首先,公司这么说,摆明着想摆脱责任,不管在不在上班时间,员工受伤了,第一时间不是去慰问慰问,受伤情况如何如何的吗 其次,不管员工超龄不超龄,先明确她有没有参保,我们这边工伤申报必须有保工伤险才能报,不清楚其他区域的管理办法,反正能申报就先申报,劳动部门明确说不行那就跟员工解释 再次,你说的超龄人员我的理解是达到法定退休年龄的人员,这种一般不签劳动合同而改签劳务协议了,对于这种人员,没有参社保,那就参商业险或者其他保障措施。你看自己公司对于这种人员是怎么管理的,如果什么都没有,那公司就承担全责吧,总不能让员工就这么告你们吧 最后,加强工伤知识的相关培训,以及现场的安全管理,尽量减少工伤事故的发生。毕竟钱还是花在刀刃上的,我之前的公司比较渣,一个月最多来个三四人伤,人家离职了再拿出补偿金,完全是自讨苦吃。
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