又是工伤的话题，只不过就是工人的年龄超时了，劳动部门是不承认工伤的！所以这一部分钱极有可能由公司全面承担！！
面对工伤处理问题，是很多人头疼的问题，但是不管怎样的结果，hr应必须保证及时为员工申报工伤，并跟进进度，避免因自身问题引起不必要的麻烦。同时在今天的案例中，也了解到如果公司雇佣已退休人员（达到退休年龄的人员），公司应该为员工上意外商业保险，或者有原来的劳动关系转为劳务关系，尽量规避风险！
员工出现工伤，切忌不要放任不管，注意人性化、注重员工情绪安抚！！处理好一件事情，留下公司的良好的、人性化的形象，要比自己可以强调来的重要！
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