自在如风说：
1、规避法律风险
案例中是一家投资管理公司，不属于特殊行业，上班时间是固定的，不适用综合工时和不定时工时制，所以要用在标准工时制度。
根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。关于劳动法规定的工时制度，劳动法第三十八条和第四十一条也作出了相应的规定：
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
人资总监要求固定休息，主要是为了规避劳动法第三十八条的规定，每周至少休息一天。
2、保证工作的顺利进行
三、创业期的公司的重点是什么？
现在这家公司成立才2个月，人员都还不稳定，创业初期以留住员工为主，制度为辅，当然制度和留人是不冲突的。制度的制定要在保证符合法律规定的前提下满足大多数员工的需求。
下面给出一点自己的浅见：
1、每周休息1天必须保证
2、另外2天自由安排
每月有6天休息，固定4天，剩下两天可以由员工自由安排，当然要提前一个月申请，每个月最后一周一定要把下个月的休息日期报上来，以便部门主管安排工作。
这样既给了自由，又保证了工作的顺利进行。
结束语：今天提的建议只是在创业初期可以这样执行，一旦公司成熟，还是要固定休息，严格作息制度。创业期的公司以员工稳定为主，员工都没有了，何谈制度！
我的点评
站在矛盾双方的角度来分析问题，理清思路，再从整体规范角度出发，给出建议。也是执行制度遇到障碍时候，可以参考的套路。
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