标准工时制度符合标准
作者 桂子飘香
2014-10-31 14:00
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我司是一家成立两个月的投资管理公司,现有员工23人。因为行业的特点,员工的工作量都很大,关于如何休息公司没有明文规定,目前执行的是老板口头答应的一月休息六天,且可以由员工灵活调休,一个月连续休六天也行。
多数员工比较喜欢这样的休息方式,一个月可以休一次长假。但新来的人资总监觉得员工想休就休,还休那么长时间,太自由散慢,而且存在一定的劳资风险,想改变现状,提倡固定休息日,但不是逢周末休,而是规定哪个员工哪天休息就是哪天休息,有事的话可以请假,不允许连休。
此提议遭到大部分员工强烈反对,一直没有得以实施,但人资总监非常坚持。现总监要求我来执行这事。
请问我该如何开展此项工作?
冼武杰律师说:
2、判断工作时间中存在着加班的标准?
我国目前的标准工时制度是每天工作不超过8小时,每周不能超过40小时。《劳动法》第38条又规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”因此,标准工时制度应符合下列标准:1、每天工作不超过8小时;2、每周不能超过40小时;3、每周至少休息一日(至少连续24小时不间断)。如果不能同时达到上述3个标准的,一般会认定为在标准工时制度的情况下,存在着加班。也就是说,只要哪一天工作超过8个小时,即使每周不超过40小时,每周至少保证一天休息,该天必定存在着加班;只要哪一周工作超过40个小时,则该周必定存在着加班;只要哪一周连续工作7天,即使每天工作时间不超过8小时,每周不超过40小时,该周也一定存在着加班。
3、加班时间的高压线。
《劳动法》第41规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”
《违反〈劳动法〉行政处罚办法》规定:用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
《劳动保障监察条例》规定:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
由此可以看出,如非抢险救灾等特殊情况,每日3小时或每月36小时的加班时间是根高压线,不要超越,超越就是违法的。
4、假如某月有30天,四个周六和周日。
假如员工的工作时间是每天8小时,周一到周五上班,周六小周上班、周六大周休息,周日休息,这种情况下,该月员工工作24天,休息6天,员工的加班时间是16个小时。
假如员工连续上班24天,每天8小时,连续休息6天,这种情况下,员工的加班时间是48小时(前3周每周加班16小时)。
当然,对于第二种情况,在计算加班费时,单位可以主张,部分休息日的加班已经安排在最后6天中的4天进行了调休,所以,支付加班费依然是按16个小时计算就可以了。
但是,第二种情况下,加班费可以按16个小时计发,但加班时间是48个小时,是改变不了的事实,也就是说,第二种情况下,单位触犯了高压线,这将可能被劳动监察部门予以责令限期改正及罚款。
5、根据法律分析,公司原来的工作时间规定存在着法律风险。
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2024-09-25 11:58
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