合理的分析，我看行！！

作者 ghzz 2014-10-30 19:21 404

内容来自 2014-10-30 打卡话题

　　我是10年开始人力资源工作的，之前一直从事物流快递行业的绩效模块，做得还算顺手，但是生活太安逸了，于是14年下定决心，换到了一家互联网公司工作。新公司发展很快，比以前的公司节奏快很多，但是当初太着急转行，所以没有多做选择，虽然没有达到我预想的薪资和岗位，也就急着入职了，但是进来以后发现工作内容只是核算员工的绩效奖金，并没有得到太多的锻炼，而且部门里同事关系也不是很融洽，可能是一些心理落差，导致我心情一直happy不起来的原因。
　　现在，我不知道后续工作如何开展，不知如何融进新环境，求支招，谢谢！

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我，没有经历过类似的情况。

首先你已经做了4年的人资工作，觉得生活太安逸，想换一个工作，说明你比较乐于奋斗，不安现状，积极进取，能够跨行业再找人资工作也是需要勇气的，但是进入互联网行业发展的快，而你的工作只是核算员工的绩效奖金，感觉并没有得到锻炼，这就很矛盾了，一方面你觉得公司发展快，公司发展快也需要人员能力能跟的上，这就说明员工的能力不差才能支撑公司发展快的，另一方面你感觉自己工作内容并没有让自己得到锻炼，要么说明你的能力强于现在公司的发展，要么就是你还没有抓到公司发展的真正问题，而且下面你也说部门里同事的关系也不很融洽，我觉得这就是你要努力做的事情呀，人资部门应该是最能摆平这些事的，因为什么不融洽？工作还是其他的原因，如果大家在一个感觉不融洽的环境中工作，那哪来的潜力发掘呀？哪来的公司发展更快呀？所以感觉你的心态也有矛盾点，先调整自己的心态吧，你只是跨行业并没有改变自己的职业，就当做一次练习，多多努力吧！
    2、后续你问到不知道如何工作，不知道如何让进入新环境，做了4年的人事，感觉这在你身上更不应该出现这样的问题，如果自己的工作轻轻松松做完了，为什么不抽出时间去帮助其他的人工作，对新入职的人大家一般都不会过多的看待和评价，只要大家愿意相互帮助，关系很快就缓和过来了，如果真的不能缓和，那就更应该努力调查问题的来源，看看是工作导致的还是人员的性格和岗位不匹配导致的，还是工作压力大造成的，找到问题之后，针对这些问题写一份解决方案，直接到领导那，把你新入职的感受告诉领导，不利的环节在哪？解决之后会有什么样的效果？那你们公司的领导不可能无动于衷，也不可能还是只让你负责核算绩效考核，所以”会哭的孩有奶吃“，如果你什么都不吭，那领导永远不知道你想什么，也不知道你的能力在哪方面？
         3、总之：调整一下心态吧，通过改变自己改变大家，证明自己的能力，反正你也没有确定要怎么选择？全当作是一次练习吧，最后一搏，把自己所学都用上，能改变多少是多少？大不了再找其他工作呗。

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