超龄人员的工伤如何处理?
作者 Tiana姜
2014-11-03 14:20
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我们公司有一位超龄的员工,今年9月份在非上班时间,在车间里脚滑了一下,坐地造成压缩性骨折。公司认为她不在上班时间受伤,不能算为工伤,她认为自己是去车间拿防护指套,属于班前准备工作,应该算作工伤。后来我去问过相熟的劳动部门办事人员,说因为她超龄了,报工伤也会不予受理,所以现在算不算工伤,公司和她意见不统一;能不能报工伤,劳动部门和公司意见又不统一,让我夹在中间很是头大。
我想请问:对于这种超龄员工的工伤问题,应该怎么处理?
我们公司有一位超龄的员工,今年9月份在非上班时间,在车间里脚滑了一下,坐地造成压缩性骨折。公司认为她不在上班时间受伤,不能算为工伤,她认为自己是去车间拿防护指套,属于班前准备工作,应该算作工伤。后来我去问过相熟的劳动部门办事人员,说因为她超龄了,报工伤也会不予受理,所以现在算不算工伤,公司和她意见不统一;能不能报工伤,劳动部门和公司意见又不统一,让我夹在中间很是头大。
我想请问:对于这种超龄员工的工伤问题,应该怎么处理?
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我,没有经历过类似的情况。
先来了解基本的概念吧!
1、什么是超龄员工?男年满60周岁,女年满50周岁方可退休。那么,男性大于60周岁的、女性大于50周岁的,都算超龄员工!
2、什么叫工伤?
法律依据
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
本案例符合第十四条第二款,故应视为工伤!
正常而言,超龄人员是无法正常购买工伤保险的,所以,一旦出现工伤等事故,是无法走工伤途径进行相关费用报销的,这时有两个办法可以处理:一是公司如果为员工购买了商业性的意外伤害保险(一般分几档按年缴费,费用就几百元一年),就可以按照此险种进行申报处理;二是如果公司没有为没工购买意外伤害险,则公司应当承担员工受伤治疗发生的所有费用,可以比照工伤发生后的相关费用承担。面对超龄员工,公司没有购买工伤险,也没有购买意外险,也不愿意承担员工受伤后发生的治疗相关费用,那么,极可能发生相关纠纷,如果诉诸法律,公司也将承担相关责任。
按照劳动合同法,公司可以以超过法定退休年龄与员工解除劳动关系,但如果公司仍想继续使用该员工,可以转化成劳务协议,并为其购买意外伤害险,以转稼发生工伤给公司带来的损失和责任。所以,及时清理超龄员工也是HR部门的一项基本工作。
本案是因员工“滑倒”而“骨折”受伤,可以看出,现场环境是不是有拌脚的物品、现场是不是有水渍油污等,或者没有进行防滑处理,另外,员工是不是缺乏锻炼,一摔就伤,其实,也可以组织员工进行必要的锻炼,爬山、散步、慢跑、工间操、定期组织运动会等,增加身体灵活性和反应速度,同时,注意食堂饭菜多样化、加强员工操作规范和安全意识技能的培训等,都是一个长期的工作,注意了这些,即使是超龄员工,受伤的可能也会减少,即使受了伤,伤害的程度也要小一些。
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2024-09-25 11:58
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