推荐首席HR必备能力之学习力

作者姚胜勇更新于：2014-11-04 09:50 11407

前一段时间，在网上流行的HR八项必备能力写的很到位，全面涵盖了一个优秀HR的必备素质，但总感觉有点多记不住，反思这些年人力资源的经历，虽觉得自己还达不到优秀HR或首席HR的标准，但通过看到的人和事，加上自己的一些感触，我觉得首席或是优秀HR需要具备三项能力：人际理解力、执行力、学习力。

学习力，在百科上这样定义：指一个人或一个企业、一个组织学习的动力、毅力和能力的综合体现。学习力包括学习动力、学习毅力、学习能力、学习效率和学习转化力等要素。学习力是把知识资源转化为知识资本的能力。这样的解释我读来很费力，或许是自身一个认知水平还没有达到。如果学习力真要给他一个定义，其实无外乎就是学习的意愿加学习的能力，想去学并且能学好就是我理解的学习力。

时代瞬息变迁，社会高速发展，知识的储备总是跟不上用的速度，80后小伙伴想想在你小学、初中乃至高中的时候你手中的手机在哪里，估计设计者连概念都没有，高中时候看到一个朋友有一个呼机，就觉得很牛，心理想等我挣钱一个就买呼机、一台松下超薄随身听，可是今天了？后来毕业的时候，一个同学有了手机，又成我新的目标，在照毕业照的时候每位同学都会拿着那个手机拍一张照片，如果你当时是学研究呼机的，到了今天你还有饭吃吗？大数据时代的到来，你的储存能力在好也比上班一个憋足的硬盘，学习力才能促使你适应每一个时代。

一次HR聚会的时候，我总提学习力，一位小伙伴就不乐意了，因为在他公司，跟他做同一个岗位的同事比他工资高一千多，而多的就是学历薪酬，如果他想在工资上想超越这位伙伴就很难，我只能告诉他今天在工资上超越很难，但在能力上超越是完全有可能的，这位小伙伴也是一个不错人，他一直确实比较努力，公司13年的时候启动了一个HR的项目，很多时候需要加班去做，他的同事觉得加班没有加班费就拒绝，反而给这个小伙伴一个从事项目的机会，最近这个小伙伴跟我说他跳槽了，工资是原来公司的两倍。

学习力是天生的吗？不是，那怎么才可能提升自己的学习力？可以从两个方面来着手，一就是看书、工作、培训。很多朋友是刚入职场亦或是刚刚转到HR行业，不知道怎么办，不知道该学习什么，我觉得挺简单的，就是看HR普通的专业书，一般可以选择编的书就可以，让你的大脑对HR工作本身有一个感性的理解，那有人问说考人力资源师有用嘛？有用，让你先对这个行业建立一个框架性的认识，当对人力资源专业知识有一定的了解后开始扩大阅读面和阅读深度，扩大阅读面就是多看书，看的杂一点不要局限到人力资源，提高阅读深度就是看著的书，一本著的书往往体现一个作者一个体系化的思考。

从工作方面如果提高学习力，当然日复一日的做同样一件事，提升的不是学习力而是熟练度，只要找那些让你不舒服的事、难做的事、别人不愿意做的事，才有机会给你的思维重新铺一条路，也许你说企业不规范你没有机会这样，领导也不会让你这样做，其实是你没有用积极的心态是尝试或是不敢做，自己把自己束缚在心的牢笼里。

培训是一个不错的选择，但大家对培训的感受是不一样的，其实跟每个人的工作经历有关，如果你刚刚毕业一两年去培训，你就感觉跟你上学差不多，没有什么体会，但是如果你工作数年之后再次回到课堂，带着经验、带着问题、带着困惑与反思，前一段时间有幸去参加中国人大《集团企业首席HR》让我感触特别深，离开学校后一直莽莽撞撞的，基本属于摸着石头过河状态，没有机会将工作的实践与现实的工作结合，有幸与国内顶级的HR专家就专业知识进行交流，他们站在知识的至高点将他们的研究理论和实践拿出来分享，让我的视野突然觉得很开阔，很多死角也被挖掘出来，举个简单的列子：一位员员工3000元/月，如果9月8日、21日加班且没有补休，那么9月份应支付员工的工资是多少？结果3000+551.72=3551.72元（8日、21日支付加班工资均为275.86元），但是简单一个法律问题，又有多少企业计算错了，所以这个培训不可替代的。

提升学习力的第二个方面就是反思，反思的第一个层级就是事情做对了，反思为什么这样做会对，成功的几个关键节点在哪里,事情做错了，反思错在哪里，是能力还是客观原因，下一件事上怎么去预防客观原因的再次发生；反思的第二个层级就是几件做对的事和几件做错的事在关键点有哪些共同原因，又是什么造成这样的，找出共同点后应用到下一次事情中；反思的第三个层级就是，通过第二个层级反思的规律能否扩大化应用，能否遇见未知的事件，并解决将来出来的问题。在执行中很好的一个方式就是写总结，你写的时候总会要求你自己有思考和总结，思考和总结的过程就是成长的过程，如果你坚持好这个习惯你不仅思考力能力提升，还可以培养一个人的自信。

让学习成为一种习惯，这是在远东控股流行的一句话，我也将它送给我的朋友们，我们一起让学习成为一种习惯。

【作者简介】

姚胜勇，某国际投资集团有限公司HRM。数年中国500强企业人力资源管理实践，熟悉人力资源管理各大模块；擅长绩效管理和薪酬设计；曾负责500强企业E-HR项目及绩效薪酬变革项目，对人力资源法律风险管控有较深研习和实践。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

236

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π

众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...

