去留由己
作者 弯道超越
2014-10-30 15:59
319
我是10年开始人力资源工作的,之前一直从事物流快递行业的绩效模块,做得还算顺手,但是生活太安逸了,于是14年下定决心,换到了一家互联网公司工作。新公司发展很快,比以前的公司节奏快很多,但是当初太着急转行,所以没有多做选择,虽然没有达到我预想的薪资和岗位,也就急着入职了,但是进来以后发现工作内容只是核算员工的绩效奖金,并没有得到太多的锻炼,而且部门里同事关系也不是很融洽,可能是一些心理落差,导致我心情一直happy不起来的原因。
现在,我不知道后续工作如何开展,不知如何融进新环境,求支招,谢谢!
自在如风说:
1、留下来
如果选择留下来,给你几个建议:
(1)做好本职工作
虽然是简单的核算绩效奖金,但是由这个核算过程可以知道公司的绩效结构,公司的绩效理念,甚至可以发现领导的人资理念。
(2)搞好人际关系
人力资源最重要的技能是什么?沟通!人际关系对人资的影响很大,在公司人际关系不协调,如何开展工作?
(3)发现公司的人资漏洞,做好弥补工作
公司外部聘请人才,肯定是有自身的不足,需要外部的人员弥补。
(4)努力表现自己,让领导发现你的闪光点
以前的社会讲究酒香不怕巷子深,现在的社会讲究秀出来。
简单说个小事:之前同事要我帮忙做荣誉证书,我拟定的文字后,同事问我要不要再问问公司编辑。大学时期作为学校的风云人物,每期报纸杂志都有我的文章,工作中又经常写文案,难道连个荣誉证书的内容还搞不定?其实不怪同事,是 我自己没有展示自己的文字能力,所以大家不信任我。
2、离开
如果你努力了,发现公司真的只是就让你做这项简单的工作,而且没有发展空间,你可以选择离开。离开之前要想好自己下一份工作要做什么?
都说离过一次婚的男人是宝贝,会懂得珍惜老婆;离过两次婚的男人就是人渣。
工 作与婚姻一样,跳槽一次大家可以理解,经常跳槽,没有几个公司敢随意录用你。
我的点评
先从自我要求开始剖析,接着分析了公司方面的可能性,很到位!
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2024-09-25 11:58
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