以人为本
我们公司有一位超龄的员工,今年9月份在非上班时间,在车间里脚滑了一下,坐地造成压缩性骨折。公司认为她不在上班时间受伤,不能算为工伤,她认为自己是去车间拿防护指套,属于班前准备工作,应该算作工伤。后来我去问过相熟的劳动部门办事人员,说因为她超龄了,报工伤也会不予受理,所以现在算不算工伤,公司和她意见不统一;能不能报工伤,劳动部门和公司意见又不统一,让我夹在中间很是头大。
我想请问:对于这种超龄员工的工伤问题,应该怎么处理?
我们公司有一位超龄的员工,今年9月份在非上班时间,在车间里脚滑了一下,坐地造成压缩性骨折。公司认为她不在上班时间受伤,不能算为工伤,她认为自己是去车间拿防护指套,属于班前准备工作,应该算作工伤。后来我去问过相熟的劳动部门办事人员,说因为她超龄了,报工伤也会不予受理,所以现在算不算工伤,公司和她意见不统一;能不能报工伤,劳动部门和公司意见又不统一,让我夹在中间很是头大。
我想请问:对于这种超龄员工的工伤问题,应该怎么处理?
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我,没有经历过类似的情况。
一、劳动部门不认定为工伤,原因仅是因为员工超齡,不能享受工伤待遇,不是员工就不是工伤。
二、对公司来说,员工做班前准备受伤,确实是工伤。《工伤保险条例》第十四条第二款明确指出在工作时间前后工作场所内,为工作作预备性或收尾工作受到伤害的可以认定为工伤。
三、公司内部应给予员工工伤待遇。医疗费、误工费、陪护费等,对本案例员工进行人文关怀,也使其他在职员工感觉到公司的关心和温馨。
四、公司内部应加强安全防护,在此安全中,员工在车间脚滑造成骨折,员工的年龄是否过大?是否地板过滑?以前员工跌到的次数有多少?以后怎么避免此类现象的发生?如规定在职员工的年龄限制?车间地板的清洁时间?如何防滑等。
五、对特殊情况,没参保人员,交纳商业保险,以做为社会保险的补充。
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