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我的HR成长之路，是在三茅里学习成长的。毕业到现在，我没有从事关于HR方面的工作，但是从加入到现在，414天里，在三茅里每天准时的打卡，案例学习。这是一段不寻常的HR成长之路。别人在工作实践中学习成长，而我在学习中成长。
还没有接触三茅人力资源网时，还不清楚HR是什么，也不清楚人事专员是怎么的一个岗位，朦胧只知道是与招聘有关，却不知道它会涉及很多的东西；现在每日打卡中，都会涉及一个案例，在案例中学习，看看在职人员的经验之谈，收益匪浅，涉及招聘，培训，绩效，薪资，离职，制度等各方面。
感觉HR专员最通俗的讲法就是人跟人打交道。
（1）在招聘中，要学会看人。在面试过程中，首先，要了解面试者，判断它是属于什么类型的人，现在有很多测试题，可以测试面试者，做为深入了解面试者的参考之一。其次，提问的问题和方式，只是一些简单的面试问题，还是会提出一系列引导性的问题。最后，是面试者本身的能力和性格与应聘的岗位是否匹配，能否胜任这份工作。
（2）在培训中，引导新员工融入企业，提升老员工专业技能。新员工进入公司，对公司内部文化的认知是比较朦胧的，而我们是要帮助他们快速的融入集体中，让他们感受到温暖，满足自己的存在感，给予公司一份情感，是降低员工离职率方式之一；而老员工，对他们的培训更深入的是关于管理技能的培训，对他们日后的晋升打下基础。
（3）在离职中，兼顾公司和员工的利益。这份工作更是考验HR的能力的一项工作，在遵守公司制度，劳动法规的情况下，对处理员工在离职的过程中，更多的是一份耐心，还有谈判，保护员工应有的利益，同时也不损害公司的利益。
以上是简简单单的一个小结，薪资、绩效、法规这三方面还未有深入的了解，在这就略过了。
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2楼 秦皇岛小P
写的很好，5票，欢迎回访！http://www.hrloo.com/rz/13307000.html
1楼 星月相随
写的很好，谢谢分享！ 我送上第4票，嘻嘻！ 欢迎回访！
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2楼 秦皇岛小P
写的很好，5票，欢迎回访！http://www.hrloo.com/rz/13307000.html
1楼 星月相随
写的很好，谢谢分享！ 我送上第4票，嘻嘻！ 欢迎回访！