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上午的时候,一个业务部经理问我:“最近董事长为什么老是找我,但是每次谈话都很短...我@#¥就想不明白,董事长是不是对我不满意啊?他问我什么我就说什么啊,搞的我现在就跟蛇精病一样” 我很诧异,这个女孩当年是我招聘进来的,说话、为人、做事都比较直爽,性格有点大大咧咧的。业绩表现一直都很不错,并且在小组内已经能够产生一定的影响力,(可能就是因为她的性格,才得到很多同事的认可)经过1年多的考核正式将他提上见习业务经理的岗位,新组建了个新组给他带,平时的时候总监也会帮助他带团队。 后来我详细了解了下,并且要她详细说了和董事长汇报时的所有说的话。结果发现一个哭笑不得的事实。
问题不是董事长对她不满意,也不是她业绩、团队管理出现问题,关键处在她的性格上面----直爽. 跟董事长说话从来不思量下,有什么说什么,经常还会用口头语,甚至有的时候还会“我晕”之类的话语。
了解后我很严肃的告诉她“说话是一门艺术,虽然董事长也比较直爽,也比较喜欢下属也是这样的性格,但是老板就是老板,他的原则还是希望他的团队是优秀的、专业的、拿的出手的团队,你以后一定要注意自己的言辞,直爽是好的,你的性格也不用去刻意改变,但是也需要你分场合...”在我还没说完,她立马就“我靠,这么讲究.....” 我只能扶头长叹。在她没说完时就立马打断她“U OUT”结果她还是缠着我说了一会
后来我在想这件事,觉得其实这样也很好,其他团队要不高压政策,要不高诱惑政策,只有她的团队比较欢快、轻松。 后来,也跟他们的总监也聊了下,最后跟董事长的沟通中将我的想法告诉了董事长,董事长也表示这样的性格比较好,但是也希望她稍微稍微注意点,哎,完美确实不行啊。
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4楼 一半是海水一半是火焰
职场中与不同的人有不同的交流方式,这不是两面三刀,是对对方与自己的尊重,但坦诚、阳光是必要的,这是区分真诚的人和虚伪的人的最大区别。 和老板说话,要注意话题、场合、身份,也要顾及老板的情绪,这在企业、官场都是一样的。 值得庆幸的是你们老板虽有不悦,但还是直爽大度的人,还能看到员工的长处,不去过分挑剔职场礼仪与规则,现在这样的老板很难得了。 人的性格很难改变,有时也没有必要改变,但做适当的调整是可以的,也是职场历练的一部分,你能了解清楚事情的来龙去脉及时点拨她,你也是个值得尊重的人。 我是从“德国开公司”的回复中看到你的,觉得你是个有内容且经历丰富的人。
3楼 一半是海水一半是火焰
2楼 秦皇岛小P
写的很好,4票,欢迎回访!http://www.hrloo.com/rz/13307000.html
1楼 星月相随
写的很好,谢谢分享! 我送上第3票,嘻嘻! 欢迎回访!
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2楼 秦皇岛小P
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