推荐毕业两年，从财务岗位到人事岗位的蜕变

作者虾皮儿饺子 2014-10-30 18:22 1683

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我的HR成长之路

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2012年7月，带着一份迷茫我们被请出了大学校门，手里拿着会计学学士学位的毕业证书，心里却一点都高兴不起来，因为上了四年大学，学了四年会计，得了各种奖学金，却始终不是自己想要的。

于是，我带着不确定的心态，开始了自己的找工作之路，没有经验，外地户口，对于学会计的我来讲求职的路显得那么的坎坷。终于，有一天我接到了现在公司的面试电话，（ps:其实电话那边跟我说公司名字的时候我根本没反应过来是哪个公司，因为这份简历可能已经发出好久好久了）公司不大，人不算多，但还算宽敞，面试我的是公司的会计，当天下午很幸运的老板回来了，就又把我叫到公司进行了第二次面试，结果很顺利的，我找到了的第一份工作。出纳兼人事，公司小就是这样的，一个人会干好几个人的活，但是现在回想起来我还得感谢当时老板的决定。就这样，一个职场菜鸟，全公司最小的员工开始了自己的职业生涯。由于地域缘故公司是搞船舶管理的，起初的一年我赶着出纳和人事两大部分的工作，对于人事方面的工作接触的越深入，就发现自己越喜欢这部分的工作，总有新鲜的因素拨动着我的好奇心去不断地探索。慢慢的人事工作反而成了我的工作重心，而出纳工作的地位却一点点的下降着。

2013年，公司为了自己的发展和资质的完善，在很短时间内要招聘自己的100+船员，这个阶段我成长了很多，也学习了很多，从最初处理员工关系，做薪酬绩效不同，这一阶段我要为招聘负责，从这一刻开始，人力资源的工作开始渐渐的在我脑海里有了框架，再加上自己深深的喜欢上了这个职业，所以也开始自己买书去学习，才知道了什么是六大模块，六大模块都包含什么。毕竟自己刚刚毕业不久，面对招聘，起初心里还是有一些害怕的，毕竟自己没有过硬的船舶方面的专业知识，而且之前也没又去面试过别人，都是自己被面试。对于心里的顾虑，我也找老板谈过，但是老板真的好心人我，直接拍着我的肩膀说：“年轻人么，不用担心，也不用有顾虑，一回生二回就熟了啊，我会让咱们公司的老船员协助你一起完成这个事情的，你就大胆去干吧。”这样的一番话，从老板的嘴里说出来，对于我一个毕业一年的小丫头是多麽大的鼓舞啊。于是，就着这满满的正能量我的人力资源工作从此扬帆起航了。自从公司人员增多，任务量变大后，老板重新招聘了一个出纳，开始让我专门去做人力资源的工作了，转眼又是一年，虽然工作还是只有我一个人负责，领导是我，员工也是我，每天有很多分钟各样的问题需要解决，但是却感觉通体舒畅，感觉这就是我要走的路，所以后感而发——工作就像穿在脚上的鞋，合不合适只有脚知道。

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