随着中国经济的突飞猛进,中国的市场在不断扩张,随之大学生创业也显著增加,这给本来就比较拥挤的市场带来了更多的企业竞争,在竞争的同时每个企业都要储备好相应的力量来与之抗衡,这就需要企业的HR们有足够的能力来为企业持续发展保驾护航。
方法有很多种这里重点说下企业怎样与大中专院校保持良好有效的沟通与合作,当然这不是一朝一夕就可达成的事情,要经过双方多交流、多合作,建立起双赢的关系,积极敏感的了解当今市场动态,这样才能长期稳定的合作。
重点剖析如下:
(1)多交流
多交流并不是经常去拜访,这样的话会让院校老师有反感不但没有达成效果反而会适得其反;当然也不是经常打电话,这样也是没有任何益处的,多交流是代表和院校建立起交流的平台,在这个平台上和院校建立起互相了解的信息,尤其针对09年经济危机给整个市场带了的冲击,使得有部分院校的学生很难分配出来,致使院校滞留许多毕业生,从而给院校带来了就业重、就业难等问题,在了解到这些问题时,适量的帮助院校安排些学生,并联系自己其他“网络”安排些此批就业生就业,给院校减轻些压力,于此同时受益的不仅仅是院校、企业甚至更多,不要担心你的资源会在你给其他企业安排此批就业生的同时外流,这样做不但丢不了你的资源反而会有所增加!还有就是在过时过节的时候发现祝福性的短信或电话,时间长了问候性的交流下都可以有效的做到多交流。
(2)多合作
并不是只在本企业安排该院校的就业生就是多合作,合作要多元化,可以在就业除外的一些领域合作,以此来增进双方的熟悉程度与之更好的合作。例如:联合办学、建立实操模拟基地、在企业暂没有人员空缺时联系自己的人际“网络”协助院校安排就业生工作等等有效的合作来促进双方的关系从而达到多合作!
(3)双赢关系
不单是和院校还有企业,双赢是成双的或更多的,对于客户与企业来说,应是客户先赢企业后赢;对于院校与企业之间来说,应是院校先赢企业后赢。双赢强调的是双方的利益兼顾,即所谓的“赢者不全赢,输者不全输”。这是营销学中经常用的一种理论。多数人的所谓的双赢就是大家都有好处,至少不会变得更坏。“双赢”模式是中国传统文化中“和合”思想与西方市场竞争理念相结合的产物。在现代企业经营管理中,有人强调“和谐高于一切”,有人提倡“竞争才能生存”,而实践证明,和谐与竞争的统一才是企业经营的最高境界,人力这块也同样如此。市场经济是竞争经济也是协作经济,是社会化专业协作的大生产,因此在市场经济条件下的企业运作中,竞争与协作不可分割地联系在一起。提倡“合作竞争”,提出了“竞合” 概念、“双赢”模式,旨在说明企业之间团结合作,在竞争中共同创造价值资源互补,才能在现代经济条件下共同取得前所未有的盈利能力与市场竞争力,所以资源与别人分享得到的不是丢失而是更多。
这三点当中突出很重要的一点,也是相同的一点,更是针对今年市场的形势下最实用的一点:
企业怎样与院校做好良好的合作关系?
答:在综上所述的同时,着重一点在本企业暂没有人员空缺时积极联系自己的人际“网络”协助院校安排就业生工作,此举不但不会因此丢失资源反而会达到和院校、企业多交流、多合作、双赢的目,从而建立起了企业与院校良好的合作关系。
2楼 秦皇岛小P
写的很好,以支持,欢迎回访!http://www.hrloo.com/rz/13307000.html
1楼 星月相随
写的很好,谢谢分享! 我送上第3票,嘻嘻! 欢迎回访!