三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

你“忙”对了吗?

作者 孤独博爱 2014-11-02 12:12 1747

  时间,似乎是个很难把握的东西。

  我们大多数人都有不少的愿望想要去实现,有很多的事情想要处理,却苦于时间“有限”。

  是的,时间的确有限,时间对每个人都很公平,不会因为你出生的贫富差异而后此即彼,更不会见风使舵的去迎合与厚待你。

  不论你珍惜不珍惜,每天24个小时就这么静悄悄的流过。

  可或许我们每个人都经常会发出这样的感慨:时间过的真快啊!

  可不,现在已经是2014年10月中旬了,除去休息日,今年的工作日已不多。

  想想都觉得心惊,还有那么多的事情要做呢,时间都去哪儿了?

  在微博上时不时看到一些知名人士,那些大V们,像变魔法似的,今天国内,明天国外,今天这个城市明天那个城市,有条不紊的经营着自己的人生,如此逍遥我也是好生羡慕啊。

  想必,你也曾有过这样的念想,要好好利用手中的时间,让人生过的更有价值。

  可怎样才算“好好利用”了时间呢?

  一定非得把自己每天弄的像个陀螺似的,忙个不停吗?

  只有这一种答案是“正确”的吗?

  以我个人的浅见,时间管理首要的是人生战略的管理。

  幸福因人而异,时间管理也是如此。

  对于你来说每天充实的拼杀职场是你要的时间管理,但对另一些人来说,或许每天花几小时安静的泡茶才是他要的生活。

  这怎么比呢?你不能说你拼杀职场就活出了价值,人家将时间用在泡茶、种花这些“闲事”上就是浪费生命了。

  年轻的时候,我们大抵都喜欢非黑即白,对一件事情怀有绝对的“对”或“错”的价值判断。

  待更成熟些,我们便会慢慢懂得,天下之事没有绝对的好与坏之分(当然触犯法律除外)。在你眼中幸福至极的生活,对于另外一些人来说却唯恐避之而不及。

  以我自己创业这么多年沉沉浮浮的个人经历来看,有时抓紧分分秒秒的时间采取大量的行动,未见得是明智的,最后或许某天会恍然惊觉方向都错了,从可视的成果的角度来说你白忙了一场。

  但真的是“白忙”吗?假如你就此放弃了,那前面的付出很大程度上的确是“白忙”了,但如果你在摔了跟头后能反躬自省,拍拍身上的灰尘继续前行,那这跟头就没有白摔,这段人生经历也绝不是“白忙”,其价值会在日后的处世中彰显出来。

  人生就是如此,有时弯路反而是最近的路。

  到今天,我学会了时不时让自己慢下来,享受生活,同时不停的追问自己:

  我今天的方向对吗?这个方向真的适合我吗?继续走下去是我内心要去的远方吗?10年后再回头看,我仍然会觉得如今的选择是正确的吗?