2024-07-01 09:18

全部评论(112) 我参与的评论

63楼祁渝

老师，我懂了，是我自己没想明白，不好意思

2015-01-13 11:55:45 回复赞(0)

62楼祁渝

很有收获，受教了！可是2014年9月8日不是中秋节么？法定节假日加班费是平时日工资的三倍吧？

2015-01-13 11:50:08 回复赞(0)

61楼 viki琪

我查了一下劳动法，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。请问什么时候修改了，变成支付百分之二百？

2014-11-06 11:53:10 回复赞(0)

姚胜勇

@viki琪：支付百分之三百是对的，也是法律规定，只是在实际操作中很多公司多支付了一倍

2014-11-06 14:24:35回复

viki琪

@姚胜勇：哦哦。那就是法定假日支付百分之三百咯，而不是支付百分之二百咯。

2014-11-07 10:22:22回复

60楼吴青

老师，写的平易近人，很喜欢！

2014-11-05 08:40:50 回复赞(0)

59楼水晶580

写得非常好，感谢分享！

2014-11-04 11:20:39 回复赞(0)

58楼容姬公主

不停地看书学习做笔记悟然后再买书看书悟首先感觉工作效率非常高头脑非常清晰！希望更加地努力！

2014-11-04 10:52:36 回复赞(0)

57楼容姬公主

学习学习不断学习！

2014-11-04 10:52:04 回复赞(0)

56楼 Joylin余晓玲

看书、培训、工作、反思

2014-11-04 09:36:47 回复赞(0)

55楼水晶580

哈哈，不是我的要求，是三茅人力资源的。哈！个人感觉哦！！

2014-11-04 09:36:04 回复赞(0)

姚胜勇

@水晶580：好的谢谢你

2014-11-04 09:47:48回复

54楼法莎拉

谢谢分享

2014-11-04 09:17:53 回复赞(0)

53楼水晶580

有个小建议：建议把字体弄成”宋体“，这样的字体看起来眼睛有点费力。谢谢

2014-11-04 08:47:55 回复赞(0)

姚胜勇

@水晶580：这是按照你们这边的要求修改的哦，呵呵

2014-11-04 09:00:35回复

52楼 Alice7758258

感谢分享

2014-11-03 23:17:01 回复赞(0)

51楼别离的伤感

很仔细的读完，边读边学边想，感谢分享！

2014-11-03 19:39:35 回复赞(0)

50楼可乐猪北京

hao

2014-11-03 18:25:42 回复赞(0)

49楼 angel810722

先学习

2014-11-03 18:22:20 回复赞(0)

48楼麻利点

“一位员工每天工资200元，如果周末加班不能补休的，每天需要支付多少钱？如果是国假，每天需要支付多少钱？结果是都只需要支付400元/天，但是简单一个法律问题，又有多少企业计算错了，所以这个培训不可替代的。”国假的计算不是三被工资吗？如果按照天的计算，已知的计算正确的话，结论应该是600元吧？如果按照小时工资计，已知的不知道是不是已核实的？望解答

2014-11-03 17:56:21 回复赞(0)

姚胜勇

@麻利点：案例的本身有一些漏洞，我修改了一下：一位员员工3000元/月，如果9月8日、28日加班且没有补休，那么9月份应支付员工的工资是多少？结果3000+551.72=3551.72元（8日、28日支付加班工资均为275.86元），8日上班实际上也支付了3倍工资。薪酬上讲的计薪日是21.75天，也就说包括了国假工资，现在国假加班就只需要支付2倍工资。

2014-11-04 08:16:00回复

麻利点

@姚胜勇：谢谢解答。不过还有疑问，这个九月值的是2014年吗？2014年9月8日法定节假日（中秋节），但是9月28日是调休加班日（十一调整），这样的话，案例有些混乱了。
上次针对法定节假日，例如国庆节1-3日，加班费是需要按照日工资×3再额外支付呢，还是只需要在福完整工资的基础上，再额外支付日工资×2，我也征询过一些意见，只可惜意见不一。对于现行企业例如一些500强内，也不一致。这个让人矛盾。

2014-11-04 09:28:49回复

姚胜勇

@麻利点：是指的2014年，设置案例的目的就是为了明确一下我们在核算工资的时候一般已经把国假的工资核算在里面，那如果在加班只需要补2倍即可，如果案例中有其他节假日就按国标走就行

2014-11-04 09:47:12回复

47楼乐乐717

学习

2014-11-03 17:43:49 回复赞(0)

46楼朵朵903

学习

2014-11-03 16:45:11 回复赞(0)

45楼人之初258

很好