app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
第一次实实在在的走进三茅，并阅读了一个案例及案例分析，敬配大家的分析。若是发生在我公司，我会借鉴***的应对方法，温婉目标。
目前，在许多企业都存在空降兵的现象，而且是屡见不鲜，大家公认为本应提拔的人选可是最后却是空降他人，着实让本应提拔的人和同事心里唏嘘有加，再加上企业沟通不到位，最后的结果导致本应提拔的人选要么消极怠工、要么另谋高就。这种不健全的人事管理给公司造成了不可预知的用工风险和用工成本呢，我认为无论公司大小，不管公司领导对人事管理是否深知，都应该本着实实在在用人，本本分分做事的态度，尤其是用人方面，在架构调整没有稳妥之前，对岗位变更的信息最好不要表露一点的蛛丝马迹，以免应允了而又无法落实到位，最后反而给公司带来困扰。
空降兵初入公司肯定有一些不同于公司文化的思想和工作方法，短时期内有新的开拓，但是环境改变一个人是比较容易的（当然也有例外），久而久之这种新的东西也会演变为一惯的做法，加上空降伊始产生的各种矛盾，以后的工作有多艰辛相信是有所感触的。
提拔之人消极怠工，空降人员处处碰壁（当然做的很好也大有人在），公司领导想想这是一种啥样的企业文化、工作氛围啊。这样的情况那个领导能把心放下，所以公司在架构调整、薪资调整的时候莫不如借助外来资源来做这些工作，有进有退、能屈能伸，有更多的空间来权衡其利弊，员工满意、流程畅顺何乐而不为呢。
赞同
收藏
2
分享
票数3
2楼 秦皇岛小P
写的很好，3票，欢迎回访！http://www.hrloo.com/rz/13307000.html
1楼 星月相随
谢谢分享！ 我送上第1票，嘻嘻！ 欢迎回访！
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第34章考点梳理
万红coco
直播中 638
经济基础第35章考点梳理
07-08 19:30 37
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 34
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
2楼 秦皇岛小P
写的很好，3票，欢迎回访！http://www.hrloo.com/rz/13307000.html
1楼 星月相随
谢谢分享！ 我送上第1票，嘻嘻！ 欢迎回访！