是为自己的错误找借 口)。他们给你设定的工资水平当时是经过你认可的。即便后来发现别人的工资比你高,这也怪不到他们头上。就算你知道了自己薪水偏低,你对工作的认真程度也 不应该受到影响。
入职后再协商工资总是很难。你唯一的谈判砝码是:如果他们不给你涨工资,你就辞职。 如果你是公司的骨干,对公司有价值,并且是公司不愿意失去的未来资产,那么这个砝码会很管用。或许你会列举自己的过往业绩,但是,会不会给你加薪或升职并 不完全取决于你过往的表现,而是取决于他们对你未来表现的预期。因此,对于你来说,最好的谈判切入点是向他们展示,你将在公司未来发展中能发挥怎样的价 值,让他们认为给你加薪是值得的。
下次要记得,在入职前先谈好薪资。关于薪资谈判你还需要知道的是:他们会等着你提出来,如果你没提,他们反而会看扁你。什么都可以拿来谈——工 资、奖金、额外福利、休假、办公场地的面积,甚至于停车场地。你开出的待遇一定要大大超出你认为自己应得的部分。很多时候,他们会毫不犹豫地满足你的要 求,我自己就经历过这种情况,因为他们对你的价值判断与你想的不同,通常会更高。即使他们不能满足你的某些荒唐要求(比如在办公室配备女**师),他们也 会提供一些仍然超出你预期的补偿。另外,要公司加薪往往很难,但是,即使给不了别的,他们一般都会同意给你更多的休假时间。协商结果要形成白纸黑字。如果 只是握握手,或者说些“只有我和你知道”之类的话,那么之后就会仿佛什么也没有发生,你的要求肯定会落空。一定要他们在白纸黑字上签字画押。
扯远了。所以你应该直接去老板那里告诉他真相:通过种种途径(不用说太具体),你发现你和同事做着一样的工作,拿的工资却比他们低得多。你希望至少将工资涨到和他们一样的水平。记得避开薪酬审核周期,以免影响你未来的加薪。
我说过,入职后要求加薪更难,你手里唯一的筹码就是辞职。不过还有另一个隐藏筹码,那就是你留下,让大家日子都不好过。除非你是某方面的专家, 否则他们不会在乎你是否辞职(反正你很快就会被新人取代),但是他们会在乎你因为不满薪酬而变差的态度,因为你可能在办公室制造糟糕的氛围而降低大家的工 作效率。美国国家半导体公司(National Semiconductor)总裁查理•斯波克曾经对我说,“我们当然不希望优秀的员工辞职离开,但如果他们辞职后却没有离开,那更糟糕。”这才是你手里 真正的砝码。
不过,我奉劝你尽可能避免出现这种局面。假如你找到经理,向他说明你的情况和想要的结果,而被他拒绝了,那么你可以选择辞职并离开,或者辞职并 暂时留下,又或者留下,努力让自己发挥更大的价值,让他们未来无法再忽视你。只有你自己可以决定自己要做什么,但我奉劝你不要有任何仇恨行为、流露出消极 的情绪、怠工、盗窃财物、磨洋工等等。一旦你走上那条路,这将迫使他们做出选择——炒掉你。就是这样的下场。
如果你选择辞职,那么在寻找新工作期间也要努力工作。提前通知公司,好聚好散。人的记忆力很好,你绝对不希望给人留下尖酸、消极的形象,而是要 成为一个积极的贡献者。口碑的有效期很长,未来数十年它既可能成就你,也可能毁了你的职业生涯。这样的例子我见过不止一次。公司聘请你是为了解决业务上的 问题。不要让自己成为需要解决的问题。
多年来我一直牢记著名作家阿尔伯特•哈伯德的一句话,我想用它作为结束语:
“如果你为某个人工作,那就好好工作。如果他付给你工资,让你养活自己,那就赞美他、坚定地支持他和他所代表的组织。如果遇到困境,一分忠诚胜 过十分聪明。如果你一定要辱骂、谴责和不停咒骂才能平息心中的怒火,那就辞职,并且离开后在心里默默谴责。但是只要你还是组织的一份子,就不要去谴责。如 果你这么做,就会松动你和组织联系的根须,当第一次大风来临时,你就会被连根拔起,被风吹走,并且可能永远也不知道为什么。”
事实是,你和老板荣辱一体。即使你辞职离开,也千万不要说公司的坏话。因为你搬起的这块石头,将来可能会砸在自己的脚上。
24楼 鳗鱼小姐
喜欢且支持结束语~要么不说要么不做
23楼 月光星点
我目前的状态是:工资相对来说不低,一月工资比目前房价要高点。可是相比其他同级别来说少点。怎么看待这个事呢??
22楼 redily
想起一句话:要么忍,要么狠,要么滚。。
21楼 城市里的树
分析的很好,很现实
20楼 哈哈哈哈士奇
写的好
我就是这样情况
不过我比较不明智选择了消极怠工
看了这篇文章,茅塞顿开啊
很有用!
19楼 XLP小林
写的真好!
18楼 小花猫06
谢谢分享 我现在就面临这种情况 感谢
17楼 小珍珍
学习了,谢谢分享
16楼 Lily咩咩
写得够直白,简单明了,最后的那段阿尔伯特•哈伯德的一句话,总结非常好,我也要学习和记住。
15楼 小小AMY
y谢谢分享
14楼 inevertoldyou
就是啊
13楼 hrm168
学习了 写得好,可是在面试时该谈多少工资呢,以什么做标准?
12楼 蓝色DE海洋
学习了!
11楼 紫艺蔷薇
别搬石头砸自己的脚,管好自己的嘴巴。
10楼 雪绒花1216
l领导不同意加薪的 话,好聚好散,磨洋工对自己也是一种损失,每天不能抱怨还得生闷气
9楼 舰湖
是的,理智和一个良好的心态比什么都重要。学习啦!
8楼 心路6
发挥自己的价值,价值决定价格!
7楼 夜蓝水
写的很好,改变自己目前这种状态。
对不起工资,但对得起自己。
一切的变化就是最好的安排。
6楼 疯狂的伊文
看来离开还是最优的选择,保持一个好心态,好聚好散
5楼 萱鑫
支持!
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