  反复求证后,我便会傻傻的采取大量行动,心无旁骛。

  如果答案是否定的,我就会要求自己停下来,静候我内心的某个声音在她觉得合适的时候轻声的告诉我:什么是我想要的,哪里是我想要去的远方。

  在此基础上,我再做人生现阶段的时间管理,再来谈珍惜眼下的时间。


17

20

2

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
莫莉卡

2楼 莫莉卡

能真实写出这样的文章,已经不易, 笔者有点说的很对"天下之事没有绝对的好与坏之分", 好与坏,对与错, 要看个人价值观了。 有些时候,慢下了,也是件好事。

2014-11-03 15:18:37 回复 赞(0)
小瓶子hert

1楼 小瓶子hert

时间管理,感觉好难的样子。

2014-11-03 14:21:19 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
案例丨因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同
13小时前    热点资讯
案例丨员工病假后拒不返岗,公司能否直接解除劳动合同?
13小时前    热点资讯
年轻人还打算买房吗?|2024买房意愿调查报告
13小时前    热点资讯
劝退员工的话术及方法介绍
13小时前    员工关系
公积金员工离职后原单位如何操作
13小时前    员工关系
公司故意降低工资迫使员工辞职如何应对
13小时前    员工关系
单位员工离职后如何停社保的流程和注意事项
13小时前    员工关系
离职人员怎么申报个人所得税
13小时前    员工关系
辞职员工工资一般什么时候发
13小时前    员工关系
擅自离职的员工怎么处理(如何预防措施)
13小时前    员工关系
劳务人员离职证明怎么开(开具离职证明的流程)
13小时前    员工关系
工人无故离职造成损失怎么办及如何应对
13小时前    员工关系
面试问工厂离职原因怎么说
13小时前    员工关系
个体户员工离职后如何办理社保停缴手续
13小时前    员工关系
离职灵活就业人员社保如何办理
13小时前    员工关系
接手离职人员的客户怎么通知比较好
13小时前    员工关系
员工离职怎么解除社保,有哪些注意事项
13小时前    员工关系
四个步骤进行私域流量建设的梳理与讨论
13小时前    通用技能
私域引流什么意思
13小时前    通用技能
微信私域怎么做
13小时前    通用技能
私域:如何做什么赚钱?
13小时前    通用技能
私域客服工作内容有哪些
13小时前    通用技能
私域电商是做什么的
13小时前    通用技能
私域和公域区别
13小时前    通用技能
私域运营怎么做
13小时前    通用技能
什么叫私域,如何建设私域
13小时前    通用技能
私域销售是什么意思
13小时前    通用技能
私域运营面试问题及回答
13小时前    通用技能
小红书怎么引流到私域
13小时前    通用技能
宠物私域是什么意思
13小时前    通用技能
如何引流到私域
13小时前    通用技能
服装私域怎么做(私域的运营策略)
13小时前    通用技能
新手面试新媒体运营岗位的面试问答宝典(如何面试新媒体运营岗位)
13小时前    通用技能
怎么引流到私域
13小时前    通用技能
私域流量是什么意思
13小时前    通用技能
什么是私域
13小时前    通用技能
小红书私域引流怎么做
13小时前    通用技能
私域运营是什么意思
13小时前    通用技能
私域运营sop流程
13小时前    通用技能
私域怎么做起来
13小时前    通用技能
私域运营和社群运营的区别
13小时前    通用技能
公域流量怎么转换私域流量
13小时前    通用技能
私域卖什么好
13小时前    通用技能
私域运营是什么
13小时前    通用技能
私域流量怎么做
13小时前    通用技能
公域私域是什么意思
13小时前    通用技能
私域运营工作内容
13小时前    通用技能
私域是什么意思
13小时前    通用技能
工资涨薪幅度一般是多少
13小时前    薪酬福利
工作量大怎么和领导说涨薪
13小时前    薪酬福利
涨薪被拒绝怎么回应
13小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪合适
13小时前    薪酬福利
调岗涨薪怎么谈
13小时前    薪酬福利
领导涨薪怎么表示感谢
13小时前    薪酬福利
每年涨薪多少比较正常
13小时前    薪酬福利
申请涨薪的理由怎么写
13小时前    薪酬福利
转正的时候可以提涨薪吗
13小时前    薪酬福利
提涨薪被拒绝怎么回答
13小时前    薪酬福利
普调和涨薪的区别
13小时前    薪酬福利
提涨薪后领导不回复怎么催
13小时前    薪酬福利
定薪后与hr聊涨薪可以吗
13小时前    薪酬福利
如何要求涨薪
13小时前    薪酬福利
工作一年可以提涨薪吗
14小时前    薪酬福利
工作多久可以谈涨薪
14小时前    薪酬福利
谈涨薪话术
14小时前    薪酬福利
领导说给你涨薪了怎么回复
14小时前    薪酬福利
什么时候提涨薪合适
14小时前    薪酬福利
工作一年多涨薪一般涨多少
14小时前    薪酬福利
涨薪是和上级谈还是人事谈
14小时前    薪酬福利
涨薪一般涨多少比例
14小时前    薪酬福利
找领导谈涨薪怎么说
14小时前    薪酬福利
普调调薪一般涨多少比例
14小时前    薪酬福利
工作两年跳槽一般涨薪多少
14小时前    薪酬福利
一年涨薪多少合适
14小时前    薪酬福利
涨薪理由怎么写
14小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪比较好
14小时前    薪酬福利
掌握沟通艺术:有效的谈涨薪技巧
14小时前    薪酬福利
如何提涨薪(如何掌握谈判技巧)
14小时前    薪酬福利
提涨薪失败后还能留下吗
14小时前    薪酬福利
涨薪感谢领导话术
14小时前    薪酬福利
怎么提涨薪(如何与上级沟通)
14小时前    薪酬福利
调薪一般涨多少比例
14小时前    薪酬福利
跳槽涨薪幅度正常是多少
14小时前    薪酬福利
合同到期续签可以涨薪吗
14小时前    薪酬福利
跟老板提涨薪话术
14小时前    薪酬福利
如何谈涨薪(制定明确的目标和理由)
14小时前    薪酬福利
工资太低怎么谈涨薪
14小时前    薪酬福利
怎么谈涨薪(怎么准备谈话内容)
14小时前    薪酬福利
涨薪幅度正常是多少
14小时前    薪酬福利
涨薪后感谢领导话术
14小时前    薪酬福利
薪级工资几年涨一次
14小时前    薪酬福利
跳槽涨薪一般涨多少
14小时前    薪酬福利
辞职职工医保怎么续交(续交医保的注意事项)
14小时前    员工关系
老员工离职怎么补偿(补偿的注意事项)
14小时前    员工关系
被公司离职怎么要求赔偿,如何仲裁
14小时前    员工关系
财务:离职人员补偿金做到什么科目
14小时前    员工关系
员工月初离职社保怎么交吗,如何缴费
14小时前    员工关系
员工离职社保怎么办(办理离职后社保的具体步骤)
14小时前    员工关系
员工离职,单位需要办理什么手续,出示哪些证明
14小时前    员工关系
离职人员怎么交社保,如何缴纳
14小时前    员工关系
今日打卡案例 63 已人打卡
【管理思考】工作“留痕”,边界在哪里?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

直播中 122

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

明天 19:00 开播 78

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 66

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了